ある求人面接

December 06 [Sat], 2008, 22:49
この先、大丈夫だろうかと思うのだけど、新規に開業予定の大型店の求人採用があり、
事務職パート採用10人に300人の応募があった。

この不景気で、パート採用に新卒が流れ込んでおり、販売、レジ 売り場担当も事務職と変わらないほどの競争率となり、面接だけでも数日を要するほどの応募人数だった。

他の販売店でずいぶん戦力になっているAさん 30代末。

売り場で応募 2度の面接後に不採用。


面接の応答内容を聞いた。

応募動機

1、給与が今の職場よりも自給にして100円高いし、キャリアアップ制度で給与だけでなく、
自分の業務レベルを上げられると思うから。

2、今の職場の店長が自分の窮状をわかってくれない。

3、今の職場は人員に余裕がなく、休日を取るのが難しく子どもの学校行事に出るのがやっとだから。
4、自分はもっとキャリアアップできる人だと思う。



落ちた理由はたぶん2と3
年中無休の大規模店舗で、一番必要なのはコンスタントに供給され続ける労働力

決められた休みどころか、急な出勤、急な残業が可能かどうか、「それが可能」だと言い切ってくれる人、
嘘でも「子どもに手がかからない、介護がない」
と言った人が勝ち抜ける。

自分の要求は絶対に言ってはいけない、それは入ってからしか始まらない。

始まる前から、要求のある人を取っている余裕が、どの販売店もまずない。
あるのは、接客なんか問題にしてないディスカウント系の店か、
パートが居つかないほどタイトな勤務体系を強いている店だ。


彼女が生真面目で、大変な努力家であることはたぶん外見からもわかるけれど、
不満が一杯で転職してくる人を、雇うところはないと思う。

それを言ってもいいのは、すでにすごい業績を上げて、世間でも注目されてるような人だけじゃないだろうか。

彼女は甘かった。


正直、販売店のパートさんで「?」って人が少なくないのは、そういう人を敢えて採ってる、という気がする。

お客さんの無理難題にもめげない図太さが必要な職場だ。
その無理難題が年々ヒドクなっている。

クヨクヨ悩んだり、ムカムカ不満を蓄えていてはやっていけない。

まあ、どこもそうですよ。正直・・・・
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