採用システムが、制度疲労?

September 07 [Wed], 2011, 10:00
ちょっと前、
「なぜ、3年で辞めるのか?」的な本が
ベストセラーになりました。

大型の本屋さんに行くと、
その手の本が、思いの外の数で並んでいます。

それよりももっともっと多くの
「就活対策本」
が並んでいます。

就活ハウツー本として、

エントリーシートの書き方
自己分析
SPI対策(他のテストの対策)
グループディスカッション
面接対策

親を対象にした就活本も少なくありません


基本的に、
採用がシステム化しているので、
そのシステムに合わせた対策が可能なので、
このようになっているのでしょう。


本だけでなく、
就活サポートサービスの会社もたくさんあるようです。


このような本やサービスを使って
多くの就活生がしのぎを削っています。

受験と同じように、
上手に対応できる学生が、
内定を取り、新入社員となっているようです。


企業は、このシステムに則り、
ようやく優秀な学生と認定して採用したら、
入社して数ヶ月も経たずに、
流行の「新型うつ」になり、そして出社しなくなり、

家に電話すると、優しいママが、

「家の〇〇は、悪くないのよ、
行きたくなるようにしない、会社が悪いのよ。」

有名なモンスターペアレントがここにも生息し始めてます。


人事関係者からしたら、
人事コンサルからの提案だし、
最適の採用システムだし、
面接で役員だって、いい評価だったじゃん
だから、ウチら責任ないもんね。

全員が好評価をした学生に
このタイプが多いのも特徴のようです。


話がちょっとそれるんですけど、

新商品のネーミングとかパッケージとかを
最終的に決める時の調査では、
無条件で外す案が最低2つあります。

1つ目は、最も評価が低かった案

そして2つ目は、
全員(に近い人)が、高い評価を与えた案
なのです。

というのは、
今現在評価が高いものは、
大きな欠点がないのが、欠点とみます。

すなわち、新商品はこれから先
数十年間の稼ぎ頭になる可能が求められます。
今がいいと言うのは、慣れがあるからとみなします。


もちろん、新人の採用と新商品では違います。


最適のシステムじゃないから、
“カス学生”を採用しちゃうんだーーーーーー

「ある程度の“カス学生”は、折込済み」
っていうのは、人事関係者(社長を含めて)の怠慢だと思います。

本当は「カス学生」じゃないのに
就活生を「カス」にしちゃう
採用システムを使い続けている、
企業・人事のあんたの責任だよ。

とマケじいは、言いたいです


採用する側も、受ける側も
今の採用システムを
見直していい時期なのではないでしょうか?

介護関係者は、テキパキさんを待ってます。

September 06 [Tue], 2011, 10:00
3Kと言われる介護職も
職場環境の改善がみられ、
就活生から注目されてきています。

ちょっと前までは、
介護関係は、人手不足で
猫の手も借りたい。

だったようですが、
どうやら、そういうことでは
なくなってきたらしいです。

介護保険法なるものがあり、
介護施設やサービスを提供するのも
法律で収入が決まってくるので、
経営は、とても大変そうです。

無茶苦茶だけど、
支払える給与の絶対額が決まってる状況下で
給与をアップするのは、困難です。

この場合、給与をアップする変数は、人数となります。

ちなみに、100万円を
20人で分けると、一人5万円
10人で分けると、一人10万円
一人分の分け前に違いが出るのは当然ですね。


介護の現場ではないですが、

たとえば、満席の居酒屋で、
店員は多いのに、
注文を聞きに来ねえし、
頼んだものは、なかなか来ねえし、
来たと思ったら、ビールの前に雑炊って、

“帰れってことか?こんな店、二度と来ねえぞー”

そんな経験したことありますよね。

反対に、店員の人数は半分以下なのに、
全員テキパキしていて、
気持ちのいい応対の店だと、

“よっ、また来るよ!!”

て、なりますよね。



あなたが経営者だったら、

レベルは求めず、時給を低めに人数多めにしますか?

それとも、

人数を絞って、テキパキさんに時給を高くしますか?



