【第3回】「ダイバーシティの多様化」が進む欧州企業 / 2010年04月14日(水)
 今回は欧州とくに大陸欧州のダイバーシティ・マネジメントについてお話したいと思います。

 大陸欧州のダイバーシティは米国の女性の能力活用、人種平等から発生した企業内の多様性の容認による組織能力の開発とは異なり、女性の社会の進出と雇用・労働形態やライフスタイルの多様性の容認の大きな2本の柱から成り立っています。

 その根底にあるのは雇用機会の確保です。特に社民主義の考え方が根強く、業種間の壁もそれなりに存在し、雇用のほとんどを中小や零細企業がまかなっている大陸欧州では北米のように大企業を渡り歩いてキャリアを積んでいくモデルではなく企業内の横異動でキャリア開発を行っています。大陸欧州には北米のような能力重視のダイバーシティではないもう一つのダイバーシティが存在します。

●大陸欧州におけるダイバーシティ・マネジメントの変遷と現状

 欧州連合(EU)の性差別に対する取り組みの歴史は古く、1957 年の欧州経済共同体(EEC)創設条約に、男女間の賃金差別を禁止する条項が含まれています。男女間の機会均等は、EUにおける基本的権利のひとつであり、共有の価値観、EUが掲げている成長、雇用、社会的結束の目標を達成するための必要不可欠な条件でもあります。

 EUは「男女平等へ向けての計画表(2006 〜 2010 年)」を策定し、ジェンダー・メインストリーミング(男女平等の考え方を政策やシステムに取り入れること)を通じた男女平等の実現と女性の進出率が低い(under-represented)分野の対策を二本柱に、新しい施策と、成功している既存の活動の強化を組み合わせた対策を取っています。

●雇用・労働形態、ライフスタイルのダイバーシティ

 欧州各国は1980年代以降、雇用規制の強い「失業大国」でしたが、90年代前半に東欧からの移民の流入などによって失業が深刻化し、雇用政策の見直しを迫られました。高い失業率を背景に、高成長・雇用の安定とともに社会の結束を強化する、欧州独自の政策が求められました。

 EUは、雇用戦略の中でFlexibility(労働市場の柔軟性)とSecurity(雇用の保障)を掛け合わせた「フレキシキュリティ」という造語を用いた戦略を打ち出し、2006年にはEUの雇用状況を分析する報告書『Employment in Europe 2006』で加盟国に対して、「フレキシキュリティ」の導入を強く奨励しています。

●国家がリードするダイバーシティ・マネジメント

 欧州では、正社員ではあるが時短で働く、企業に雇用されながら在宅で働く、就学のために一時休職をするといったケースが珍しくありません。特にオランダ、デンマークなどの国々では政労使が協調して「働き方」に関する各種政策、施策を進めて来たいきさつがあり、勤務時間、勤務場所、長期休暇の自由度は、多くの日本企業のしくみ(制度)よりも進んでいます。

●デンマーク

 デンマークの政策は、「黄金の三角形(ゴールデン・トライアングル)」と呼ばれ、1.解雇しやすい柔軟な労働市場、2.手厚い失業給付、3.充実した職業訓練プログラムを軸とする積極的労働市場政策、の三つが有機的に連携しています。

 2007年10月には「出産休暇均等法」が施行されました。この法律は、企業が従業員数に応じた分担金を基金に拠出し、女性が育児休業を取得したら、その基金から政府の手当てに上乗せして給与を補填する、といったものです。これによって、出産を機に退職していた女性たちの数が減り、企業も休業が終了したらそのまま雇用することが可能となり、貴重な労働力を確保しやすくなる、という仕組みです。

●オランダ

 オランダでは、1980年代前半の経済不況を背景に、政労使が連携し、パートタイム労働の拡大によりワークシェアリングを推進することで、就業形態の多様化が進められました。1999年には「柔軟と安定性に関する法」=フレキシキュリティ法を施行し、一定期間(1年半〜3年間)就業した派遣労働者には、正規労働者として雇用契約を結ぶ権利を保障しました。

