こんなところになぜ桐が?

July 29 [Fri], 2016, 4:00
連日30度を超える真夏日が続き本格的な夏が到来致しました。さんさんと降り注ぐ太陽とアスファルトからの照り返しで、一歩外に出ると汗がふき出します。

個人的に、夏になると気をつけなければならないことがあります。

一つは 「蚊」です。
夏は蚊が大量発生します。耳元で鳴る「プーン」という羽音はなによりも不快です。
また病原菌を保有していることもあるため、刺されないように注意する必要があります。

もう一つは、雑草です。
実家の庭は放っておくとジャングルの様になってしまうため、雑草対策は欠かせません。


新卒で西村事務所に入社し1年目に行う庭・畑研修では、千葉事務所にある畑を使って野菜や花を育てます。夏はまさに収穫のピークで、トマトやナス、スイカにゴーヤなどたくさんの野菜を収穫することができます。野菜を育てるときも、雑草は害虫の温床となるため気をつけなくてはなりません。
畑の畝(うね)については、種を植えるときにビニールマルチを施し雑草が生えないようにするので問題ないのですが、マルチが施せない場所については雑草が生えてきます。1週間も放置しているとかなりの量が生い茂ってしまう為、こまめに雑草抜きを行う必要があります。

庭に雑草が生えるのはある程度仕方ないことですが、先日出勤したときに興味深いものを見つけました。
東京事務所のすぐ近くにある道路です。


高さは2メートルくらいあります。周辺はアスファルトで固められているため地表はでていません。根本を見てみると排水溝の隙間から生えているようです。この道はほぼ毎日通っていますが気に留めていなかったため、ここまで大きくなるまで気が付きませんでした。


気になり、インターネットで探してみると似たものが見つかりました。
桐の若木です。↓↓

葉の形も幹の太さも同じように見えます。
桐と言えば桐箪笥や桐紋が有名で、500円玉に描かれている絵柄も桐の花ですね。
もし桐だとしたら、近くに森があるわけでもないのになぜこんな所に生えているのか不思議で仕方がありません。
調べたところ、桐の種子は非常に小さく一粒一粒羽のような膜に覆われているため、風に乗って幅広く散布され、都会でもアスファルトの隙間から入り込み生育することがあるようです。


そういえば少し前にアスファルトを突き破って出てきた「ど根性大根」が話題になりましたね。


植物の生命力、力強さには驚かされます。
都会だからこそ気付けた、植物の強さを感じた瞬間でした。
私も、植物たちのど根性を見習いどんな場所でも根を詰めた仕事ができるように努力していきたいです。

東京事務所 鳥海 博明



□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜厚生年金保険法からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.厚生年金保険の保険料は、厚生年金保険法に別段の規定があるものを除き、国税徴収の例により徴収する。





答.

〜解説〜 
法89条。

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危険なノスタルジー?

July 28 [Thu], 2016, 4:00
この夏、13年、20年、32年ぶりに、それぞれ続編が公開された映画があります。

ディズニー映画「ファインディング・ドリー」が前作から13年、

ローランド・エメリッヒ監督の「インデペンデンス・デイ:リサージェンス」が20年ぶり、

リブート作品(シリーズ作品ではなく新たな作品)となる「ゴーストバスターズ」に至っては32年ぶりという時を経ての公開です。

*ゴーストバスターズはH28.8.19から公開です。

前作を見ていた人は、懐かしさで映画館に通いたくなるはず・・・。
まさに制作者側の思うツボにはまり、同じノスタルジーを覚えた友人と映画館へ行ってきました。

その映画は、インデペンデンス・デイ:リサージェンス(独立記念日:復活)。

前作で撃退したエイリアン達が、パワーアップして再び地球を攻めてくる!というSF映画です。今回は3D吹き替え版を見ました。導入部分の宇宙空間を3Dで見ているうち、友人は少し気分が悪くなってしまったそうです。私も慣れるまで違和感を感じましたが、そのうち映像の世界に引き込まれました。
これから見に行く方、最初だけ要注意です。

映画の内容は、好き・嫌いがあると思いますが、見終わったあとの私の感想は、スッキリ爽快!
大画面のスクリーンで見る迫力ある戦闘シーン、所々に笑いあり、主人公ジェイク役の声優は藤原竜也さん。