介護をビジネスと捉え、
経営的にも伸びている事業者が増えています。


ということで、
就活の対象業種として、介護業界も考えてみませんか?
マケじいを含めて、じじばばマーケットは大きくなる一方ですから。

企業は、体育会系が好きですネェー。

September 01 [Thu], 2011, 11:30
某有名大学には、
テニスサークルだけで、ん百もあるそうです。

ってことは、
ん百人の部長やマネージャーや〇〇役の人がいてって、
“どんだけー〜(っとても古いくて、ごめんなさい)”
ですね。

そうなると、ESや面接では、
次のようなストーリーがテンコ盛り。

読む側の人事担当者は、
どれが誰やら??????でしょうね。



ジャーン、完璧ESの見本です。

私は、あきらめない男(女)です。
私は、トラブルが生じた時に、
逃げずに正面から立ち向かう積極性があります。
私の強みは、トラブルの最中でも
ストレスに負けない精神力の強さです。
3年生の時、秋リーグ戦の直前になり
みんなの気持ちがバラバラになり、
「秋のリーグ戦は、不参加にしよう」
との声が出始めました。
私はリーダーとして、一人ひとりに声をかけ、
全員参加のミーティングを開き
みんなの気持ちを聞き出し、
みんなも、本当は参加したいという気持ちだとの
確認ができました。
それからは、全員で居残り練習もし、
秋のリーグ戦では、優勝はできませんでしたが、
設立以来初の5位入賞の成績を収めることができました。
このことから、コミュニケーションの大切さ、難しさ、
そして、何より諦めないことが、
よい結果につながると思いました。

てなてなES、どうですか?

なでしこジャパンの影響もあり、
今年は、「あきらめない」人が、多いでしょうね。

こんなベタ(下手)なESが、
もうちょい手を入れると、通過していっちゃうのも、
事実なんですけどね。

あっ、またまた話がそれちゃってますか?

なぜ、企業は体育会系が好きなのかですよネ。


一般的には、体育会系の人はストレスに強いとか、協調性があるとか、
上下関係とかの、古き良き運動部のイメージが強いからでしょうね。

これら、一連のイメージの中の一つですが、

個人競技であろうと団体・チーム競技であろうと、
競技そのものは、一人だあったり、チームであったりしますが、
選手一人でオリンピックに行って、
競技参加し、金メダルを取ってくるなんて、ありえません。

拡大解釈でもなく、水泳だって、レスリング、ボクシング、ゴルフ・・・・・
み〜んな、チームプレイと言っていいと思います。

そして、そのチームに参加できるだけの
個人の力量が求められているのです。

すなわち、選手だけではなく、コーチ、トレーナー、食事担当・・・・・
それぞれが、金メダルを取るだけの力量が、求められているのです。

その力量をつけるのは、意欲と努力です。

その意欲と努力が体育会系の学生にはある
と、企業のみなさんは思っているのです。

と、マケじいは、睨んでいます。

運を天に任せて、採用してみませんか?

August 30 [Tue], 2011, 23:28
就活生のESをまとめて、ポーンと放り投げて
一番遠くに飛んだ人を採用してみてはどうでしょうか?

それとか、応募者全員でじゃんけんポンをしてもらい、
優勝者を採用!!

とか、全員に宝くじを買ってきてもらい、最高額の人は採用!!

えっ??
冗談?そんな非科学的な・・・・・・

って、思いますか?

今の採用って、一人当たり〇〇〇万円もかけて、
科学的に選抜し、優秀だと人事・役員が認めて採用したのに、
新入社員は、3年間ももたない、ハズレ優秀学生

ふー
時に、超モンスター親までついてきたりもします。

それよりも、運を天に任せた方がいいと思うんだけどなー

実際にタレント選びの時には、履歴書放り投げ方式は、常識でもあります。
不思議なことに、結構使えるんですよね。

じゃんけんをよくやるのは、お笑いの大御所、欽ちゃんです。
CM出演依頼に対し、じゃんけんをして、相手が勝ったらOKだよって、

もちろん、仕事をやってもらうのですから、
基本的な学力と常識は必要です。

基本的な学力を確認するのは、
   「簡単なテスト」
で充分だと思います。

常識って言うのは、就職テストでの常識というより
   「親の躾」
なんです。

「当たり前の学力があり、常識(親の躾)がある。」

そういう人には、
不思議といい運もついてる
そんなもんなんだよね。



クールビズで会社訪問ってあり!?

July 16 [Sat], 2011, 10:00
いやー暑いですね。

就活生には、もっともっと暑いでしょうね

16日の読売新聞夕刊に
「スーツ姿で就活中」との記事が出ていました。
外見が大事だから、がその理由のようでした。

学生だけではなく、
再就職活動中の中高年もスーツ姿のようです。

そこで、
友人の人事ボスや何人かに聞いてみました。

"就職面接でクールビズってありですか?

