第一印象で祈られる会社訪問・面接

May 20 [Fri], 2011, 10:00
面接は、
採用候補者を見つけるためでもあるが、
落とすためでもあります。

一目で面接や会社訪問に行く途中
と分かる就活生が都心のビル街で多く見かけます。
見た目は、黒のスーツに男子は短髪、
女子は後ろでまとめ髪
というリクルーターですが…

祈ってくれ
と訴えにわざわざ行くような印象の就活生が多い!
これじゃ、ムリムリ〜!印象悪すぎ!

でも、自分では気付いてないんだろうな…
で、今日はちょっとアドバイスしたいと思います

面接官は男性社員が多いこともあり、
服装評価はステレオタイプ的に男子に甘く、
女子に厳しい傾向があります。

サラリーマン並みに、毎日就活に出掛けているので、
ルーティン(日常業務)で身繕いしてないでしょうか?
もちろん汚れたシャツを着ている就活生はいませんし、
それなりに気にしているのでしょう。

でもマケじいが気になるのは、些細なことですが
頭の先から足の先まです。

頭…トリートメントをしてないのか、
  くせ毛なのか、しっとり感がない。
 (ぼさぼさ感は、だらしなさに繋がります)

顔…ナチュラルメイクの完成度が低い
 (メイクアップの行き過ぎや手抜き)

シャツ…洗濯してあるしアイロンもかけているが、
    ビシッとしてない
   (特に綿地のアイロン掛けは難しい、洗い皺が気になる)

スーツ…明らかな着皺ではないが、皺が気になる
   (着る前には、アイロン掛けを忘れずに)

靴…磨いているとは思えるが??
 本当に、ちゃんと磨いてる?って思ってしまいます。
 (足元を見る、という言葉があります)


こういうのって、受け手は(就活だと面接官ですね)は
何か微妙な違和感を感じるんです。

この微妙な違和感が、
第一印象で不利になるのは明らかです。
会社説明や面接での質疑応答を事前準備し、
服装もそれなりに気にしているのでしょうが、
服装部分がお座なりになってはいないでしょうか?

人事や面接官が
あなたの服装について
指摘してくることは、ありません。


多くの会社訪問・面接をする就活で、
ある程度習慣化してくるのは、当然かもしれません。
とはいえ、一つひとつの会社への訪問・面接は、
それぞれ勝負の掛かった一つの闘いなのです。


就活の身繕いは、戦国時代の鎧兜(例が古い)です。
そして、いざ出陣の時には、下着も気合を入れていたようです。
今で言うと、「勝負下着」って、やつですね。

勝負はまず勝ちに行かなくては、出陣する意味はありません。
就活に慣れが出てきた今、身繕いに注意を向けましょう。

頭…美容院で、トリートメントしてもらいましょう
顔…美容院や化粧品売り場で、化粧のアドバイスを受けましょう
シャツ…クリーニング屋さんにお願いしましょう
スーツ…時々はクリーニング屋さんにお願いしましょう
靴…時々はプロの靴磨きにお願いしましょう

お金が気になったでしょうが、
あなたという新商品販売のための投資
と考えてください。

年収300万円としたら、
3万円かけても、リターンは100倍です。
宝くじを3万円分買っても、
300万円が当たることはほとんどありません。

面接での応答が商品そのものだとしたら、
身繕いは商品パッケージです。


商品がよければパッケージなんて関係ない、
とはなりません。

パッケージがよいと、
商品もいいに違いないと人は思うものです。

人は見た目が9割です。



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アタフタさんの緊急面接対策 3

May 01 [Sun], 2011, 10:00
マケじいの面接緊急テク☆残り二つです。


・相手の左側の顔を見る

本当かどうかはわかりませんが、人間の顔の右と左では、
左側に本心が現れやすいそうです。
マケじいは「感情をつかさどる右脳は、体では左側に現れる」と、
脳科学本やセールス訓練本にあるからと睨んでいます。

で、相手の左顔をみると、
こっちも自然と左顔を見せることになります。
「本心が現れやすい」ということは
「肯定的」または[正直]とも言えます。

そうです。相手には自動的に
「私は正直ものですよー」
ってアピールしてることになります。


・超小技!GDでは、右から二番目の人の話を聞く

もちろん、出席者全員の話を聞くのが不要
って話ではなくて、緊急テクです。(念のため)

ただでさえテンパってるのに、
誰が何を言ったのかなんて覚えようとしたら
さらに混乱するでしょう?