夏休みや休日のアウトドアは楽しいけれど、熱中症の恐れもあります。涼しい映画館でドキドキ・ワクワク過ごすという選択もありだと思いました。この映画館には飲食店も併設されていたので、食事をする際、映画の半券を見せたら水餃子をプレゼントされました。


対象店舗で映画の半券や当日券を見せるとお得なサービスが受けられるんです。
至れり尽くせり
また近々通いたいと思います。

昔、良く聴いていた音楽を耳にすると、一瞬のうちに過去の思い出が蘇ることがあります。これをメンタル・タイムトラベルと呼ぶそうです。嗅覚や味覚で蘇る記憶はプルースト効果。誰でも何かのきっかけでノスタルジーに浸ってしまうと思いますが、人間の脳は記憶を美化してしまうので、誤った記憶を呼び覚ますことがあります。

この夏の続編・リブート映画を見に行った時に、「前作も一緒に行って楽しかったよね!」なんて間違った相手に決して言わないようお気をつけ下さい。


東京事務所  天 沼  裕  子


□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜国民年金法からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.老齢基礎年金の年金額の算定にあたり、昭和61年4月1日から平成3年3月31日までの厚生年金保険の第3種被保険者であった期間に係る国民年金の第2号被保険者であった期間ついては、5分の6を乗じた期間を保険料納付済期間として、その算定の基礎に算入する。





答.×

〜解説〜 
(60)法附則8条8項。老齢基礎年金の年金額の算定にあたり、設問の第3種被保険者であった期間については、5分の6を乗じることはしない。

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夏を味わう 〜ディズニー夏まつり2016〜

July 27 [Wed], 2016, 4:00

先日、私的夏の恒例行事であるディズニー夏祭りへ行ってきました

今年も水がたくさんかかる中央鑑賞エリアは、抽選制なのでドキドキしながら抽選を行いました。
(この瞬間は、これが当たらなかったら何のために来たのかと思うくらい本気です)

今年の結果は…

見事に当たりました
1年の楽しみのひとつなので本当に良かったです


〜彩涼華舞(さいりょうかぶ)の冒頭アナウンス〜
『この夏、最高にホットでクールな祭りのはじまりです!
これまで数々の名勝負を繰り広げてきたディズニー夏祭りのダンス合戦。

「爽涼鼓舞(そうりょうこぶ)」ではお祭りグランドマスター家元を目指しての勝ち抜きバトル。
しかし決勝戦では思わぬアクシデントに見舞われ決着がつかず。

続く「雅涼群舞(がりょうぐんぶ)」では
ミッキーマウスとドナルドダックをリーダーとする2つのチームが友情、愛情全ての心情をかけて白熱の対決に挑みました。

そしてこれらの戦いの末、勝ち負けよりももっと大切なことに気がついた彼らはついに最高の1つのチームを結成したのです。

その名は「彩涼華舞(さいりょうかぶ)」。
個性豊かな面々が1つのチームとなって力を合わせます。

チップとデール、クラリスが祭りをカラフルに彩り、
グーフィー&マックスがクールに美しさを届け、
ミニーとデイジーの華やかな舞、
そして固い友情で結ばれたミッキーマウス、ドナルドダック、プルートがみんなの気持ちをひとつにして舞い踊る
それこそ「彩涼華舞(さいりょうかぶ)」。

そしてここにいる全てのみなさんがこのチームのメンバーです。
思い思いの掛け声や手拍子で参加してください。

ディズニー夏祭りはみなさんの参加によって最高のお祭りになるのです。
それでは最高の夏祭り 彩涼華舞。
いざ、舞い踊れ!』

いや〜このアナウンスだけでも気分が上がりますね

彩チーム(チップ、デール、クラリス)

涼チーム(グーフィー、マックス)

華チーム(ミニーマウス、デイジーダック)

雄舞チーム(ミッキーマウス、ドナルドダック、プルート)


ディズニー夏祭りは今年で5年目。
今回の「彩涼華舞(さいりょうかぶ)」には「爽涼鼓舞(そうりょうこぶ)」や「雅涼群舞(がりょうぐんぶ)」の曲や踊りも組み込まれており、ディズニー夏祭りの集大成となっています