もちろんありです!!
 僕らもノーネクタイ、半袖でお会いしてます


汗かいてる人を見ると、
 こっちも暑く感じるので、第一印象は悪いです


時代の変化に
 対応できないのでは、と否定的になります


葬式じゃないんだから

クールビズでお越し下さい、と案内してるんですが

スーツ姿に肯定的だったのは、
聞いた会社には一社もありませんでした。


スーツを着る着ないは、個人の自由ですが、

着たからといっても、
マイナスになることはあっても、
プラスにならないようです。

でもね、そんなオジサンたちが、
金融機関に借り入れの相談に行くときは、
暑苦しいスーツ姿なんですけどね(笑)。

ともあれ、暑い日が続きます。
元気一番! 健康第一で!!



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就活やりたくない、まともな学生

July 08 [Fri], 2011, 10:00
就活は、
面倒だし、よくわかんねぇし、どうせ無理だし…
それが絶対多数のまともな学生です。

みんなが就活しているし、
就職しないと卒業後に何していいかわかんないし、
で、とりあえず就活

とは言え、どうせなら有名大企業がいい、
それって、まともです。
そうなんです。
「学生としてはまとも」なんです。

世の中、正義が必ず勝つとは限らないのと同じで、
「まともな学生」が、内定とは限らんもんです。

正義が勝てないなんて
住みにくい世の中ですが、
いつの世も、こんなものです。

タテマエのようですが、
たかが就職で人生の幸福は決まりません。
う〜〜ん就職先で収入は左右されます
もちろん、幸福の大きな部分はお金ではあります。

そんなこんなで、
中小企業っていうか零細企業は人気ないです
従業員が一生懸命働かないと
会社がツブれてしまいかねません

その点、有名大企業なら、
「言われたことをテキトーにやってれば大丈夫!!」
もっと言うなら
「自分がやらなくても誰かがやってるし」
と思っちゃってますよね。

だから、有名大企業に応募が集中して、
中小、まして零細企業に応募する学生はいないようです。

ひょっとするとブラック企業かもわかりませんもね
そりゃー応募したくなくなります

こんなこと、あんなことを考えていると、
就活どころじゃなくなっちゃいます

それが「まともな学生」です。


このまま「まともな学生」を続けるのもあり、
企業が求める「まともな会社員候補」を目指すのもあり、

どちらを選ぶかは、「まともな学生」のあなた次第です。




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「出ました!!!!!」

June 16 [Thu], 2011, 10:00
内内定が出始めているようです

頑張って欲しいと思っていますが、
超就職氷河期と言われ、
東日本大震災もありで、
厳しい状況が続いています。

そんな中でも、
「内々定を貰えました!!」という報告が届き始めました

「おかげさまで、ありがとうございました」と
みんなとても嬉しそうに報告してくれますが
こちらの方が、もっともっと嬉しくなります

本人が努力し頑張った結果です
「本当におめでとうございます」

「ESや面接で自分の伝えたいことをしっかり伝えられました!!」
「想定外的な質問にも落ち着いて回答できました」などと聞くと、
いいお手伝いができたと、喜んじゃいます。

マケじいは、個性分析の結果の解説と
話しを聞いて若干の質問をしただけです

あたり前のようですが、就活の必須
自己PR、強み・弱み、志望動機などは
自分自身の中にあります

これまでの経験や頑張ったことなどは、
個性分析の結果と一致して、
自分の心の声から出てきたのがよくわかります。

具体的な経験の一つひとつが
自分自身の心の声を知ると納得ができます。
いわゆる「腑に落ちる」っていうことです

こうして「腑に落ちる」と書くことも話すこともすっきりします

その1:自分の心の声を聞く
個性分析はそのヒントを与えてくれます

その2:経験の事実を確認する
自分でもビックリする経験があるものです
(その事実の見方を変えてみても面白いです)

その3:「心の声」と「経験の事実」のマッチング
パズルのようにはまります

ここまでくれば、想定外だって驚きません

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面接は落とすためではない!! by人事面接官

June 08 [Wed], 2011, 10:00
ちょっと気になる、ヤフー知恵袋の記事がありました。
ベストアンサーに選ばれた回答者が、
マケじいの知り合い人事幹部と同じことを言っていましたので
皆さんにご紹介します。

-------------------------------------------------------
質問:
人事担当者に質問です。応募者を評価したり、
落とす要素を見つけるのは楽しいですか?

