育児休業と給料について 

October 26 [Sat], 2013, 16:12
派遣社員の育児休業と介護休業の付与義務登録型派遣社員から育児休業や介護休業を請求されましたが、認めなくてもよいでしょうか、という質問をいただきましたが1年を超えて雇用した派遣社員は、要件、該当すれば休業の請求ができるので、認めなくてはなりません。


派遣先事業主は、派遣社員が休業することで代わりの派遣社員が必要ならば、派遣元事業主に代替要員の派遣を要請することになります。

あと給料日に関してですが、カレンダー上の曜日配置の都合で、給料日が土曜日、日曜日など金融機関の営業が休止する日にあたる場合は、事前に引き出せるように営業日に振込み手続きを行います。

実務では、毎月、会社の取引銀行から各人の口座へ振り込みをするまでにかかる日数を把握し、給料日に間に合うように計算と振り込むことが求められます。

そのため、月の初めにしっかりとスケジュールを立てて、計算実務を行う必要があります。
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