 また、2000年には「労働時間調整法」が制定され、フルタイムとパートタイム労働の切り替えを4カ月前に申請し、特別な理由が無ければ認可されることとなりました。これにより、労働者は、育児や介護、学習などの生活ニーズに応じて、労働時間の変更・調整を行うことが可能となりました。こうした一連の施策を講じた結果、オランダでは、1979年から2002年にかけて、失業率を大幅に下げながら、平均労働時間が1591時間から1317時間(出所:OECD Employment Outlook 2008)まで減少させることができました。

 正社員と派遣労働者の賃金格差は、日本に比べてはるかに小さくなっています。(出所:権丈英子「パートタイム社会」 社会政策学会誌第16号)こうしたシステムにより、大きな抵抗感を抱かずに、生活におけるさまざまなニーズに応じて雇用形態を変更することが可能となっています。

●教育とダイバーシティ・マネジメントの関係

 ダイバーシティの推進が進む欧州各国では、大学・大学院等の教育水準は一般的に高いといえますが、現実的には、企業が教育水準の高い人だけ採用することは難しいため、高度な教育は入社後に社内で身につけさせようという方針が根本にあります。つまり企業内教育を充実させることで、社員のスキルを向上させ、さまざまな職種にチャレンジできる・選択できる人材を育成することを目的としています。

 米国では、ハーバードビジネススクールをはじめとする世界有数のMBAコースが多数存在し、企業外で教育を受ける仕組みが主流です。一方、欧州では、多くの大学で大学は学問を修める場であるとの古典的な価値観が根強く存在するため、米国のMBAのようなプラクティカル・スクールはあまり多く存在しないのが現実です。その代わりに企業の中に教育制度があり、企業内教育が盛んです。フォルクスワーゲン、アクサ、ノバルティスなどの大手企業では企業内大学を設置している例もあります。

 その結果、過去携わった知識・スキルに限らず、ほかの職種・ポジションにチャレンジするための知識・スキルの下地ができます。そのうえ、企業側が社内公募制度」を充実させることで、社員の自由なキャリアの選択を促し、主体的なキャリアを積ませることが可能となるのです。各社員が、経験のない職種の持つ役割を理解することで、社内の異動が活発になり、企業・人材の底上げが図れるという仕組みです。

 企業の教育制度の充実ぶりが国によって異なる背景には、教育コストに対する思想の違いがあります。米国では、大国ゆえに自然と優秀な人が集まってくる、積極的に移民を受けている、人材の母数が大きいなどの理由により、社員一人ひとりを一から教育するより、貢献度の低い社員を辞めさせて、新たな人材を採用する費用のほうが安いと考えているのでしょう。一方、人口の少ない国の集合である欧州では、採用のプロセスを長く設定し、慎重に行ったうえで、充実した教育を施す傾向が強いといえます。

 ここでのポイントは、社員教育がダイバーシティを推進させているという点にあります。社員個人は教育を受けることでキャリアの選択肢を広げることができ、一方、企業側も、社員に教育を与え続けることで能力の高い人材育成とリテンションを行い、身につけた能力をすぐに生かせる機会を社内公募等で提供することにより、使用者と非使用者の間にWin-Winな関係が生まれます。日本企業では比較的すぐに役立つ、短期的な効果をねらった教育が主流ですが、欧州企業には、人材の底上げが結果的に会社の業績に連動するという思想があります。

 つまり、欧州企業は、ダイバーシティ・マネジメントで企業の業績向上を目指すために、制度を整備するだけでなく、同時に制度を生かすために個人の知識・スキルを向上させています。欧州の先進企業では、雇用の確保を第一に社員が働きやすい環境整備と「筋力アップ」の社内教育の両輪が企業業績の向上を支えている、といえるでしょう。

 社員1人1人が社内教育によって知的な研鑽を積むことにより、企業が競争力の高い体質に変わる、欧州のダイバーシティ・マネジメントの形から、日本企業が学ぶべき点は多いでしょう。次回は日本のダイバーシティの今後の方向性について、これまでの議論を踏まえて、少し別の角度からの視点をご提供したいと思います。【渡邊玲子】

(ITmedia エグゼクティブ) 4月14日13時52分配信 ITmedia エンタープライズ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100414-00000031-zdn_ep-sci
 
