「みなし労働時間制」について

December 14 [Fri], 2018, 4:00
静岡県社会保険指導協会です。
今回は「みなし労働時間制」についてご説明致します。
「みなし労働時間制」とは、
• 労働時間を正確に算定することが困難である場合
• 業務の遂行方法を労働者本人の裁量に委ねる必要がある場合
に、あらかじめ設定した「みなし時間」によって労働時間を計算することができる制度です。
例えばある企業で「この職種の1日の労働時間は大体8時間くらい」と決めた場合、実際の労働時間が1時間であろうと10時間であろうと「8時間勤務」とみなし、8時間分の賃金を支払うという仕組みです。
みなし労働時間が「1日10時間」というように法定労働時間を超える場合には、36協定を結ぶ必要があり、法定外労働時間にあたる時間の給与については割増賃金を支払う必要があります。また深夜・休日労働についても、原則通り割増賃金が適用されます。
ちなみに1日8時間というみなし労働時間を設定している場合に、3時間の休日出勤をしたとします。その場合も、みなし通り8時間働いたとされ、8時間分の休日手当が別途支給されることになります。

「みなし労働時間制」について、詳しくお知りになりたい場合は、お気軽に当会までお問い合わせください。

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