私は2年目の爽涼鼓舞で、水量と各キャラクターの圧倒的なダンスパフォーマンスを目の当たりにして、ディズニー夏祭りにハマり、ここ3年参加してきましたが、今回の冒頭アナウンスを聞いて毎年1つずつストーリーが進んでいたのだなと、ここにきて改めて感じました

ディズニー夏祭りが彩涼華舞で一段落ついたような印象を受けたので、
来年からどんな夏のイベントが開催されるのか楽しみでもあり、
ディズニー夏祭りが終わってしまったのかなと少しさみしくもあります。
(2年ごとにテーマが変わっているので、来年も彩涼華舞の可能性もありますが…)

今からまた来年の夏の楽しみに取っておき、今年の夏を楽しみたいと思います

東京事務所 狩峯 舞


□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜健康保険法からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.協会が都道府県単位の保険料率を変更しようとするときは、あらかじめ、理事長が当該変更に係る都道府県に所在する支部の支部長の意見を聴いた上で、運営委員会の議を経なければならず、また、理事長は、その変更について厚生労働大臣の認可を受けなければならない。





答.

〜解説〜 
法160条6項、8項。なお、厚生労働大臣は、設問の認可をしたときは、遅滞なく、その旨を告示しなければならない。

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恥をかく〜社会保険労務士〜

July 26 [Tue], 2016, 4:00
暑い日が続きますね。
こんな暑い日こそ、辛い物を食べたいとは思いませんか?

私は激辛料理に目がありません。
常に辛い物を探しています。
ご飯を食べる際も、唐辛子やわさび等は外せません。

先日友達とご飯に行った時のことです。
とりあえず辛い物をオーダーし、それに七味をかけなければと七味の容器

を振ったのですが、何も出てこないのです。

早く辛い物を食べたいのに!!
何度振っても出てきません。
中身があるような音はするのに、うんともすんとも言わないのです。

空なのか?それとも固まっているのか?と思いながら容器をあけたところ、↓これです。

やってしまいました、思い込み。

常日頃から思い込みはよくないと、絶対に気をつけようと思っていたのにこのざまです。
振るようにみせかけての、蓋を開けるパターン。
空腹時には頭の回転が悪くなるのか、よくやってしまいます。


思えば、私の父もそうなのです。
暑いからアイスを買って来てというと、お寿司を買ってくる。
暑いからお寿司という、あり得ない思い込みをするのです。
しかも、「買ってきてやったぞ!!」と得意げな顔でお寿司を渡してくるのです。
こうはなりたくない、思い込みは恥だと小さい頃から思ってきたというのに、この七味事件。


仕事でもそうではないでしょうか?
思い込みでやっては絶対にいけません。
ただ、忙しい時には作業内容を間違った方向に思い込んで突っ走ってしまうこともあるかもしれません。
当事務所では、ほうれんそうを必ず!!と、徹底しています。
ほうれんそうとは、「報告・連絡・相談」です。
ほうれんそうを守れば、思い込みで作業を進めることはありません。

これかも、しっかり守っていきたいと思います。




東京事務所 藤井智恵

□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜労務管理その他の労働に関する一般常識からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.採用とは、要員計画に基づいて求職者の中から企業に必要な人材を雇い入れることであり、雇い入れる人員数の算定方法には大きく分けて、マクロ的算定方式(企業が負担できる人件費を基礎として保有可能な人員の大枠を決める方式)と、ミクロ的算定方式(組織別、職務別にその業務量に応じた要員数を算定し、これを積み上げることによって企業全体の要員数を算定する方式)がある。





答.

〜解説〜 
なお、要員計画とは、企業が経営活動を最も経済的な労働力をもって効果的に完遂するために、企業全体として、あるいは組織別、職務別に適正な人材を何人必要とするかについて定める計画のことをいう。

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アニキ!頼みます

July 25 [Mon], 2016, 4:00
7月に入り蒸し暑さが一層増す中で、なんか気持ちがどんよりとしています。
仕事の事?いや違う。家族の事?でもない。何だろう?と考えていると、わかりました!

