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April 21 [Sun], 2013, 21:32
転職希望者の方に転職の理由を直接お聞きすると、日本人のほとんどの方は「年収が一番の理由ではない」とお答えになります。しかし、無記名のアンケートを取ると、必ずと言っていいほど転職理由の1位になるのが「年収」です。もちろん、仕事のやりがいと年収のバランスが大事なのは言うまでもありません。それも理解した上で考えても、本音では年収が最も気になるものですよね。

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「結婚したときは金銭面に余裕があっても将来はわからない」と語るのは既女のエツコさん(45歳)。「主人が、勤務先の業績悪化でリストラの噂が流れ始めたころ、先輩に誘われて独立したんです。結局、それもうまくいかず再就職したものの、収入は大幅に減りました。就職できて、真面目に働いてくれることだけでもありがたいと思うようにしています」。今は、エツコさんのパート収入がなければやっていけないという。「結婚の条件として経済力は重要だけど……必須条件とは言えないかな」
では男性はどうだろうか。
「自分よりも収入の多い女性のこと、知人には全然OKという奴もいるけど、僕は負い目を感じてしまいそうで、敬遠するかな」
「正社員になるまでは、正式にプロポーズできなかった」
「理想は奥さんには家にいてほしいけど、自分の収入ではそれは言えない」
というように、女性に経済力を求めることは少なく、むしろありすぎては困るという気持ちをもつ人が多そうだ。

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当時在籍していた会社では、年齢的に積むべきキャリアとしてプロジェクトマネジャーを任され、技術的な役割から離れることを迫られた。そのころは、マネジメントの難しさと格闘する日々を送っていた。
そんな杉山氏が豆蔵に転職したのが2011年夏。状況が一変した。そこには刺激的な仲間がいた。さらに、プロジェクトマネジャーという年齢的な役割とともに、大好きだったITアーキテクトという仕事も同時に任されることになった。
杉山氏は豆蔵に転職したころから、「志(こころざし)」を抱くようになった。その志とは「IT業界の外科部長になる」である。プロジェクトマネジメントをこなしながらも、いざというときに“執刀”ともいえる技術的な処置ができるITエンジニアである。


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全米就職ランキング(文系)で、上位の人気を誇るティーチ・フォー・アメリカ(TFA)。採用されるメンバーは、ハーバード、スタンフォード、プリンストン、イェール、コロンビア…といったトップクラスの大学で成績評価の平均点が4.0満点で3.5以上。これは最優秀レベルだ。さらにメンバーの96%が大学でリーダー的役割を果たしているというデータもある。いわばエリート中のエリートで、さらにリーダーシップを兼ね備えている人材が、教師を目指すのはいったいなぜなのか。
学生がTFAに殺到する理由の一つに、「自己成長」がある。彼らが見ているのは、10年後、15年後の自分だ。アメリカは転職社会で、数年ごとに仕事や会社を変えていく人が少なくない。ただ、単なるジョブ・ホッピングでは給料が増えていかない。そこで優秀な学生たちは自らの市場価値を高めるために、成長できる環境を求めて就職先を選んだり、一旦就職しても修士などの学位を取るために大学院で学ぶ。そういった選択肢のなかで、TFAが自己成長の場として人気を集めているのだ。
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