採用マーケットに関して 1

May 01 [Thu], 2008, 1:34
今回は今の仕事である新卒採用に関して綴ってみたいと思います。

まず現在のマーケットを見てみると求人倍率2.14となり、
しかも厳選採用となっているためバブル時代以上の売り手市場と言われています。

ちなみに求人倍率の推移は下記の通り

05 1.37
06 1.60
07 1.89
08 2.14
09 2.14
※最期の氷河期と言われた05以降急激に増加しています。

こんな状態なので、ある程度のポテンシャルとしゃべりができる
学生は適当にやっていても大手から内定が頂けるこのご時世。
客観的に見て色々とおかしな点があるなと感じます。

まず、企業側から
インターンシップという名の青田買い。
(もちろん全てではないですし、インターンシップを否定するわけではありません)

夏の1Dayインターンシップなんて、ただのPRとしか言いようがないかなと。
うーん、そもそもインターンシップの意味わかってるのかな・・・・・・・・・。

また、倫理憲章を守らなければならないが、そうは言ってられないとOB座談会という名の選考を行う有名企業。
ある大手証券会社では東大であれば選考もなく・・・・・・・等々


学生側も企業側の早期化の影響で自己分析が中途半端で、とりあえず人気企業から受けるという状態。
しかも、「とりあえず内定をいっぱいとって、それから考える」などという学生も増えてきたという日経新聞の記事を見て愕然。

ものづくりニッポンを象徴する、世界シェアトップの地味だけど素晴しい企業さんには優秀な学生は振り向かず
演出がうまい企業さんへ学生が流れてしまっている現状。

個人的な意見ですが、このままじゃジャパンはヤバイなって本気で思います。

そもそも、こんな就職活動していたら3年で3割離職する理由が良く分かります。
これは企業側だけの問題ではなく、学生や社会全体の問題ではないかなと。

今行っている仕事を通じて、少しでもこの社会問題を変えていけるようにがんばります!
  • URL:https://yaplog.jp/ryota58/archive/215
Comment
小文字 太字 斜体 下線 取り消し線 左寄せ 中央揃え 右寄せ テキストカラー 絵文字 プレビューON/OFF

不正な自動コメント投稿を防ぐため、チェックボックスにチェックをしてください。

利用規約に同意
 X 
禁止事項とご注意
※本名・メールアドレス・住所・電話番号など、個人が特定できる情報の入力は行わないでください。
「ヤプログ!利用規約 第9条 禁止事項」に該当するコメントは禁止します。
「ヤプログ!利用規約」に同意の上、コメントを送信してください。
P R
2008年05月
« 前の月  |  次の月 »
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
最新コメント
アイコン画像url
» 営業の醍醐味 (2012年06月27日)
アイコン画像コンプ
» 営業の醍醐味 (2008年10月05日)
アイコン画像汁大臣
» 営業の醍醐味 (2008年10月01日)
アイコン画像名医
» 営業の醍醐味 (2008年09月26日)
アイコン画像50t
» 営業の醍醐味 (2008年09月24日)
アイコン画像TOMO
» 営業の醍醐味 (2008年08月03日)
アイコン画像originalviag
» 俺流人生論 (2008年06月23日)
アイコン画像viagragratis
» 俺流人生論 (2008年06月23日)
アイコン画像bestellencia
» 俺流人生論 (2008年06月23日)
アイコン画像cialisaltern
» 俺流人生論 (2008年06月23日)
メールフォーム

TITLE


MESSAGE

プロフィール
  • プロフィール画像
  • アイコン画像 ニックネーム:ryota58
読者になる
Yapme!一覧
読者になる