高級品業界離職率低下原因

July 09 [Mon], 2012, 16:47
最近では、ハイエンドブランドの週の操作と管理が主催する中国の贅沢協会(CLIA)、2012年に、中国の贅沢品連盟とジョーンズパーク文字の機関が共同で"2012年中国の高級品業界の給与状況と開発動向レポートを発行"調査の統計によると、http://www.timberlandhouse.com/2011年に予想される2012年の離職率の15%以上の全体の離職率などの高級品業界は18%に達すると、店の回転率が本部よりも大きい場合は、給与と利益と個人的な開発が出発の主な理由です。

高級品業界では、事業拡大と人材市場の不足現象が必然的に給与の増加につながる。シニアコンサルタントジョーンズパーク手紙ジョンソン·ウォンは、北京、上海、広州、深セン、約10%増の給与の増加に伴って2011年第一層都市が本社の仕事、ティンバーランド 靴店の仕事、特に店員の給与の増加から、主だったという大きい。調査によると、割合が大きく店員の高い離職率につながる、修正されました店員、5%未満のゲイン、委員会の年間固定給ことを示しています。

豪華な業界で重要なポジションの関連データは非常にレポートを心配しているを示しています:220,000元の30万人以上の元、マネージャー年俸の地域マネージャーの給与の中央値、シニアセールスと一般販売の年俸は、それぞれ84534元に達し、 63434元。ので、支出限度と最初の層の都市における大きな違いは、関連するジョブのレベルの贅沢のために第二層の都市では、基本的なヒットは倍支払う。 80,000以上の最初の行のブランド年俸のセールスマンは、ティンバーランド ブーツ第二層のブランドの販売員の年俸は40,0005万元に大抵あります。初任給の一般的な高級ブランド店のセールスマンが頻繁に約2500〜3500元が、一部のハイエンドの高級ブティックで、セールスマンは5000元以上を取得することができます。
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