インターンシップ(就業体験)について、1日だけの開催も可能になった。

December 01 [Thu], 2016, 15:25
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学生に自分に合った企業を探してもらうインターンシップ(就業体験)について、
これまで「5日間以上」としていた条件を撤廃する方針を固めた。

約1300社の会員企業を対象にした就職活動の指針を改める。
1日だけの開催も可能になり、短縮化が進みそうだ。


新卒学生の就職活動の日程も、
今後数年間は、今年(2017年春入社)と来年(18年春入社)と同じく、

「3月に会社説明会解禁」「6月に面接など採用選考解禁」を続けることも固まった。
いずれも来年1月に正式に決める。


学生に職場体験をしてもらうインターンだが、
実際には選考に結びつける企業も少なくない。

経団連の会員以外の企業では、1日や2日の短期間のインターンを行う企業も多い。
説明会が解禁される前の2月などに短期間のインターンを行う企業も急増中で、
事実上の説明会になっているとの指摘もある。


インターンと選考は結びつけないという原則は維持する。そのうえで、
会員企業が工夫しやすいように、指針で定めた「5日間以上」という規定は削除する方針だ。

19年春採用の新卒学生を対象にした就活日程の検討を進めてきたが、
今年と来年と同じにする。就活の日程は2年連続で変更になり、

再び変えると学生に混乱を招きかねないため、
「当面は日程を変えず、定着を図りたい」(幹部)と今後数年間は維持する考えだ。


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