法務ってどうよ？

企業法務って必要か？（怒）

に対して

反論できるかい？

企業法務担当者に片っ端から聞いて歩きたかったが・・・

そんなレベルの人間は残念ながら求人活動中会うことは出来なかった

そもそも法務業務を説明できた人すら数えるほどであった

↓について読んでいただければご理解いただけると思うが、

法務の独り言（求職活動編4）
法務の独り言（求職活動編5）


このままでは企業法務不要論が跋扈しそうで恐怖を感じるんですよ

　弁護士事務所で事務長やってた俺が断言するが、世の中の大多数である企業法務部門であるならば、直接弁護士事務所と顧問契約結んだほうが安い。
　間違いないよ！
　違法かどうかなんて、弁護士に聞いたほうが早いし、安いし、信用できるし、契約書の起案やチェック（基準無しのチェックね♪誤字脱字や争点解説）なんてもんは、弁護士事務所の事務長や経験長い人間なら簡単にこなしちゃうよｗ

　それに経営者が気が付かないと思ってるのが、大多数の企業法務担当者なわけさｗ

　まあクビになるとおもうよ、今法務やってる人は、

　何でかって言うとね

　司法試験に失敗した人間が企業に入りたがってるらしく、どの人材紹介会社にいっても必ず、弁護士事務所での経験者や司法試験浪人が多いらしい。

　で、企業は不思議なことに、彼らを採用しないんだそうな

　理由は企業での経験が無いからなんだってさ・・・

　でもさ、安い給料で彼らを雇う企業が最近増えているそうだよ

　つまり、

　企業法務経験者大幅増加。
　　　　　　　　↓
　企業法務って給料安くても応募者たくさんいるんだ〜
　　　　　　　　↓
　企業法務の給料は下げてもいいべ♪
　　　　　　　　↓
　　　　おまいくびだよ

　間違いない。

　多分今の水準30代で500万〜700万は半値に下がるよ

　で、どんな人間が法務の勝ち組になるかをちょっと

　考えてみたいと思うんだ。

　つづく

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法務担当者の契約書チェック業務とは

（１）本来、経営陣のリスク感覚を反映した決済基準の策定である。
（果たして現在の企業法務でこの基準の策定をしている企業法務が日本に何人いるであろうか？）

（※少なくとも私の面接に行った企業において、「当社には経営陣と法務部門とで作り上げた決済基準があり、これを法知識のある人間が確認する業務を行っている」という正解を聞くことが来たのは、大手2社のみであったことを付言しておく）

決済基準の策定は「経営陣へのリスク説明の積み重ね」以外には策定が不可能なものである。よって企業には法務担当者が必要であるのだ。

さて、私が今まで企業法務担当者を馬鹿にしていた、理由がご理解いただけだであろうか？

　いざ、契約締結の前に法的リスクを説明するという業務が如何におろかであろうか？
　そのような企業法務担当は3ー5年で失職するだろう。
　いずれ、飽和状態になった法化大学院組に太刀打ちできるわけが無いのである。
　
　なげかわしいことに、このままでは日本に法務部の必要性は無いという判断が下されるのも時間の問題である。

　また、この様な煩雑な業務を安価で行う弁護士事務所は発生するであろうことを付言しておく。

つづく

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法務論という題でちょっと書き込みさせてもらいます。

というのも、求職活動中に一般的な企業法務が変だ！と感じたからなんだが

まあ読んでくれた人がどう思うかは余り考慮していないことを

了承の上、読んでいただきたい。

まあ、求人面接を30社くらい行って来た結果、企業の法務部がやってることってこんなことらしい

　1　契約書を読む
　　　　↓
　2　文句つける
　　　　↓
　3　終了

らしい。

おまいら馬鹿ですか？とおいらは思うのですよ

すくなくとも俺がやってきた法務とは大きく違うのは間違いなく断言できる。
俺は直近の会社で役員から法務部門を全て任せられていたが
俺が入る前に1人法務がいたがすぐに退職した

その理由が分かったような気がする。

　契約書のチェックっていうのは（経営陣の決済のある）基準がなければ出来ない。
　　　　↑
　　　この辺が分かってないのではないだろうか？

　法令順守が叫ばれる最近においてであっても

　経営判断が法令順守を上回る企業などありえない

　ことを法務さんたちはわかってらっしゃらないのしょう

　大手企業においても経営判断と法律判断が同じでないことぐらい

　なぜわかんねーのかなーって思うんですよ

　それを（例えば契約書）法的な見地から意見を述べるから
　おいらは違和感を感じるわけなんですよ

　つづく

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