職場 人間関係 口コミ体験談

私は、長年、職場の人間関係に悩んでいました。

女子社員達の冷たい態度、上司の嫌がらせ・・・

イジメのターゲットになる事もしばしば・・

孤立し、耐えられなくなり、転職を繰り返してきました。





何故、私ばかり、いつも嫌な思いをしなければいけないのか・・・。






世の中はなんて、理不尽なんだと、生きている事が嫌になった事もありました。

いつも会社に行くのが憂鬱でした。





だんだんと人の目、人に何と思われているのかと、そんな事ばかりが気になるようになってしまいました。

理由がわからず、物などにあたる日々・・






嫌がらせを受ける理由が何なのか、わかりませんでした。

考える気力も失っていました。




⇒　そんな時、大木さんに出会い、あるアドバイスを受けました。　　









職場の人間関係改善マニュアル「メッセージ for スマイル」

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職場改善 女性スタッフが中心のとあるセクションのリーダーです。 いま、スタッフ間で２つの派閥が出来ており、個々スタッフのストレスが溜まっています。 管理する側として、どのような対応や職場の改善を図れば良いのでしょうか？ また、スタッフはどうすればいいと考えていると思いますか？ 具体的な改善例ながもあれば教えて下さい。(続きを読む)


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IT業界の職場改善における、各自の机上の書類の整理整頓提案を教えてください。 IT業界の職場改善における、各自の机上の書類の整理整頓で、提案を教えてください。 各自が帰宅時には机上に書類が何も無い状況にしたいんです。 毎日、書類を使用して仕事します。 ・費用：300万円 ・机上以外のスペース：無し ・費用内での外部業者への委託：可能(続きを読む)


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産休が取れない職場（改善する方法を教えてください） 小さな組織の会社で、本部と呼ばれるところの事務員は15人程度です。 その他に常勤ではない事務局長や理事などがおります。 事務員は15人中4人が男性（管理職）であとは全員女性です。 その内29歳から35歳の女性が6名おり、全員未婚です。 今までそこでは、勤めながら結婚した人はいません。もちろん、育休をとった人もいません。 私はこのたび結婚することになりましたが 相手からは「まさか仕事やめるなんていわないだろうね？自分の分は自分で働けよ」と言われています。 家事と仕事だけでも大変なのに、ましてや育休がなく育児など到底できるとは思えません。 しかし、総務の課長も「結婚したらやめるの？」とか「子供できたらやめるんでしょ？」という考えです。 現在の日本の状況（年金も当てにならない世の中女性も自分のことは最低自分でしないといけない）に即していません。 自分たちはなんとか年金がもらえそうなので、もうそっちのほうに視線がいっているのです。 少子化なんかお構いなしです。次世代を育てようとも全く思っていない様子です。 こんな方たちを相手に育休を獲得するには どのような資料をそろえればよいのでしょうか。 まだ結婚もしていないうちからこんなことを考えるのはなんですが 着々と準備だけはしておいたほうがいいと思っています。 宜しくお願い致します。(続きを読む)


なぜトヨタは年間60万件をも越える職場改善策を社員から集められるのか？現場の声...

なぜトヨタは年間60万件をも越える職場改善策を社員から集められるのか？現場の声を、どのような仕組みで吸い上げているのですか？(続きを読む)


貴方の会社は鈍な 今勤めている会社は月に１度は自分の目標に対しての評価を上司...

貴方の会社は鈍な 今勤めている会社は月に１度は自分の目標に対しての評価を上司報告や職場改善策を出す またQCで改善報告はパソコンで発表みんなの会社はどうですか(続きを読む)


（長文）職場でこのような嫌がらせにあった場合、みなさんならどうやって対処しま...

