探 訪 あ れ こ れ　!!

えびおう さん、こんにちは。
ありがとうございます。

『勝てる日本』づくりは結構ですが
それが、何のために行われるのかということです。
要は、企業は何のために存在するのかということです。
端的に申せば、人々の幸せに貢献するためのものでしょう。

日本は長く長期雇用を前提とした雇用慣行が続いてきました。
もっとも・・・それは国民や労働者のことを考えてのことではなく
技術の伝承などを考えれば
それが最も効果的、有効と考えられたからですね。
それが経済合理性に富んでいたということです。

それが、いまその見直しが進んでいるということでしょう。
その強烈な第一波が『就職氷河期』時代に新卒となった世代であったのでしょう。
１９９３年〜２００４年頃に
高校や大学を卒業した人々でしたね。
現在３０代半ばから４０代半ばに達した人々です。
不運にも、そうした時代にぶつかり非正規などの不安定雇用の皆さんは
およそ３７０万人いると言われています。

不安定雇用の責任は
無論、彼らの責任ではあるはずもありません。
しかし、その責任を彼らに押し付けようとしている試みも密かに進んでもいるようです。
要は自己責任論です。
上手く行かなかったのは
彼ら自身のせいだという主張です。
そう主張しているのは、
彼らを追い込んだ経団連会長などの財界トップ等ににいるような人々です。
生活保護などの将来負担増を警戒しての話です。

彼ら自身の自己責任論でいえば
最低賃金の大幅引き上げとかを実現し
正規でも非正規でもきちんと処遇する仕組みを整備するのが
彼ら経済界トップの自己責任論、役割であろうと思っています。

要は経済や企業は
あくまで人々のたあめにあることが基本です。
それを外しては、議論になりません。

中西さんのこの言葉は今頃言ってんですか？って思いましたねー。勝てる日本作りを早く進めてほしいですねー