   
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SSJ、SuperStreamにIFRSコンバージェンス対応機能を標準搭載へ / 2010年04月14日(水)
 エス・エス・ジェイ(SSJ)は4月8日、会計や人事/給与に特化した中堅・中小企業向けERP(統合業務パッケージ)製品「SuperStream」を国際会計基準(IFRS)に対応させると発表した。IFRSのコンバージェンス対応機能を順次標準機能として提供していく(一部はオプション提供となる)。

 SuperStreamがIFRS関連で標準搭載するのは、コンバージェンス項目となる「資産除去債務」「包括利益」「過年度遡及(そきゅう)修正」に対応する3つの機能。このうち、資産除去債務については2月に対応済み。既存資産の検索・抽出や自動計算、既存資産の除去債務計上仕訳の自動作成をサポートする。

 包括利益については、2010年6月の企業会計基準委員会による最終基準化議決を待ってから、早期に対応予定としている。また過年度遡及修正については、過去の財務諸表の遡及修正を行う際のシステム対応を12月に実施する。

 またSSJでは、IFRS適用時期を見据え、日本基準とIFRS2つの会計基準による複数帳簿機能を2012年以降に提供する予定。

 金融庁では、2010年3月期から一部上場企業にIFRSの任意適用を認めている。また、2012年にはIFRS強制適用の判断を行い、2015〜2016年には強制適用を開始する可能性がある。同社は、強制適用の際は上場企業以外にもその子会社や取引先企業にまで影響が及ぶため、中堅・中小企業も会計処理の変更に伴うシステムの強化・再構築が必要になると予測している。 4月11日12時29分配信 TechTargetジャパン
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100411-00000003-zdn_tt-sci
 
   
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市町合併から5年 地域拠点の公民館削減かと住民に不安 / 2010年04月14日(水)
 福知山市大江町には現在7つの地域公民館がある。旧市との合併(06年1月)前から各地域のコミュニティーとして、住民のよりどころとなってきたが、合併の際に、合併後5年をめどに「地域公民館(コミセン)は原則中学校区単位、地区公民館は小学校区等単位とする」とした協定が結ばれた。5年が経過しようとするなか、住民たちは、このままだと地域の拠点が減ってしまうのではないかと不安を抱いている。

 旧大江町は1951年に1町5村が合併し誕生。住民自治の中心だった村役場がなくなることから、その代替の意味も含めて各地域公民館が出来ていった経緯がある。現在町内には河守、河西、河東、有路上、有路下、物成、俊明の7公民館があり、合併後には、旧市域での地域公民館にあたる大江地域公民館ができた。
 
 旧来の公民館では、各集落の区長、民生委員、消防団、婦人会、老人会、子ども会などが知恵と力を出し合い、文化、スポーツ、伝統の継承、コミュニケーション活動などを繰り広げてきた。また、社会教育的な行事だけでなく、農業や防災に関する相談なども行われ、住民生活を支える拠点として、なくてはならない存在になっている。
 
 協定による基準を当てはめると、町内では中学校区単位として大江地域公民館、美河、美鈴、有仁の3小学校区に地区公民館を1館ずつ設けることになる。例えば有仁小学校区には現在、有路上、有路下の両公民館があるが、協定が履行された場合は1公民館に集約されることになる。
 
 大槻博路・前有路下地区代表自治会長(60)は「農協合併など、これまでの歴史を見ると、有路下公民館が有路上公民館に統合される可能性が高い」と危機感を募らせる。
 
 有路下公民館では、運動会や敬老会、盆踊りなどを主催し、施設を会場として使い、住民が集う場となっているほか、災害時の避難・救援などの活動拠点施設としても活用している。大槻前代表自治会長は「公民館が統合されれば、行事などに参加する人が減り、住民同士の連携も崩れ、過疎化が一層進み、地域の崩壊にもつながりかねない。何としても残してもらい、更に支援をしてほしい」と願う。
 
 3月には大江地内公民館連絡協議会の役員ら5人が、公民館を管轄する市教委を訪れ、荒木徳尚教育長に、これまで通り7公民館の維持を求める要望書を渡した。
 
 協定では、地区公民館については小学校区等単位とするとあるが、「ただし経過措置として、地域公民館にあっては、現行のまま新市に引き継ぎ、新市移行後 5年をめどに、各市町のこれまでの取り組みを尊重しつつ、公平性にも配慮した制度に移行する」としている。
 