 阪神タイガースの事でした。見てくださいこの体たらく。


昔から阪神ファンは生活に密着していると言われていますが、自分もそれに当てはまると思います。

年間143試合もあるので毎日きりきりしていても仕方が無いのですが、最近はあまりにも酷いので気持ちは沈み切っています。

「超変革」を掲げて、チームを作り直しているところなので仕方が無いと思う反面、やはり勝負事なので負けがこむと「これでいいのか?」と思ってしまいます。

ただ、毎年荒れる株主総会は、今年は荒れずに済んだところを見ると、皆現状に納得しているようです。
昨年、一昨年など選手の獲得から起用法まで不満爆発でしたから。

今年は若い選手をどんどん起用し、


チャンスを与え、チームがガラッと変わりました。




しかも下馬評も悪くなく、


スタートもまずまずでしたので、とても期待していたのですが、考えてみると営業でいえば、入社1年目から3年目までの人たちで10年選手と同じだけの実績を上げろと言われているのと同じなので、やはり現実は厳しいみたいです。

金本監督の著書に「覚悟のすすめ」「心が折れてもあきらめるな」があり、




まさに本の内容通り我慢、我慢の一年になりそうです。

ただ、金本監督に任せておけばいつか花が咲くだろうと皆思っているはずです。


今年は我々ファンも我慢します。

タレントのちあき

も我慢します。

大宮タワーズ事務所の大代さん

も我慢します。

来年は今年蒔いた種が育ち、根を張り、花を咲かせることを期待し最後まで全力で応援したいと思っています。

頼むぞ〜!


立川事務所
石垣真也



□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜労働保険の保険料の徴収等に関する法律からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.増加概算保険料は、原則として、保険料算定基礎額の増加が見込まれた日から30日以内に、増加概算保険料申告書に添えて申告・納付しなければならないが、事業主が概算保険料の延納の申請をしていた場合には、増加概算保険料についての延納の申請をしなくても当然に延納するものとされている。





答.×

〜解説〜 
法16条、法18条、則25条3項、則30条1項。増加概算保険料の延納をする場合、事業主が概算保険料についての延納の申請をしているだけでは足りず、増加概算保険料についての延納の申請をしなければならない。

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こんにゃく大使

July 24 [Sun], 2016, 4:00
ぐんま大使、こんにゃく大使でもある、タレントの中山秀征さんオススメのこんにゃくパークに行ってきました。


各地域には様々な特産品が存在していると思いますが、群馬県にも多くの特産品があります。

県西部に位置する嬬恋村(つまごいむら)ではキャベツ作りがさかんで、生産量は全国2位
又、昔から小麦をさかんに作っており、生産量は全国4位
県南西部の下仁田町の特産品「下仁田ねぎ」なども有名です。

そして、圧倒的な生産量を誇るのが「こんにゃく」です。
全国の生産量56,500tの92%をしめ、全国1位の特産物です。

こんにゃくパークは、潟コオデイリーフーズの工場で主にこんにゃくやゼリーを製造しており、その作っている過程が見学できるところです。
ただ最近の工場見学は来場者を楽しませる工夫が沢山あり、数年前に行った名古屋のキリンビールの工場も凄かったと記憶しています。
こちらのこんにゃくパークも中々で、パーク入口からどこかのテーマパークと思わせる造りになっています。工場から出る蒸気を利用して沸かしたお湯で、5ケ所の足湯ゾーンが広がり、多くの人が足湯を楽しんいます。





最近の工場見学人気は、TVなどで凄いとは聞いていましたが、とにかく入口から人だかりです。
こんにゃくをなめてました...

やっとの思いで工場見学の入口にたどり着き見学スタートです。


製造ライン






大量のこんにゃく芋


梱包マシーン


分かりやすいパネル解説


こちらの工場では、解説員さんはいなかったですが、そのかわりに多くの分かりやすいパネルと映像を使い説明をしていました。
工場内の製造ラインもごちゃごちゃしておらず、広くスペースを使い、清掃も行き届いており、清潔感が上から見ていてもわかります。
また、作業はほぼ機械が自動で行っていますので、工場内に作業員は数人いる程度で驚きです。
こういう所からも、機械の自動化により、多くの重労働や危険な仕事から、人々は開放され労災が減っていくことが垣間見れます。

