「退職勧奨」について

February 15 [Fri], 2019, 4:00
静岡県社会保険指導協会です
今回は「退職勧奨」についてご説明致します。

退職勧奨とは、会社側が労働者に対して退職を促すことです。
勤務態度や能力、営業成績に問題のある労働者に対して退職を勧めることもあれば、業績不振等の完全な会社都合で労働者に退職を依頼するケースも想定されます。

解雇との違い

退職勧奨というと、人によっては事実上の解雇と捉え、必ず辞めなければならないと考える方もいるでしょう。しかしながら、会社からの勧奨を受けて最終的に退職するかどうかを労働者が判断する退職勧奨と、会社からの通告により労働者の意思に関係なく成立する解雇とでは、全くの別物と考えるのが妥当です。

労働者を解雇する場合、労働基準法20条の定めに則り、「30日前以上の解雇予告」もしくは「解雇予告手当として30日分以上の平均賃金の支払い」が必要です。しかし、退職勧奨はあくまで労使の合意にもとづく退職のため、解雇予告も解雇予告手当も不要です。

「退職勧奨」について詳しくお知りになりたい場合は、お気軽に当会までお問い合わせ下さい。
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