 荒木教育長は「具体的なことはまだ決まっていないが、協定内容を基本として、大江での実情も踏まえながら、地域の人たちと協議を続けていきたい」という。
 
 このほど、大江の7公民館、6地域自治会長会が共同で、7公民館の維持、発展を訴える広報紙を町内全戸に配った。住民に同じ情報を共有してもらうため、今後も配布する予定で、市長へも要望していくことを考えている。
 
 公民館連協の前代表、奥平晃己さん(69)は「各公民館が住民自治を柱に活動してきた実績、成り立ちなどを考えると、絶対に残していかなければならない。住民がスクラムを組んで、粘り強く、維持を訴えたい」と話している。 4月14日15時12分配信 両丹日日新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100414-00000301-rtn-l26
 
   
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「テロの危険迫る」 イスラエルがエジプト滞在者に帰国勧告 / 2010年04月14日(水)
エルサレム(CNN) イスラエルのテロ対策当局はエジプトのシナイ半島にいる自国民に対し、テロ攻撃に遭う危険があるとして、イスラエルに帰国するよう勧告した。

シナイ半島はイスラエルからの観光地として人気が高いが、テロ対策当局によれば、同地で「(イスラエル人が)テロリストにより拉致される危険が差し迫っている」との具体的な情報があるという。

イスラエル政府は頻繁に、シナイ半島などへの渡航について勧告を出している。 4月14日14時6分配信 CNN.co.jp
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100414-00000006-cnn-int
 
   
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吉野家が730円の「特大盛(とくだいもり)」を期間限定で投入 / 2010年04月14日(水)
 吉野家が4月13日15時から新しいサイズの牛丼を発売する。

【詳細画像または表】

 「特大盛」(730円、期間限定)はご飯が大盛、肉が大盛の2倍。一方、新しい定番メニューとして、ご飯も肉も少なめの「軽盛(かるもり)」(300円)も発売する。ちなみに並盛の通常価格は380円。

【4月13日3時49分配信 nikkei TRENDYnet
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100413-00000001-nkbp_tren-ind
 
   
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牛丼270円で利益は出るのか 苦戦続く吉野家の1杯あたりの儲けとは / 2010年04月14日(水)
 吉野家が1週間の期間限定で牛丼を値下げするキャンペーンを7日から開催中だ。牛丼並盛が通常価格より110円安い270円で販売されている。しかし先月末に吉野家がこのキャンペーンを発表すると、その後、すき家と松屋もすぐさま牛丼並盛を250円に引き下げるキャンペーンを発表、牛丼業界で値下げ競争が激化している。

 長い間、業界を引っ張ってきた吉野家だが、最近は苦戦続きだ。これまで前年比4%減前後で推移していた既存店売上高は2009年12月以降に22.2%減(12月)、13.1%減(1月)、17.2%減(2月)と二桁の下落が続いている。ライバルの「すき家」(ゼンショー)が同月1.6%増、2.2%減、4.3%増、松屋が3.3%減、4.4%減、3.8%減で推移しており、両社と比べると吉野家の落ち込みが特に目立つ。

 売上の大幅な減少に我慢できず、これまで敬遠してきた値下げについに踏み切った吉野家だが、そもそも牛丼1杯270円で利益は出るのだろうか。

 吉野家の昨年の決算書に記載された売上や支出から概算すると、従来の提供価格である牛丼並盛1杯380円にかかる原材料コストは156円、これに従業員の給料などの経費が200円弱かかっており、利益は1杯あたり30円しか残らない。単純に考えると牛丼を270円に値引きすれば赤字になってしまう。そのためサイドメニューや定食などで稼ぐしかないが、吉野家のメニューは牛丼中心で、すき家や松屋と比べるとレパートリーが少ないのが現状だ。

 また利益率を上げるもう1つの方法が効率的な集客だ。客数が増加すればそれだけ、牛丼1杯あたりのコストも下がっていく。今回のキャンペーンによる値下げは他店から客を取り戻すための集客が狙いだが、ライバル勢の対抗キャンペーンによって、集客効果も限定的に終わる可能性もあり、吉野家にはきびしい状況が続いている。