見学が終われば、次は無料バイキングコーナーです。
工場見学の来場者はこちらがメインと言っても過言ではありません...よね


バイキングコーナーには長蛇の列が出来ています。


最後尾は...「60分待ち」

せっかく来たので、気合で並ぶこと約40分程度。


予定より早めにバイキングにありつけて良かったです。

ルールは一人一皿、お替りNG、時間30分となっていました。
10種類近くのこんにゃく料理が並ぶなか、どれにしようか悩み、選んだのがこちら

左上@ゼリーAラーメンB味噌田楽
左下C杏仁豆腐DカレーE磯部揚げ

全てこんにゃくで出来ています。
味噌田楽やゼリーはとても美味しいです。
ちょっと変り種系のものは、正直でしたが、こんにゃくの特性を生かしどんな形状にも、料理にも応用が利くことが分かり、楽しく頂けました。


食事も終わり、外に出るまでの通路には、たまたまお土産コーナーがあり、分かってはいるけれど入場料程度の買い物をしてしまう罠がありますが、それでも十分に特をした気分になれる満足の工場見学でした。


高崎事務所 成田 秀夫


□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜雇用保険法からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.雇用保険法において「日雇労働者」とは、日々雇用される者又は2箇月以内の期間を定めて雇用される者をいう。




答.×

〜解説〜 
法42条。日雇労働者とは、日々雇用される者又は30日以内の期間を定めて雇用される者をいい、これらの者が一定の要件を満たした場合には、日雇労働被保険者となる。なお、前2月の各月において18日以上同一の事業主の適用事業に雇用された者及び同一の事業主の適用事業に継続して31日以上雇用された者は、原則として日雇労働者とならない。

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すっぱいものをあまくする?

July 23 [Sat], 2016, 4:00
ミラクルフルーツ(別名:ミラクルベリー)という果物をご存知ですか?
名前だけではピンと来ないかもしれませんが、すっぱいものを甘くする!といえばなんとなく思い当たるのではないのでしょうか

そう、ミラクルフルーツとはテレビ等でもたまに紹介されるすっぱいものを甘くする作用がある果物のことです。
先日、お休みを使いこのミラクルフルーツ体験をしてきました



ミラクルフルーツ体験に必要なものはもちろんミラクルフルーツ、そしてレモンやキウイなどすっぱいもの、ただこれだけです。ちなみに私はレモンとパイナップルで体験をしてきました。

ミラクルフルーツ体験の手順は…

@ まず本当にレモンがすっぱいか確認する
ということでレモンを少しかじりました。大丈夫です。十分すぎるくらいすっぱかったです。

A ミラクルフルーツを食べる(3分間)
実は上の写真のように、赤いどんぐりのような形をしていて、中に白い果肉と種子が入っています。
食べるときはこの赤い皮はむいて中の白い果肉を食べます。味はほとんどありません。人によってはほんのり甘い…?と感じる程度のようです。
白い果肉を3分アメをなめるように食べ続けます。

B レモン・パイナップルを食べる
レモンが十分すぎるくらいすっぱいことは確認してあるので、おそるおそる口にしましたが…
あまい文章にして伝えるのが本当に難しいのですが、はちみつ漬けのレモン、それも大量のはちみつの中に長時間沈めてあったレモンを食べているようでした!!!

では、パイナップルは・・・なんていうんでしょう、あまったるいといいますか、缶詰のパイナップルを、缶詰に入っている甘い汁ごと飲みながら食べている、そんな感覚でした。



ミラクルフルーツによってなぜすっぱいものが甘く感じるのか、それはミラクルフルーツに含まれる「ミラクリン」という特殊な糖たんぱく質によるものだそうです。このミラクリンが酸味を感じた際に、舌の甘味受容体(甘いと感じるところ)を刺激するため、すっぱいはずなのに甘く感じられるとのことでした。ただ、舌を麻痺させたり酸味を感じなくさせるわけではないので、酸味以外の味に変化はありませんし、個人差はありますが酸味が弱まるだけと感じる方もいるようです。

