主体性って、なんでしょね。

September 21 [Fri], 2012, 6:12
積極性やポジティブ思考も相変わらず話題ですが、
「社員に求める資質」で、
ここのところ『主体性』が伸びてきています。

「言われなくても、自ら進んで仕事をする。」

「わからなかったら、訊きに来る。」

「報連相をいつもしている。」

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・などですね。

ちょっと聞いていると、
もっともだなぁ〜って思うんですけどね、
待てよ?それって、求める側の怠慢じゃないの?
という気持ちが出てくるんです。

もちろん『主体性』は不要だって、いいたいわけじゃありません。
『主体性』は、大事です。

問題は、求める側が、
抽象的には、「ごもっとも」なんですが、
具体的な『主体性』なイメージがないようなんです。

例えば、
「進んで、仕事をする」って、いいことですよね。
でもですよ、
条件が付いてると思うのです
そう、お馴染み「報連相」ですよね。

「これこれをやりたい・・・いいでしょうか?」
ってやつですよ。
「自分勝手になにやってるんだ、だいたい・・・」
こうなっちゃうことありますよね。

そんなの当たり前だろ、
それもごもっともですが、
『それを言いやすい環境ですか?』
と言いたいのです。

これって、子育てにも言えると思うのです。
親の希望を先回りして勉強しちゃう、
“いい子ちゃん”
を求めているのにそっくりでしょ。

どちらにしても、
お互いの信頼感が大前提だと言えます。
社員・部下や子供に対し、
一方通行で求めていませんか?

相手が『主体性』を発揮できるような環境を整え、
どのような『主体性』を求めているのか、
なぜ、そのような『主体性』を求めるのか、
を具体的に明示することが、
要求する側に求められています。

『個性』に合わない『主体性』を求めても、
相手はどうしていいかわからなくて、悩むだけ、
そして、会社や親は
『なんで、できないんだーーーーー』
って、腹を立てる。

どちらにとっても、不幸です。
忘れてならないのは、
相手の『個性』に合った『主体性』を求めることです。
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koichikamachiさん
うわ〜、そんなに言われると照れます。
September 21 [Fri], 2012, 21:34
koichikamachi
とても新鮮な指摘ですね。なるほどと思いました。
September 21 [Fri], 2012, 6:50
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