※本文の企業名に誤りがあったため、4/12に修正しました

【4月11日13時40分配信 MONEYzine
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100411-00000000-sh_mon-bus_all
 
   
Posted at 14:55/ この記事のURL
SMエンタ <東方神起>3名の専属契約効力停止に異議申し立て / 2010年04月14日(水)
韓国大手芸能プロダクション、SMエンターテイメントは、<東方神起>の3メンバー、ジェジュン、ジュンス、ユチョンの専属契約効力停止の仮処分に対して、異議申請書をソウル中央地検へ提出、本案訴訟を提起したことを13日、公知した。

【4月13日17時19分配信 WoW!Korea
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100413-00000027-wow-ent
 
   
Posted at 14:20/ この記事のURL
深すぎDカップ谷間にクラリ!クリッシー・チャウ、“オンチ”ぶり自虐…―香港 / 2010年04月14日(水)
2010年4月12日、人気モデルのクリッシー・チャウ(周秀娜)が、オンラインゲーム「龍鱗」のテーマソング発表会にコスプレ姿で登場した。星島日報が伝えた。

オンラインゲーム「龍鱗」のイメージキャラクターを務める「Dカップ女神」こと人気モデルのクリッシーは、キャラクターのコスプレ姿でステージに登場。豊満バストをさらに寄せ上げた深すぎる胸の谷間で、会場に集まったファンの目を釘づけにしていた。

【その他の写真】

「龍鱗」では歌手としてテーマソングを歌い、プロモーションビデオにも出演している。これをきっかけに本格的な歌手デビューもあるのでは?との問いかけには、「自分のことは自分が一番よく分かってる。今後も仕事で歌う計画はあるけど、CDリリースはありえない」と、そのオンチぶりを自ら暴露。それよりも18時間かけて撮影したセクシーなプロモについて、「ぜひ期待してほしい」と熱くPRしていた。(翻訳・編集/Mathilda)

【4月14日0時2分配信 Record China
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100414-00000001-rcdc-ent
 
   
Posted at 13:44/ この記事のURL
アップル、Core i5/i7搭載の新型「MacBook Pro」を発表 / 2010年04月14日(水)
 アップルは4月13日、アルミユニボディのノート型Mac「MacBook Pro」を一新した。

【拡大画像や各モデルの紹介画像】

 15/17型のラインで、CPUに32ナノプロセスルールを用いたArrandale(開発コード名)世代のCore i5/i7を採用したのが最大の見どころ。また、これにあわせてグラフィックス機能も従来のGeForce 9400M/GeForce 9600M GTから、NVIDIA GeForce 320M/330Mに変更されている。さらにガラス製のマルチタッチトラックパッドがiPhone/iPod touchでおなじみの慣性スクロールに対応したのも目を引く。ラインアップは13.3型ワイド液晶を搭載する「MC374J/A」と「MC375J/A」、15.4型ワイドの「MC371J/A」「MC372J/A」および「MC373J/A」、17型ワイド「MC024J/A」の全6モデルだ。

 2製品を用意する13.3型ワイドモデル(1280×800ドット)では、MC374J/AがCPUに2.4GHz駆動のCore 2 Duoを採用し、従来の2.26GHz Core 2 Duoからスペックアップした。また、メモリ容量は2Gバイトから4Gバイト(1066MHz DDR3 SDRAM)に、HDD容量も160Gバイトから250Gバイトに増量されている。一方、MC375J/AはCPUが2.53GHzから2.66GHzのCore 2 Duoに、HDD容量が250Gバイトから320Gバイトに強化された。いずれも統合型GPUのNVIDIA GeForce 320Mを採用し、8倍速SuperDriveを備える。このほか、バッテリー駆動時間が従来の約7時間から約10時間へと大幅に延びているのもポイントだ。

 インタフェースに変更はなく、USB 2.0×2、SDメモリーカードスロット、FireWire 800、Mini DisplayPort、音声入出力端子を備えるほか、液晶上部に内蔵されたiSightカメラや、ギガビットLAN、AirMac Extreme(11n準拠)、Bluetooth 2.1+EDRといったネットワーク機能も従来通りだ。価格はMC374J/Aが11万4800円、MC375J/Aが13万8800円で、15/17型モデルに比べると基本アーキテクチャを踏襲したマイナーバージョンアップだが、コストパフォーマンスはより高くなった。

