退職交渉って何?

October 01 [Tue], 2013, 9:25
看護師求人情報サービスを利用したことがある方なら、聞いたことがあると思いますが、「退職交渉」って何か知っていますか?

これまでに退職を経験した方は分かると思いますが、いざ退職をしようと思っても、なかなかスムーズに進まないですよね。

どこの病院でも看護師不足は深刻です。

公立や国立病院などは、看護師の定員に厳しいのですから、看護師の数も多い様に見えますよね。

しかし、医療の進歩に伴い、難しいケースの患者が増加しているため、定員の看護師がいたとしても、対応出来ていないのが実情です。

患者1人に対して、看護師1人が必要なのでは?と感じるほど、難しいケースの患者が増加してるのです。

医療の現場では常に忙しく、看護師の数が足りていない状況なのです。

看護師さんの中には、これまでに退職を言い出しにくいといった経験がある方が多いのではないでしょうか。

看護師が退職を希望する場合には、上司に1ヶ月前には伝える必要があります。

しかし、引き止められることが大半です。

ほとんどの場合、もう少しスタッフに余裕が出来るまでいてくれとか、仕事が落ち着くまで、など、様々な理由で引き止められると思います。

そうなると、ますます辞めにくくなりますよね。

職場と円満に退職するためのアドバイスを看護師求人情報サービスのコンサルタントさんがしてくれるのですが、それでも引き止めにあったりと、退職が難しい場合に、コンサルタントの方が退職の際に立ち会ってくれたりしてくれます。

これを退職交渉と言います。

次の職場を一緒に探してもらいながら、退職交渉をするのがおススメです。

効率良く転職が出来ます。

夏や冬のボーナスを貰ってから辞めよう、と言う方がどうしても多いのですから、逆にこの時期は避けた方が辞めやすいですね。

円満退職するなら、年度末のスタッフの入れ替えの時期などに辞めるのがおススメです。

今すぐにでも退職したい!といった方は、コンサルタントさんに退職交渉をしてもらうのが一番です。デイサービスって楽しい?やりがいは?
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