やまやま、マウンテン・6

2019年07月22日(月) 8時00分
やまやまマウンテン


蘭子「そ、それはもちろん 会社に貢献して

   成果をバンバンだしている人
じゃ

透明「それじゃぁ〜 成果をバンバン出せる人って

   どんな人


蘭子「それは・・・能力が高くて、仕事ができる人

   ・・・だと思いますけど・・・。」

透明「なるほど

   それが蘭子さんの評価の高い人のイメージ

   なんだね

蘭子「えっ私、間違ってますか

   会社で評価を受けるのなんて、それが全て

   じゃないですか

透明「まあ、落ち着いて

   私は、蘭子さんのイメージを否定はして

   いないよ

蘭子「あっす、すみません・・・

透明「でも、蘭子さんのイメージ通りなら、

   今の蘭子さんは、評価されるに値する

   人物だと言うことになるのだけど


   今現在評価はされていないんだよね

蘭子「そ、そうです・・・だから・・・何で・・・。」

透明「もう少し、違う視点から見てみようか

蘭子「

透明「蘭子さんは、上司をどう評価している

蘭子「えっ・・・仕事ができない・・・能力が

   低い人としか


なかなか、酷い評価だなぁ〜


透明「上司に興味は

蘭子「えっ 全然無いですよ

透明「なるほど・・・ということは、蘭子さんの

   評価からすると、上司は能力が低く、

   仕事ができない上に、人間としての魅力も

   少ないということかな


蘭子「そういうことになると思います

透明「でも、その人は、会社に評価されて

   上司になった
んだよね

蘭子「そ、そんなの年功序列なだけですよ

透明「でも、同じくらいの年齢で、上司よりも

   下の人っているんじゃない

   ちなみに、その上司って何歳

蘭子「・・・・40くらいです・・・。」



あちゃ〜っ蘭子さんより年下だったか〜



透明「年功序列で上に上がったのであれば、

   蘭子さんの方が、上がっていてもおかしく

   ないよねぇ〜


蘭子「うっ・・・だ、だから、会社の評価が

   オカシイ
んです

   わ、私よりも年下で、仕事もできないのに

   なんで評価されているのか

   本当にわからないんです


うわ〜っ 複雑になっちゃったよ〜


透明「ということは、蘭子さんの考える

   評価を受ける人のイメージは、

   何かが足りないということになるよね

蘭子「

   ・・・・あの人は、部長に気に入られて

   いるだけです

透明「なるほど〜上司さんは、部長さんの引き立てで

   昇進したんだ

蘭子「そうです 周りに媚を売って、部長に

   気に入られるようにだけ振る舞って

   仕事はたいしてできないのに

   本当に見てるこっちが恥ずかしいです

透明「それは、凄い能力だね

蘭子「えっ

透明「仕事もできない、能力も低い、魅力も無いのに、

   部長に引き立てられて昇進するというのは、

   凄い能力だと思わない


蘭子「そ、それは・・・




          続く・・・。






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