 一方、15.4型ワイド(1440×900ドット)/17型ワイドモデル(1920×1200ドット)は基本システムが大幅に変更され、CPUにArrandale世代のCore i5/i7を搭載している。いずれも物理コアは2つだが、Hyper-Threading Technologyに対応し、4スレッドを同時処理できるほか、CPU負荷に応じて動作クロックを引き上げるTurbo Boost Technologyをサポートしている。また、グラフィックスは、CPU内蔵のIntel HD GraphicsとディスクリートのNVIDIA GeForce GT 330Mをアプリケーションに応じて使い分ける自動切り替え機能を搭載し、バッテリー駆動時間も最長約8〜9時間と1〜2時間延びている。

 主なスペックは、MC371J/Aが2.4GHz Core i5、4Gバイトメモリ、320GバイトHDD、MC372J/Aが2.53GHz Core i5、4Gバイトメモリ、500GバイトHDD、MC373J/Aが2.66GHz Core i7、4Gバイトメモリ、500GバイトHDDで、光学ドライブは全モデル8倍速SuperDriveを搭載する。17型ワイドのMC024J/Aは、2.53GHz Core i5、4Gバイトメモリ、500GバイトHDD、8倍速SuperDriveで、15型ワイドの上位モデルよりも基本スペックが劣るが、BTOオプションで2.66GHz Intel Core i7を選択可能だ。なお、こちらもボディデザインは従来モデルを踏襲しており、インタフェースに変更はない。ただし、15型ワイドモデルの重量が2.49キロから2.54キロへ微増している。価格は15型ワイドモデルが下から16万8800円、18万8900円、20万8800円、17型ワイドモデルが21万8800円だ。

 このほか、BTOメニューには、15.4型モデルで選択できる1680×1050ドット表示の高解像度液晶ディスプレイ(光沢または非光沢)や、全モデルで選択可能なSSD(128Gバイト/256Gバイト/512Gバイト)も用意された。Apple Storeでの出荷予定日は、13.3型ワイドモデルが4営業日、15.4型ワイド/17型ワイドモデルが24時間以内となっている。

【4月14日0時18分配信 +D PC USER
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100414-00000001-zdn_pc-sci
 
   
Posted at 12:33/ この記事のURL
SSJ、SuperStreamにIFRSコンバージェンス対応機能を標準搭載へ / 2010年04月14日(水)
 エス・エス・ジェイ(SSJ)は4月8日、会計や人事/給与に特化した中堅・中小企業向けERP(統合業務パッケージ)製品「SuperStream」を国際会計基準(IFRS)に対応させると発表した。IFRSのコンバージェンス対応機能を順次標準機能として提供していく(一部はオプション提供となる)。

 SuperStreamがIFRS関連で標準搭載するのは、コンバージェンス項目となる「資産除去債務」「包括利益」「過年度遡及(そきゅう)修正」に対応する3つの機能。このうち、資産除去債務については2月に対応済み。既存資産の検索・抽出や自動計算、既存資産の除去債務計上仕訳の自動作成をサポートする。

 包括利益については、2010年6月の企業会計基準委員会による最終基準化議決を待ってから、早期に対応予定としている。また過年度遡及修正については、過去の財務諸表の遡及修正を行う際のシステム対応を12月に実施する。

 またSSJでは、IFRS適用時期を見据え、日本基準とIFRS2つの会計基準による複数帳簿機能を2012年以降に提供する予定。

 金融庁では、2010年3月期から一部上場企業にIFRSの任意適用を認めている。また、2012年にはIFRS強制適用の判断を行い、2015〜2016年には強制適用を開始する可能性がある。同社は、強制適用の際は上場企業以外にもその子会社や取引先企業にまで影響が及ぶため、中堅・中小企業も会計処理の変更に伴うシステムの強化・再構築が必要になると予測している。 4月11日12時29分配信 TechTargetジャパン
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100411-00000003-zdn_tt-sci
 
   
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