仕事をする上での安定志向は求められていない?

June 13 [Fri], 2014, 14:06
企業の人事担当者は、仕事をする上で安定志向は求めていないという場合が多くなっています。
これは、自分でビジネスを切り拓くという人材を求めているためです。

安定志向を求めて仕事をするということは、会社による後押しを期待している中で自分自身には自信を持っていないということでもあります。
そのため、安定志向の応募者を敬遠している企業もあります。

採用選考の過程でそういった傾向が見受けられると、すぐにチェックされるという場合もあります。
企業では安定志向という大きな殻を破り、積極的にビジネスを求める人材が望まれているのです。

こういったハードルを超えなければ、仕事をする上でも厳しいところがあります。
いずれにしても、自分の殻を破ることが必要です。
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