ぎゃふん!

2006年01月30日(月) 21時30分
採用試験を前にして、私は、グループディスカッションの練習をしました。

ディスカッションテーマは、『就職活動で企業を選ぶ判断基準は何か?』というものでした。

私は、社風、企業の目指す方向性、自分のやりたいことなどと、何点か挙げました。

しかし、上手く話がまとまらず、話もあっちへ飛び、こっちへ飛びと散々なものでした。

まとめる時間も頂いたのですが、結局まとまらず・・・。ぐへぇ〜。

とりあえず、練習が終わり、好評を頂きました。

一言目に言われたこと。

『面白くない!』

(ぎゃふん!!えぇ〜、それだけかよ〜!)

その後、淡々と理由を話していただき、納得!!

私も、周りの人も、分からないことが多かった。

その上、若干雰囲気に飲まれていた。

結局、みんな自分の言いたいことをはっきり言えないまま終わっていた。

その結果、個性が表に出ていなかったようだ。

その後、このようなこともおっしゃられていた。
『この出来だと、全員落ちるか、全員通るかのどちらか』だと・・・。

(全員、通ることなんてあるのか〜?)

私は、前者だと思った。

しかし、このようにおっしゃっていた。
『個性が出ておらず、どんな人か分からない。だから、個人面接でそれを見るために残す。』

(そんな親切心あるのだろうか・・・)

あると信じてやってもいいが、リスクは高い。となると、スキルを上げるのみ!

今日言われたことを教訓に、練習だ〜!

また、今度みんなで練習できるようにお願いにでも行きましょう!

でも、その前に学校の試験を片付けないと・・・。
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