（長文）職場でこのような嫌がらせにあった場合、みなさんならどうやって対処しますか？ その職場はもう辞めたので今は平気ですが、今後もし同じような場面にでくわしたときの うまいかわし方を知りたく、 みなさんの知恵をお借りしたく思います。 その職場で最悪な教育係の人がいました。 教え方が雑で全然分からないし、こちらが聞いても面倒くさがって ちゃんと教えてくれないのです。また教えてくれたとしてもすごく嫌そうな 顔をするし（忙しくもないのに）、そのくせ他の人に聞くと 「何で私に聞かないのか」と文句をいってくるのです。 仕事を覚えるためにこちらが一生懸命質問をしても 「分かりません」と言って調べてくれようともしないし、 またある時は「質問の意図が分からない」と言われたり、 挙句の果てには「それ聞くの3回目ですよ！」（その人の中では 3回目でもこちらにはちゃんと伝わっていないため同じ内容である ことが把握できなかった）とまで言われたこともありました。 その人以外はみなさんとても親切に教えて下さるので、 私はだんだんその人を避け別の人に聞くようになりました。 最初は私もその人に気を使いながら他の人に聞いていたのですが 私もだんだん慣れて堂々と他の人に聞いていたらやはりその態度が 気に入らなかったようです。 ある時全くやったことのない初めての仕事を「お願いします」とだけ言われ 渡されて教えてもくれずどこかへ行ってしまいました。 その仕事はたまたま他の人から聞いてメモもとっていたのでできましたが あとで「何も聞いてこなかったけど、分かってるってことで いいんですね！」って文句を言われました。 そしてその日の帰り呼び止められ「どうして私に聞かないのか」と 理由を尋ねられました。波風を立てたくなかったのでその場は適当な 理由でごまかすと「あなたの態度が気に入らないから私は教育係を 下りる」と言われました。 次の日やはり仕事で分からないことがあり、私は前日のことでもう私には 教えてくれないだろうと開き直って他の人に聞いたら今度はみんなの前で 「どうして私に聞かないのか」とキレてきました。正直な理由を伝えると 「昨日と理由が違う」と言われたり周りにすごくいやな雰囲気を与えました。 耐え切れなくなって上司に相談したら、やはりそういう人で「あなたが変な 質問をしてるわけじゃないし、あの人はああいう人で誰に対してもそうだ、 あれでも丸くなった方だ」と言われました。 長文になってしまいすみません。結局職場改善も実現しなかったため 辞めましたがこのような場合みなさんはどうしますか？ ちなみにそこは3、４か月で人が入れ替わり私で辞めたのが4人目だそうです・・・。(続きを読む)


パワハラによる虐め 強制接待をさせる取締役を地獄に落とす方法はないでしょうか？...

パワハラによる虐め 強制接待をさせる取締役を地獄に落とす方法はないでしょうか？ 暴力は駄目です あるいは 倒産に追い込みたい程 憎いです 親族会社なので 職場改善はされないです(続きを読む)


職場の上司の行動についてお伺いします。 あなたの職場には主たる社員が店長...

職場の上司の行動についてお伺いします。 あなたの職場には主たる社員が店長とあなたしかいません。他はアルバイトスタッフだけとします。 しかしこの店長がとんでもないサボりでほとんで出勤しない、たまに出勤しても仕事しない、たまに出勤してもすぐ帰るとします。 もちろん、会社には出勤した事になっていてあなたより高い給料が店長には支払われています。 しかも手柄や成功はその店長が全部やった事になっていて、あなたが仕事をしていないと会社には報告されています。 店長の上司の部長に相談すると言う方法がありますが、部長は店長と仲が良く癒着しています。部長は店長が出勤していない事は恐らく気付いている(部長が店舗に電話しても店長はほとんどいない) とします。 あなたならどうしますか? 私はこの境遇に会い、部長に相談してもこちらが撃たれるだけで言うても無駄、私もやりがいを失い退職致しました。 辞めるとなったので部長から退職理由を聞かれ全て話しました。辞めるとなったらこの話しは部長は社長に話さなければいけません。そして私は退職致しましたが、その1ヶ月後に店長は解雇になりました。 もしあなたなら、この場合に自分は辞めず、かつ上司から自分に風当たりがきつくならない様にうまく職場改善をする方法があれば今後の為に知恵を下さい。 店長を解雇にさせるのか改心させて頑張るかは問いません。ただ店長は根っからのサボりで、この人が自主的に仕事を真面目にする様にするのはほぼ困難です。喉元過ぎたら暑さ忘れます。(続きを読む)