持続時間は30分〜2時間程度だそうで、私もこの体験をする前にこのあとお寿司等食べる予定がないか確認をされました。お寿司の酢飯などもレモンと同じで甘く感じるようになってしまうので、念のため体験する人全員に聞いているとのことです。確かに甘いお寿司なんて…想像しただけでぞっとしますね



このミラクルフルーツ、原産が西アフリカのガーナなので育てるのが非常に難しいそうです。
だいたい25℃以上が適温、10℃以下で成長が止まり、7℃で枯れる上、水が大好きで乾燥に弱いと。非常に手がかかりますね。温室がない一般の家庭ではなかなか難しいと植物園の方も仰っていました。残念なことに今の自分にはミラクルフルーツを育てる余裕はちょっとなさそうです

いつか、ハコフグを飼いながらミラクルフルーツを育てられる日が来ることを夢みて
日々の仕事をがんばっていきたいと思いました。



東京事務所 野

□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜労働者災害補償保険法からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に規定する障害者支援施設(生活介護を受けている場合に限る。)に入所している間は、介護補償給付は支給されない。





答.

〜解説〜 
法12条の8,4項1号。設問の場合のほか、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に規定する障害者支援施設(生活介護を行うものに限る。)に準ずる施設として厚生労働大臣が定めるものに入所している間又は病院若しくは診療所に入院している間も、介護補償給付は支給されない。

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誤魔化しは通用しません 

July 22 [Fri], 2016, 4:00
先日、奥飛騨のトレイルランに参加して来ました。

距離は30キロ、累積標高は1600メートルです。昨年も参加し、十分懲りたはずでしたが、『喉元過ぎれば熱さ忘れる』とはこの事で、またまたの参加です。



そもそも、トレイルとは登山道や林道という意味で、トレイルランとは、舗装されていない山道を走るスポーツです。最近では専門誌が発売されるなど、老若男女に幅広い広がりをみせています。
今でこそ、「〇〇トレイルラン」という名前も増えましたが、「山岳耐久レース」といった呼び名の大会もあります。



コースはバラエティ豊かです。登山道、草木が生い茂った森の中、小川を飛び越え、アップダウンを繰り返しながら山頂に到着、そして、草で覆われた上級者ゲレンデを一気に駆け下ります。



ですから、登山靴ともランニングシューズともまた違った、軽くて走りやすくグリップの良い専用のシューズを使用します。

また、一度山に入ったら下りてくるまではすべてが自己責任となります。



自分を守る為、走るコースや距離、時間によって雨具、食糧、水分、ヘッドライトなどをバックパックに入れて走ります。今年は、熊よけの鈴も用意しました。



トレイルランニングにはタイムや順位を競い合う競技も数多く存在します。20kmに満たないものから100km以上を数十時間かけて走るレースもあります。



しかし、アスファルトを走るマラソンのように、常に走り続けている必要はありません。登りや足場の悪いところなどはハイキングのように歩いて、緩やかな傾斜や稜線などは走ります。休憩も自由です。山と走ることが好きな人にはもってこいのスポーツです。



今回は、数々の痛みに堪えながらのレースとなりました。どんなアクシデントがあろうとすべては自分の責任です。平地であれば、なんのこともない残り5キロが、まさかこんなにも遠く感じるとは・・・。


練習不足は容赦なく結果として現れますね。

沢山のボランティアの方々の励ましを受けながら、ゴールまでたどり着きました。



『感謝』しかありません。

帰りの車の中で、早々に来年の参加を誓いました。




名古屋事務所 串 田 英 法

□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜労働安全衛生法からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.事業者は、作業環境測定を実施すべき一定の特定化学物質を製造し、又は取り扱う屋内作業場等においてこれを実施し、その結果の評価を行った場合には、その管理区分が第1管理区分、第2管理区分又は第3管理区分のいずれに該当するかについて、所定の方法により労働者に周知しなければならない。





答.×

〜解説〜 
令21条7号、特化則36条の3,3項、同則36条の4,2項。設問の場合、第3管理区分に区分された場合又は第2管理区分に区分された場合には、その評価の記録等を、所定の方法により労働者に周知しなければならないとされているが、第1管理区分に区分された場合には、周知は義務付けられていない。なお、鉛中毒予防規則又は有機溶剤中毒予防規則に基づいて実施すべき作業環境測定の結果の評価を行った場合についても、同様の規定が設けられている。

