つかの間の休日

August 29 [Mon], 2016, 4:00
9月で1歳になる息子の育児に奮闘している今年の夏。夏休みはいつも通り実家へ帰省し、のんびり過ごそうかと思っていた矢先、母親から「〇〇ちゃん(甥っこ)がおたふく風邪にかかっちゃったから、来ない方が良いかも。」と連絡があり、今年は泣く泣く帰省を断念しました。

ぽっかり空いた時間をどう過ごそうかしばし考え、息子を1日保育園に預けて、久しぶりに都心で美味しいものでも食べることにしました。小さい子供がいるとなかなか外食が難しくなります。めったにないこの時間を楽しもうと、お昼にホテルニューオオタニのランチビュッフェに行ってきました。



↑東京の景色を堪能。料理もおいしかったです!

ビュッフェがある階へ行くと、フロアが360度回転する仕組みになっていて、1周約70分かけてゆっくり動き、新宿の高層ビル群や、東京タワー、スカイツリーまで見ることができます。最初は地面がゆっくりですが動く為、乗り物酔いのような感覚になりましたが、やはり食事をし始めると気にならなくなるものですね。2時間美味しい食事を堪能し、つかの間の休日を楽しみました。



↑下の床がゆっくり動きます。眺めが最高でした!


食べ終わり、外の景色を楽しんでいると、何やら豪華な建物が見えます。




気になり、子供のお迎えにもまだ時間があった為、外観だけでも観に行くことにしました。
徒歩10分ほどで到着。



ここは、各国の要人などの国の賓客に対して、宿泊や接遇を行うために設けられた迎賓施設で、その名も迎賓館(赤坂離宮)。

賓客の滞在中は、首脳会談、表敬訪問、晩餐会などの様々な公式行事が行われ、我が国の外交の重要な一翼を担っています。

成り立ちとしては、1909年(明治42年)に東宮御所として元紀州藩の屋敷跡に建てられ、嘉仁親王(後の大正天皇)が天皇に即位された後に名称を赤坂離宮と改められました。
第二次世界大戦後に、赤坂離宮の敷地や建物は皇室から国へ移管され、国立国会図書館、法務庁、裁判官弾劾裁判所、1964年東京オリンピック組織委員会などに使用されていたこともあったようです。(※今回の東京オリンピックの組織委員会がここに置かれていたら、かなり批判されていたでしょう(笑)。当時の盛り上がり、高度経済成長による日本の発展が垣間見れます。)



↑迎賓館入口の門



↑全体図

その後、国際関係の発展に伴い、外国からの賓客を迎えることが多くなり、再度赤坂離宮を改修し、5年の歳月を費やし、新しい今の迎賓館が出来上がりました。新しくなった迎賓館に最初に国賓として迎えられたのが、1974年11月に来日したアメリカ合衆国ジェラルド・フォード大統領です。

近年では、2006年〜2008年にかけて大規模な改修工事が行われ、2009年12月に国宝として指定され、明治以降の文化財としては初の国宝となりました。

今年は8月4日から25日(水曜日は除く)の期間、本館の一般公開が予約無しでされているようでしたが、時間があまりなかったので、外観だけでもと思い来たところ、警備員の方が、「前庭までは自由に入って結構です。」とのことだったので、せっかくなので入ってみることに。



↑迎賓館外観



↑迎賓館から前庭の景色

一歩足を踏み入れると、そこは日本とは思えない光景が広がっていました。



↑きらびやかな装飾



↑鳳凰でしょうか?




↑良く見ると、鎧姿の武士でしょうか。日本らしく装飾に取り入れたのでしょうか。少し違和感はありましたが。

迎賓館の外観をじっくり見ていると、前庭の片隅にカフェを発見!こんな要人が来る場所にカフェを出して良いのか?と疑問に思いましたが、特別に許可を得て一般公開の時期に出店しているとのことです。



↑カフェからの迎賓館。(雰囲気は完全にヨーロッパです。)





↑海外旅行に行っている気分になりました

まさか、こんな都心でこのような疑似海外旅行体験ができるとは思いませんでした

迎賓館のこれまでの歴史を学び、いつかこの建物の中をじっくり見てみたい気持ちになりました。時間を有効に使い、また新たな発見をすることは、仕事にも通じることだと思います。色々なことに興味を持ち、今後も仕事・育児に頑張っていきたいと思います!
いつか息子と一緒に見学し、オシャレにカフェで。なんてのも良いですねつかの間の海外気分を満喫し、そんなことを思いながら息子を迎えに行く父でした。


東京事務 塩島 英和


□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜労働基準法からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.労働基準法第37条第3項に規定するいわゆる代替休暇に係る労使協定には、代替休暇を与えることができる期間を定めなければならないが、当該期間は、同法第33条又は同法第36条第1項の規定によって延長して労働された時間が1箇月について60時間を越えた当該1箇月の末日の翌日から3箇月以内とされている。





答.×

〜解説〜 
法37条3項、則19条の2,1項3号。代替休暇を与えることができる期間は、法33条又は法36条1項の規定によって延長して労働させた時間が1箇月について60時間を越えた当該1箇月の末日の翌日から2箇月以内とすることとされている。

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『お・も・て・な・し』 In english , please !

