働き方改革

2019年08月20日(火) 20時54分
今年4月から改正された
働き方改革法について
4か月ほどたちましたが
みなさんの働いている会社では
しっかりと適用されているでしょうか。
これまで何度となく
過労死などの問題が起きたのに
特別条項を利用すれば
実質無制限に残業させられる

という悪しき法律が改正されました。

中小企業では来年4月適用で
建設業などの一部の業種は
5年間の猶予がありますが、
大企業では年間720時間の
残業に上限がかされ
これに違反した場合には、
6ヵ月以下の懲役または
30万円以下の罰金
となります。

720時間の上限以外にも
月単位で100時間未満とされ
過去2〜6月の平均が
いずれも80時間以内となり、
特別条項による45時間の残業は
年6回までしか許されません。
また、6ヵ月以上勤務した社員には
有給休暇を10日以上付与しなければ
いけませんが、
うち年5回は有給を取得させなければ
いけなくなりました。

ちょうど4月にTBS
わたし、定時で帰ります。
というドラマがやっていました。
最後の方はつまらなかったので
見ていませんが、
やりがい搾取の労働など
はじめの方の話は
かなり事実に基づいた
しっかりとした内容でした。

毎年ブラック企業大賞
ブログで取り上げていますが
一見ホワイト企業と見られるような
CMなどを流しておきながら
実はブラックという企業もあります。
「科学で願いを叶える会社」
というCMをやっているカネカですが
少し前に男性社員が育休を取ったら
地方転勤させられたというのが
ニュースになっていました。
このような報復人事
取り締まるルールも
つくってもらいたいものです。




  • URL:https://yaplog.jp/equity-bond/archive/1863
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