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花菖蒲を通じて

July 21 [Thu], 2016, 4:00
少し前になりますが、6月の休日に東京都葛飾区堀切にある堀切菖蒲園に行ってきました。



この辺りは昔から花菖蒲の栽培が盛んで、江戸時代に堀切村の百姓である小高伊左衛門が全国各地の花菖蒲を収集し、庭に植えたのが始めといわれています。
その様子は「江戸百景」に数えられ、歌川広重など著名な絵師により浮世絵にも描かれています。
江戸末期〜明治にかけて、武蔵園・吉野園・堀切園・観花園などの菖蒲園が開園しましたが、時代の流れとともにそのほとんどが閉園してしまい、堀切園(現在の堀切菖蒲園)だけが残り、昭和50年4月からは葛飾区が管理しています。
葛飾区では花菖蒲を「区の花」に指定しておりますし、「堀切菖蒲園」も上野と成田空港を結ぶ京成電鉄の駅名になっているなど地域に親しまれています。
私は葛飾区出身ですが、最近はあまり見に行くこともなかったので、久しぶりに訪れました。

園内には、200種6000株の花菖蒲が整然と植えられており、この日も多くの人で賑わっていました。



品種名のプレートも立っていますので、ネーミングと実物を見比べるのも面白いですね。



さて、一口に花菖蒲といっても、大きく分けて「江戸系」「肥後系」「伊勢系」に分類されるそうです。

「江戸系」

江戸初期から堀切を中心に改良された品種群で、花の色・形・大きさなどが様々で品種数が最も多い。庭園で楽しむ目的を持って改良されており、病気や直射日光に強いのが特徴。

「肥後系」

江戸系の品種改良種で、江戸後期に熊本藩主・細川氏が栽培を奨励し、鉢栽培用として改良が進み、大きな花を咲かせることが特徴。

「伊勢系」

江戸・肥後系とは別に、三重県を中心に栽培が始められ発達。鉢栽培用に改良されており、花弁が深く垂れ下がるのが特徴。肥後系の男性的なイメージに対し、伊勢系は女性的で繊細な感じで、ピンク〜白色系が多い。 


一輪ずつの花も見事ですが、様々な品種を群生した全体の色合いが美しいと思います。




園内は池ごとに「株分けをして1年目・2年目…」と区切られ、看板に書かれていますので成長している様子が一目でわかります。



こちらは1年目。


そして、こちらが2年目。だいぶ成長しているのがわかりますね。


梅雨はあまり好きではありませんでしたが、江戸時代から脈々と受け継がれる花を通じ、当時の人々も楽しんでいたであろう様子を想像しながら過ごすのもいいものだなと思える一日でした。



東京事務所 弓削 学

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〜労働基準法からの問題〜

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問.就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の10分の1を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の半額を超えてはならない。



                                                                                                                                       

答.×

〜解説〜 
法91条。設問の減給の制裁の金額は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならないとされている。

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同日得喪は一度だけ?

July 20 [Wed], 2016, 4:00
顧問先様のからの問い合わせの中で、気になる内容のものがありました。他の事業者様にも参考になると思われます。以下に紹介します。




当該事業所様は、従業員が15名在籍しており、創業から20年あまりとのことで、今まで60歳の定年で退職した人はいなかったそうです。社員の構成は30代が多く、50代の人は、創業時からの社員の2名のみとのことでした。その一人が、本年の10月に60歳になるとのことで、その方の今後の待遇面を考えている時に、いろいろと疑問がわいてきたとの事でした。

主な質問内容は、@60歳の定年後の労働条件を契約期間6か月の更新制とすることは可能なのか。又、A更新ごとに、労働条件を変更する場合に、社会保険料の変更手続きは、通常の月額変更手続きで処理すべきなのか、同日得喪での処理は出来ないのか。というものでした。



(当方の回答)

@について
高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用確保措置として、@定年の引き上げ、A継続雇用制度の導入、B定年の廃止のいずれかの措置を義務受けているだけで、労働条件の見直しを図りながら、有期契約を更新する仕組みを否定する文言はどこにもありません。
したがって、1契約期間を6か月としても、問題はありません。