働けるって幸せ… 『ほっと・はあと』のつぶやき

「全国若年認知症家族会・支援者連絡協議会」の会長を務める精神科医の宮永和夫さん（写真右上）は、「症状の改善までは望めないが、社会性が高まるなど日常生活を送る上で就労の効果は大きい。デイサービスとして運営しても作業の対価 ... 東京都認知症対策 推進会議若年性認知症支援部会は今春出した報告書で、従来の職場で、症状に合わせ、その時々の能力に応じて働き、同時に、離職への準備を進める「ソフトランディング（軟着陸）」を目指すのが望ましいと提言した。部会長を務めた和光病院（埼玉県）の斎藤 ...(続きを読む)


今日、会社であったこと - 仕事とか私事とかいろいろ

私は打たれることには慣れてますがこういう対応の方が身に応えるわ。 でもこういうのって子供の喧嘩に親が出たようなものでその後の人間関係が必ずしも改善するとは限りません。 別に私は職場に仲良し同盟は求めていないので良いんですけど。 ...(続きを読む)


ビジネスブックライブラリー

その後、意識回復するも職場復帰までに3ヶ月の自宅療養を要したが、その実体験などを通して「夢は実現する」ということに気付く。 その後、国税局に勤めていた税理士が代表を務める会計事務所に転職。 その傍ら、金融機関時代より将来を考えて、日本で唯一の コンサルタント ... 現在は同事務所内において企業内コンサルタントとして税務に加えて小規模企業の経営改善アドバイスを行ない、個人から企業まで幅広く応援する。 現在は某企業にて活動している。 ブログを見る · ポータルを見る · プロフィールを見る ...(続きを読む)


カフェ・ベローチェ（株式会社シャノアール）の人事ブログ｜就職活動 ...

お辞儀の仕方、角度（３０度）落ち着いてゆっくりと。 座り方、面接時だけでなく控え室などでも意識すること。 足を組んだり、だらしなく背もたれに掛けたりはＮＧ。 そしていよいよ面接ですが、. まず、みなさんが今から改善できるのは ...(続きを読む)


そんなんでいいと思います。:既婚ですが好きな人がいます。

職場でも飲みに行く前に比べるとお互いのプライベートな話をよくしたり、たまに一緒にランチしたりしてますが、私もはっきり好きといってませんし、彼も思わせぶりな事は言いますが、特に何も言ってきません（ボディタッチはお互い多いですが） ...(続きを読む)


都内の出産年齢、３０代後半が増 初めて２０代後半上回る - どや！みて ...

職場を見ていても感じますが、東京は相当高いような気がします。 何とか結婚しても、すぐに子供を産むかどうか。 その経済力が自分たちにあるか。 それを考えるとまずは、 夫婦共稼ぎ→産むの後回し→高齢出産（○高）→経済的、年齢的に二人目無理か ...(続きを読む)


1109-610号 あなたの処方せん：腰痛／３〜５：Project 102 （臨床検査 ...

職場においても、組織は何もしてくれない、とか、活躍できる場面がない、とか言う方も多く見受けますが、プロなのに何を甘っちょろいこと言ってんの？と思いますね。自分が何を出来るのか、何をするべきなのか、それを自分で考えて具体的に動くのがプロじゃ ないですかね？ .... まずは非ステロイド性消炎鎮痛薬などで痛みを和らげたり、血管を広げる作用のある循環障害改善薬で血流を改善する。これを保存療法という。保存療法を１〜３カ月続けても効果が見られなければ、脊柱管を広げる手術を検討する。 ...(続きを読む)


定村歯科医院 荻窪からこんにちは！ : 便利な暮らし

家でも職場でもデジタル家電に触れない日は1日たりともありません。 私が小学生だった頃には、電話は1家に1台、コードの付いたダイヤル式のものが定番でした。洗濯機も洗濯槽と脱水槽に分かれたものでした。お風呂も、点火するのは手動で、ガチャガチャと レバーを回して点火していた記憶があります。 .... あっという間でしたが、その中でも色々と考え、工夫し改善できる点は改善し、現在に至っております。 今後も現状に満足することなく日々進化していくように努力しておりますのでよろしくお願い致します。 ...(続きを読む)