そこで、右から二番目なんです。
間に一人いることで、程よい距離があり、
顔も、正面じゃありません。

相手の左顔をみながら、
こちらは理性的な右顔を見せられます。

質問とか意見とかを求められたら、
右から二番目さんの話から、持ってくるんです。
一つだけでいいんです。


例えばの発言モデル
「○○さんの意見にとても興味があります(肯定的)。
×××について、もう少し詳しくご説明いただけますか?
(真剣に聞いている)」

これで、全員の話をよく聞き、
関心を持ってGDに参加しています。
というアピールは、出来ます。

この超小技は、1対1の面接や、グループ面接でも使えますよ。

ここまで、良く読んでくれました。
以上の緊急時テクニックを使えば、
今日の明日の面接だって、心配なし!大丈夫!!
じゃ、面接を楽しんで下さいね〜。

おまけ

当事者のアタフタさんですが、
とりあえず二次面接に進めました(よかったよかった)

ちなみにアタフタさん曰く
とにかく姿勢よく座ることだけ気を付けることにしたそうです。
後は、面接官の目のあたりを見ることと、
大きな声を出すのは思い出したので気を付けられたそうです。

面接が終わった後、そういえば顔の左側〜って思ったみたいです。


でも!これはあくまで緊急テクニック!!
本当は、内容が大切ですからね〜



大丈夫!!
なんとかなる!!
(一休さん)




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アタフタさんの緊急面接対策 2

April 30 [Sat], 2011, 10:00
今日は、明日以降に面接が控えている方向けに、
緊急面接テクを掘り下げて説明します。

今日これからって方は前の記事をみてね

・椅子にきちんと座る

椅子に浅く腰かけ、背筋をピンとし、
顔と体をまっすぐ相手の方に向けましょう
(応用:GDの場合は、話している人の方を向く。
上半身もむけられれば尚良し!)



・目を相手の目に向ける

よくあるアドバイスに
「相手の鼻のあたりを見る」って書いてあるけど、ダメ
やってごらんなさい。
なんともしまらない目つきになっちゃいます。


注意!
瞳孔を直視しちゃうと喧嘩を売っているようになるので、
これもダメです。
自分の視線は、眉毛とか、瞼とか、目の周辺を見ます。

面接は、いくら近接しても恋人距離でないから大丈夫!
それに、面接は短時間!だから出来ます。


・大きな声を出す

大きな声を出そうとすると、
しゃべりがゆっくりとなり、
一つ一つの言葉がはっきりしてきます。


そうです。あなたが何を言っているのかが、
明確に相手に伝わります

注意!
緊急なんだから、内容は気にしない!気にしない!

・ESを百回読み上げる

ホントーはですよ、自信を持って話すには、
内容が大事なんですよ!
でも、緊急事態なので…ってことで、
ESを百回、声に出して(できるだけ大きな声で)読み上げます。
これで、暗誦できるようになります。


これで、ともかくESに書いてある事柄には、
自信を持って回答、話が出来るようになります。

何で百回も!?な人は→こちら


と、今日はここまで!
続きは次回でーす

追記:続きの記事はこちらです


大丈夫!
なんとかなる!!
(一休さん)



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採用決定の現場なう!?

April 30 [Sat], 2011, 0:20
さっき、東証一部上場の機械メーカーの総務人事畑のBOSSに採用の最終決定はどうなのかを聞きました。

マケじい「この大震災で採用戦略に変更がありますか?」

BOSS「もちろんスケジュールの変更は仕方がないけど、工場の被害もなかったので、変更はありません。」
(特に変更を考えていない会社の方が多いようです)

BOSS「ウチの場合、技術職は理工系の院卒が多く、大学側との関係を重視しているので、大学側も厳選した学生を推薦してくれている。営業事務系の学卒は、ペーパーテスト(有名なR社ではないそうです)でかなり絞り込んでいるので、そういった意味では面接の時点では、院卒も学卒も内定一歩手前という状態です。」