但し、努力義務ではありますが、労働基準法第14条の第2項に基づく『有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準』には、契約期間についての配慮として、『使用者は、契約を1回以上更新しかつ、1年を超えて継続して雇用している有期契約労働者との契約を更新しようとする場合は、契約の実態及びその労働者の希望におうじて、契約期間を出来る限り長くするよう努めなければなりません。』としており、労基法上の注意が必要です。

又、同一の事業主との間で、有期労働契約が通算で5年を超える場合には、無期転換ルールが適用される為、更新制の維持には『特例』の認定を受ける必要があります。現在、『高度専門職者及び継続雇用の高齢者』に限り、労働局長の認定を条件に無期転換への適用免除の『特例』が準備されています。



尚、期間には関係有りませんが、労働条件を従前のままにして、給与水準を下げることには、注意が必要です。最近、東京地裁で、『業務内容が同じなのに賃金が異なるのは不合理』として、定年後に再雇用された嘱託社員の賃金差額の是正請求が認められています。被告の運送会社は、『会社が定年前と同じ条件で再雇用しなければならない義務はなく、不合理な賃金ではなかった』と主張していましたが、判決理由で裁判長は『コストの増大を避けつつ高齢者の雇用を確保する為に、再雇用後の賃金を下げること自体は合理的だが仕事内容が同じ場合は賃金格差があってはならない』と指摘し、今回の賃下げは、嘱託社員の業務遂行能力に理由を求めることができないばかりか、人件費圧縮が必要な状況でもなかったとして、違法な賃下げと判断しています。



Aについて
平成25年1月25日付の厚生労働省保険局保険課長・年金局年金課長・年金局事業管理課長による通知により、同年4月1日より、定年退職時の同日得喪の対象者が、『60歳から64歳までの厚生年金』の受給権者から『60歳以上の退職・再雇用者』に拡大されることになりました。特別支給の老齢厚生年金の受給権者である必要はなくなったということです。又、同日得喪は一度に限定はされていません。

よって、6か月の契約期間が終わり、新しい労働条件のもとに、再雇用を繰り返す限り、そのたびごとに同日得喪は可能と言うことになります。3ヶ月経過するまで、給与と保険料の乖離が生じる『月額変更手続』と異なり、再雇用後から給与と保険料に齟齬がない『同日得喪』は、保険料のタイムラグを考慮せず、条件設定が出来る為、更新を繰り返し、雇用を継続する労使にはメリットは大きいものと思われます。



(追記)
以前(平成28年3月31日まで)までは、退職再雇用後3カ月以内に傷病になり、傷病手当金の請求が必要になった場合には、『月額変更手続』が『同日得喪』のメリットを上回ることがありました。『月額変更手続』のタイムラグが従前の標準報酬月額をベースにした傷病手当金の受給を可能にしていた為です。もちろん、従前の標準報酬月額が再雇用後の標準報酬月額より高額であることが条件です。



尚、平成28年4月1日以降は傷病手当金の計算方法が変わり、『月額変更手続』によるメリットも限定的になりました。傷病手当金のベースになる標準報酬月額が『休業開始日』現在のものから『支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額の平均額』に変わってしまった為です。

計算方法の変更理由については定かではありませんが、傷病休職する前に報酬額を増額し、標準報酬月額の変更後、傷病手当金を受給する者が多かったとは聞いています。

制度上の不備?を利用したのでしょうが、いろいろと考えさせられます。



東京事務所
齋藤 正雄

□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜社会保険に関する一般常識からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.介護保険の介護給付(介護保険施設及び特定施設入居者生活介護に係るものを除く。)及び予防給付(介護予防特定施設入居者生活介護に係るものを除く。)に要する費用の50%は公費で賄われており、その内訳は、国が25%、都道府県及び市町村がそれぞれ12.5%である。





答.

〜解説〜 
介護保険法121条1項、法122条2項、法123条1項、法124条1項。なお、介護保険施設及び特定施設入居者生活介護に係る介護給付並びに介護予防特定施設入居者生活介護に係る予防給付に要する費用については、国は20%、都道府県は17.5%、市町村は12.5%に相当する額を負担するものとされている。

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