回答(ベストアンサー)
率直な感想は楽しくなんてありません。

いくつか理由はあります。
・自分が企業の代表として発する
一挙手一投足すべてが、企業の評価に直結する
=採用のジャンルによっては、
 名誉棄損なんてこともあり得ます

・家族や人生を背負って転職をされる方の、
プライバシーにも触れます
=気の毒だとしか言いようのない環境にしか、
 今まで出会えなかった方にも会います。

それでも自分の会社に採用できない理由があれば、
不採用を伝えなくてはいけません。

そもそも、担当者が採用を仕事とするのは
企業に人材が必要だからです。
採るつもりがないのに、人事は採用をしません。
それこそ活動費が無駄です。

活動をされている方を落とすつもりで人事に就きたい
という視点こそ、企業を支える視点から逸脱していると感じます。

残念ですが、一緒に働きたいとは思えない、
まさに落とす要素になりえる考え方です。

以上

-------------------------------------------------------
最後の一行の
「一緒に働きたいとは思えない」
という箇所に、会社の気持ちが凝縮されています。

ちなみに質問がネタか本気かは…
マケじいにはわかりません



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アルバイト、給料とTOIECがついてくる??

April 17 [Sun], 2011, 8:36
プレ就活生から、
「就活に有利なTOIECを取ろうと思います。」
ってここまでは、フツーなんですが、続けて
「そのための、いいアルバイトがあったら紹介してください」
とありました。

外資系バリバリの会社でなければ、
500点が一つの目安、目標は650点
だと思います。

TOIEC650点取得のハウツーは、
NHKの語学講座の利用など、いろいろ提案されています。



TOIEC650点を取るには、
1000時間と100回読み通す


語学だけでなく、何事も、

1000時間続けると、モノになります。
ベースとなる本を100回通読すると、
本の内容が、自分の分身ごとくになります。


現在、フツーの生活をしていては、
「達成感」はなかなか味わえません。

語学は達成感を意外と簡単に味わえます
続けていると、ある時、
“あれっ?わかる!!!”“えっ?わかる!!!”ってなります。
これって、結構、自信になります。

TOIEC650点も就活に役立ちますが、
この“自信”は、効果絶大です。

“俺、できるのかも”“頭いいかも!わたし”を、味わってください、
いい気分ですよ。


ところで、アルバイトです。

返信で、「外国人バーがいいです。」って書いたら、
あるツッコミが入りました。
マケじいの生活エリアと違うことも多いぞ、
自分と人とは違うって言ってるくせに・・・・・・・・・と。
そうですよね。

言いたかったのは、「生外国語・生外国人」の中に、
身をおくのがいいということです。

この東日本大震災で、
生外国人が日本を脱出したなんてニュースも聞きます。
ホントにいない。


ここからは、冗談半分・ホント半分でみてください。

楽天など「英語が社内公用語」の会社やマイクロソフトなど
「もろ外資系」でのアルバイトには
公募してなくても、下請け会社があったりします

サムソンなど、韓国系の企業は、
英語が基本となっているので、韓流・企業も狙い目です
結構アグレッシブルな企業活動にビックリすると思います

外国人を対象とした、お土産店、レストラン、飲食店もいいと思います

それから、一押しは、家庭教師です
小学校から「英語教育」が始まっています。
「覚えるには、人に教えるのが一番効果的」
とは、鉄板ノウハウです。

TOIECは、「話す・聞く、書く・読む」力が求められています
それには「小学校の英語教育」を利用しない手はありません。

教えるには、準備しなくてはなりません
この準備がTOIEC650点に役立ちます

資格を取るのに支払うばかりでなく、
アルバイトで収入を得ちゃうというのは、いい発想です

お金を得るというには、責任が少なからず生じ、
言い換えれば、ヤル気が違ってきます
家庭教師は
“まっ、いいか”って、途中でほっぽり投げることはできません。


大丈夫!
なんとかなる!!
(一休さん)



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あなたの取引先(就職したい)の会社は?