マケじい「で、今年もそろそろ、面接の段階かと思うのですが、面接で何を見て、どう判断をするんですか?」

BOSS「どこをどうというより、態度かな」

マケじい「具体的にはどんな態度を見てますか?」

BOSS「こっちの話の意図を理解して、返事しているか、積極的に話そうとしているか?グループの場合だと、他の人の話を聞いているか、とかいったことかな。」

マケじい「個別項目の採点表とか利用してますか?」

BOSS「そういうのは、利用してない。全体的な感触って言った方がいいかもしれません。」

マケじい「ところで、欲しい人材像、みたいなのはありますか?」

BOSS「極普通になっちゃいますが、“会社の指示を自分で考え、行動に移せる積極性があり、協調性とコミュニケーション能力がある”となるのですが、僕としては、技術系で営業センスのある学生がいいと思っています。」

マケじい「そりゃそうだろうと思いますが、どうやって積極性とかを評価するんですか?」

BOSS「面接での対応を全体的に見て、になっちゃいますね。」
(ごもっとも、でもそれじゃ、就活生どうしていいのか・・・・になちゃいますです。)

BOSS「言ってみれば、社会人として一人前になれるかといった点です。」
(いや、もう少し具体的に)

BOSS「おどおどしてたり、落ち着きがなかたり、といった所がなく、発言が的を射て、論旨が明瞭だといいかな。」

マケじい「質問に真摯に、そして自信を持って自分の言葉で話せってことですか?」

BOSS「そんな感じですね。言葉にすると難しくなるけど、話ていると何となく感じることってあるじゃないですか。あの感じですよ。」
(やっぱしね)

マケじい「ところで、面接での正解的なことはありますか?」

BOSS「あるようで、ありません。」
(身も蓋もない・・・・)

BOSS「いかにも、就活勉強してきました的な学生はすぐに分かります。そういう学生を良しとする会社もあるでしょうが、ウチというより僕は好きになれません。そういう学生は会社に入ると伸びないんです。」

マケじい「それって、勘ですか?」

BOSS「経験知って言って欲しい(笑)、面接官3人で面接して、合格者の判定では意見が分かれる(めったにないらしい)が、不合格者で意見が分かれることは絶対にない。と、よく言われるが、ウチでもいままで意見が割れたことはない。」

マケじい「それから、去年の秋、大手有名企業10社ほどで、最終役員面接に進めたのが8社あって、友だちにも優越してたのに、その8社で祈られた就活生がいたんですが、役員面接って何か特殊なことってありますか?」

BOSS「ほんと?役員面接は儀礼的とは言わないまでも、ほとんど通過するもんだけど。じゃないと、役員面接に送った人事部長の将来が暗くなっちゃうでしょ。」
(でも・・・・・・)

BOSS「思い当たることもあるよ。役員の中には、人事部とは全く違う考えの人もいる。」
(役員の逆鱗に触れちゃうとか)

BOSS「人間的な中身が薄い、返答が浅い、と役員が感じたことのような気がする。ハッキリとNOの理由を言う役員もいるが、大抵“ダメ”って、本当のダメだし一言」

マケじい「そうならないには、就活生はどうしたらいいんですか?」

BOSS「しっかり勉強して、得意なことを見つけて、と学生なら当たり前にやることをしっかりやっている人がいいですね。」
(やっぱり、当たり前を当たり前にか!)

マケじい「大企業から中小企業までの1,000社以上、2,000人以上の社長・人事担当役員・人事部長・人事担当者にお伺いした、“御社の人事政策で最終的な採用基準は何ですか?”の答え、言葉は違うものの異口同音に“素直な人”が圧倒的だったのですが、“素直”ということに関してはどう思いますか?」

BOSS「それだね、恋愛と同じだよ。」
(あれっ、この人こんなキャラクターじゃなかったんだけど、何かあったのか?)

BOSS「会社としては、入社してから伸びる人材が欲しいですからね。素直な人は伸びるというのは、確かですね。」

マケじい「役員面接で役員に嫌われちゃうのは、理不尽ってことですか?」

BOSS「野村監督じゃないけど、“負けに不思議の負けなし“だから、何らかの問題があるんだろうね。たぶん、教科書的に無難に通過してきているんだと思う。優等生の二・三歩手前の可もなく不可もない的なレベルじゃないかなその人。」
(もう一言)

BOSS「教科書や他人の話をするのではなく、自分自身をもっと真剣に見つめ、内容のある自分の話ができるように考え抜くことだと思います。」

マケじい「で、あらためて、採用って理不尽なところあります?

