一般内科の事務員の求人

May 28 [Tue], 2013, 10:43
ある一般内科の事務員の求人の採用内容と、仕事内容の条件が変わっていて、また、賃金が大幅にベースアップされているのに、疑問を感じました。


理由として、とある情報から、経営不振の為、正社員として採用されていたものが、ある日突然に、パートへの勤務体制の変更を告げられ、正社員として継続できないのであれば、自主退職と言うことで、退職させられたと聞きました。


その時の採用条件が、事務員として、受付とパソコンのデーター入力とのみ書かれていました。


が、蓋を開けてみれば、パートとして、試用期間を過ぎ、正社員として採用されてから、雑用が増え、身体的、精神的に苦痛を与えられその果てに、また、パートへと逆戻りを告げられたとのこと。


新しい採用条件を求人で見たときには、事務員および、受付、データー入力、その他員内清掃、先生の身の回りの世話と条件が掲げられていました。


その条件でのベースアップをしているのには、疑問を感じました。


ならば、なぜ、前事務員を自主退職にしたのかわかりません。


経営不振ならば、なぜに、新採用条件としてベースアップをして、求人情報を出しているのか。


正社員とパートでは、コストの問題ではパートとしての条件のほうが、経営不振でもベースアップして経営が成り立っていくと夕ことなのでしょうか。


それにしても、釣った魚にえさはやらぬ状態の雇用体制であったことは間違いなかったようです。


求人情報を見ても、面接に行った際に細かいことまで聞くべきですね。
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