April 15 [Fri], 2011, 10:30
就活マーケティングで、
「商品はあなた」、「お客さまは志望する会社」です。

言い換えると、お客さまとは、
商品を納入する取引先ということです。

営業して取引・商品納入したはいいが、代金回収できない。
2回目から、値下げを要求された。
現金取引だったはずなのに、手形だった。

など、取引条件が違っちゃうと大変です。

取り引きをする時には
信用調査」をします。
「帝國データバンク」という「信用調査の専門会社」の
会社名を聞いたことがあるでしょう。

信用調査」は、
世間の評判だけで、決めることはありません。


就活生の人気企業が、
世間というところの「大手有名企業」なのは
当然かもしれませんが、
大手有名企業=入社するのにいい会社
かというのは、
大いに疑問があります。

超人気のA銀行は、厳しい貸し剥しをしていたし、
その先頭に立たされたのは、バブル期に入社した
非エリート・非有名大学卒の退職したくてもできない行員
でした。

Bという自動車メーカーは、
お客様より社長を大事にし、
売上を大きく減らしていました。

Cという家電メーカーは、特殊技術を持つ中小企業を
詐欺のような手口で、傘下にしていました

「あそこの下請けには、苦しくても絶対なるな」
といわれる、大企業は少なくありません。

2ちゃんねるみたいになってきちゃいましたが、
「儲け方に問題があるからこそ、大手になっていられる」
のかもしれません。

って、
会社に対する「夢」を砕くような話ですが、ホントーの話
でもあります。

言いたいことは、
『不確かな世間の評判は、当てにならない』
ということを、知っておいてもらいたいのです。


では、戻って「信用調査」です。

学校からの指導や就活セミナーなどで、
「会社選びの方法」を聴いていることと思います。
*志望会社の会社案内
*就職支援会社の資料
*会社四季報
*インターネット
*創業者の著書や物語本
*会社の紹介本
*会社訪問・先輩訪問
・・・・・・等々

それは、基本的に役立ちますし、役立てなくてはなりません

しかし、
会社案内は「いいことばかり」かもしれません、

また就職支援会社の資料も
広告情報=いいこと」ですし、

会社四季報は、どう読んだらいいのか?分かりにくい、

またインターネットの2ちゃんねるなどは、
貴重な情報・妖しげな情報が混ざっていますが、
情報リテラシー強化に役立ちます。

本は、インターネットに比べると情報が詳しく、量も多い。

会社訪問・先輩訪問は、生の情報に接するチャンスです。
ここまですれば、「世間の評判」から、「会社情報」になっています。


中小企業に対しても、誰でもできる「信用調査」があります

1、法務局で登記閲覧する
  株主など会社の基本構造がわかります
2、税務事務所
  所轄(税金を支払う会社の所在地)の事務所で、
  税金納付状況がわかります
3、労働基準監督署
  所轄の事務所で、労働トラブルの状況がわかります
4、ハローワーク
  新卒者だけでなく、求人情報がわかります

みなさんが気にしている“ブラック企業”かどうかがわかります

その他
5、生命保険会社
  対象の会社の情報を聞けます
  (その保険会社に加入していないと無理かも。親のコネでOK)
6、信用金庫・信用組合
  対象地区の中小企業の情報に詳しい
7、商工会議所・商工組合
  会員の情報が集まっている


特別お得情報
***志望予定会社の張り込み***

会社訪問・先輩訪問は、
会社の内部に潜入し、あなたの主観的な感触を得る調査です。

この「張り込み調査」は、出勤・退社やお昼休み時間に
会社の周辺で、当該会社の社員の動き・表情・服装など外見から
客観的な情報を収集します。

そうしてると、何らかの「シンパシー」や「うん?」といった
主観的な感情も生まれます。この感覚って、結構正確なんです。

それから、地方の方で、
会社訪問はアポイントを取ってからでないと訪問してはいけない、
と思い込んでいるでしょうね。
社会人のルールとして正しいです。
が、「交通費も高いし、時間もありません」といった状況の中では、
アポなし突撃訪問もありです。

相手の都合を確かめていないので、
面会理由(自分は、こういう理由で無理を承知で本日伺いました)
を伝えて、人事担当者に面会してもらえなくても
ガッカリすることはありません。

そのときの会社の対応を確認できれば充分です。
礼儀正しい断りができる会社は、
「おっ、いい会社かも」です。
反対に、乱暴な対応だったら、
「有名だろうが、大手だろうが、止めちゃえ」です。

「おっ、いい会社かも」の会社には、再度アポイントを取って、
訪問してみましょう。担当者は、きっと覚えていますよ。


でもって、自分の単独行動以外で人に依頼する
信用調査」には、条件があります

「いいところを何社か適当に見繕って、よろしく!」
は、
絶対にありえません。

自分の志望をハッキリさせておくのが、最低条件です。


人生たった一度の無茶会社訪問のチャンスを有効に活用してください。


大丈夫!
なんとかなる!!




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