BOSS「理不尽て言われれば確かにあるね、それに会社の仕事って理不尽の連続だもんね。その点、体育会系は理不尽慣れしてていい。」

マケじい「えっ、僕みたいに体育会系マッチョになれない者はどうしたらいいの?」

BOSS「そうじゃなくて、“理不尽に対しての強さ”をアピールしてくれればいいんだ。」


ここから、おじさんの余談(企業の本音)

BOSS「大きな声じゃ言えないが社内では、事業もそして採用も“菅にならんように”って言ってるんだ。採用が他社の遅れを取って、後手後手になり優秀な学生を採り損なうなってハッパかけてるよ。特に今のように買い手市場なのに、ばばを引くな(ばば抜きでばばを取っちゃうこと)だよ。

マケじい「政府には期待してないってこと?」

BOSS「もちろん、そんなの待ってたら、倒産しかねないよ。冗談ではなく実業の世界では、福島原発事故の菅さんの対応の失敗による世界的な信頼失墜が、事業展開に途轍もなく大きな支障をきたしているのが、多かれ少なかれ苦慮してます。新人にもとても期待しているんです。だからこそ、就活生にはより厳しい採用(就活)になっていくことと思います。」

(これが、企業の本音ってやつです)

アタフタさんの緊急面接対策 1

April 27 [Wed], 2011, 12:07
ES通過、いざ面接へ…というわけで、
「明日面接なんだけど、どうしよう!?」
という相談、意外とあります…

この記事を、明日の面接対策に困って
ご覧になってる方もいらっしゃるでしょう。

さすがに今日の明日はいくらなんでもー!
と、いいたいところですが、

相談しなければって思うのは大方
どん詰まりになってからと相場は決まっています。

マケじいは、H時代から慣れっこ(笑)です。


ある日、セミナーに来てくれたアタフタさん(仮名)からも
「実は明日、面接なんです。セミナーを伺って、
自分がいかに準備できてないかがわかっちゃった。
でも時間ないし…、どうしたらいいでしょう?」
って…

そりゃこっちが
「あんたそれで大丈夫かい!って聞きたいよー(涙)」
本当はね。

でも、ま、そういうもんだよね(仕事でこれじゃぁ、だめよ?)

セミナーでは、
「どんなことがあっても、
準備期間が終わってなければ、やりようはある」

という事を伝えています。
(言葉、このまんまじゃないけどね。念のため)

この場合は、準備期間がほぼ終了…

でもでも大丈夫!
マケじいが、一夜漬けテクを公開しましょう!

今日これからの人は!とにかく
下記
面接のセオリー+まとめだけ読んで!!
(続きは、面接が終わったらゆっくり読んで練習しましょう

明日の人は、
まとめ+補足記事を読んでもらえれば、
面接突破確率はぐぐっとアップ!!
(面接が終わったら練習しましょう

時間がある人は、
まとめ+補足記事で練習をして

テクニック→スキルにすると、社会に出ても役立ちます。


というわけで、まずは
面接のセオリー
話している時の態度(見た目) > 話の内容

あっれれ?
マケじい、話の内容が大事って言ってなかったっけ?
って思うかもしれません。はい。言ってました。言ってます。

でも、あ〜た、これから面接なんでしょ?
内容を検討しているうちに明日になっちゃうヨ
だからもう、この場合内容は無視!!

時間がないなら、せめて見た目だけでも良く!
人間、見た目が9割!

まとめ
・椅子にきちんと座る
・目を相手の眉毛やまぶたなど目の周辺を見る
・大きな声を出す
・ESを100回読む
・相手の左側の顔を見る
・GDは右から二番目の人の話を聞く

とりあえず、理由はすっ飛ばして!
この中から一つだけ!!
出来るようにしていきましょう。

この後は、上記の面接テクを一つ一つ見ていきます

大丈夫!
なんとかなる!!

追記:続きの記事はこちらです

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プロフィール
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