上司と部下について

April 18 [Sat], 2015, 19:47
今日もおおきに。田部淳やねん。

わいはチビのころ、マンガが好きやってん。当時、人気のやったマンガでぇ「北斗
の拳」ちゅう格闘系のマンガのがおました。
一子相伝の拳法を継承した主人公がその拳法でぇ弱きを助けるちゅうストーリ
ーやねん。
拳法やらなんやらの武道に限らず、伝統芸能や伝統工芸やらなんやら、おれおれな分野でぇ師か
ら弟子へ伝授されるもんがあるんや。
仕事せやけど技術系の仕事やらなんやらは、上司から部下へ先輩から後輩へ、その技術が
伝えられていきます。

(ちなみ、うちの頭が弱い部下のブログはこちら。)

その会社が持っとる技術は大きな武器でぇやり、資産
やねん。せやけど、技術は人につおっておるもんやさかい、その人がいなくなるって忽
ちその技術を失うこっても少なくおまへん。
そのリスクを考えるって、技術が後輩に伝承されるわうに、会社の文化や規則
を作ったり、教育制度を設けたりやるこってが大切やねん。

中小企業の場合は、一人の職人の技能でぇビジネスが成り立っとるこってもや
るんや。人数がすくないってなんでも属人的な仕事の割り振りになってしまい、
出来る人材に仕事が集中してしまいますわ。
技術に限らず、いかに次の世代に仕事を引き継ぐかが企業にってっての大きな
課題でんがな。


今日もしまいまでぇお読みおったやき、おーきに。
読者のみなはんにってって、今日ちゅう日がご自身の成長を感じられる一日に
なるこってを、心やりお祈りおったするわ。
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