August 28 [Sun], 2016, 4:00

リオオリンピック盛り上がってましたね
連日テレビに釘付けになった人も多かったのではないでしょうか



9月7日から始まるパラリンピックが終わると、次はいよいよ2020年東京オリンピック・パラリンピックです
ちょっと気の早い話になりますが、今からワクワクします


そんな中、2020年東京オリンピック・パラリンピック組織委員会が求める大会ボランティア像を明らかにしました

@コミュニケーション能力がある
A日本語に加え、外国語が話せる
B1日8時間、10日間以上できる
C採用面接や3段階の研修を受けられる
D2020年4月1日時点で18歳以上
E競技の知識があるか、観戦経験がある
Fボランティア経験がある

以上の7点を備えた人材に加え、期間中は無償。交通費や宿泊費は自己負担...と紹介。

するとネット上で

「タダ働きじゃないか!」
「要件が厳しすぎてブラック企業みたいだ!」
「求めること多すぎるうえにボランティアとかなめてんのか!」

など反発の声が上がりました



組織委員会がタダで人材を集めては虫がよすぎるのでしょうか
あくまでも“ボランティア”ですからね。。。

そもそも、ボランティアとは、社会のために自ら進んで、無償で働くもの。それが「タダ働き」と受け止められる声が出てくるのはなぜなのでしょうか。

自分に目的があれば素晴らしい機会になりますが、与えられてやるだけだと『タダで働かされている』という認識になるのでしょうね。。。




実は、先日、お客様よりこの『タダ働き』についてご相談がありました。

それは、主に大学生が、就職活動が本格化する前に、企業での就業体験をするインターンシップという仕組みを検討しているお客様からでした。

就職する学生さんに対し、インターンシップであることを理由として、「タダ働き」させても良いでしょうかという相談です。

どうでしょうインターンシップといえども、実際に出社して何かしらの業務を行なっているのであれば、アルバイトのように賃金を支払うべきなのでしょうか



結論から申し上げますと、インターンシップ生が“労働者”に該当する場合、無給や最低賃金以下で働かせることは違法となります

就業体験という名目であっても、インターンシップ生が、単なる実習生ではなく、労働基準法上の“労働者”とみなされる場合には、当然、労働基準法の適用を受けるので、会社には賃金支払の義務が発生することになり、最低賃金法の適用も受けることになります。

では、労働基準法上の“労働者”とみなされるかどうかの判断はどのようにされるのでしょうか

平成9年9月18日基発第636号(労働省の行政通達)は、インターンシップにおいて、
(1)実習が見学や体験的なものであり、インターンシップ生が使用者から業務に関する指揮命令を受けているとは解釈されないなど、使用従属関係が認められない場合には、労働者(労基法9条)に該当しないと考えられる 
(2)他方、直接生産活動に従事するなど、当該作業による利益・効果がその事業場に帰属し、かつ、事業場とインターンシップ生との間に使用従属関係が認められる場合には、そのインターンシップ生は労働者に該当すると考えられる

としています。



要するに、指揮命令関係の有無(仕事の依頼等を断ることができるか等)、インターンシップ生の作業によって企業側が利益・効果を上げたか(パソコンで作成したデータなどを企業のものとして活用してしまう等)、といった事情を総合判断して、労働基準法上の“労働者”とみなされるか判断されることになります。

今は、インターンシップの学生さんから「タダ働きだ」なんて文句も出る時代です。就業体験もボランティアと似て自分に目的意識があれば素晴らしい機会になるのですけどね。会社はインターンシップの内容次第で、インターン生は“労働者”に該当することを認識し、きちんと運営管理することが必要なんですね



さて、冒頭のボランティアですが、2018年8月ごろ募集を始める予定とのこと。組織委員会の担当者はこんなことも言っていました。。。

「大会まで4年あるので、希望者は語学の勉強をしてほしい」

私も2020年東京オリンピックまでに英語で「お・も・て・な・し」できるよう勉強してみますか



橋本宗太郎

□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜厚生年金保険法からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.老齢厚生年金の受給権者が死亡したときは、戸籍法の規定による死亡の届出義務者は、10日以内に、その旨を厚生労働大臣に届け出なければならない。ただし、厚生労働大臣が住民基本台帳法の規定により当該受給権者に係る本人確認情報の提供を受けることができる受給権者の死亡について、その死亡の日から7日以内に戸籍法の規定による死亡の届出をした場合には、この限りでない。





答.

〜解説〜 
法98条4項、則41条4項、5項。


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月待の滝とこんにゃく芋

August 27 [Sat], 2016, 4:00
茨城県の久慈郡大子町には日本三大名瀑のひとつ、袋田の滝があります。
長さ120m・幅73mの大きな滝で、昔から観光名所になっています。



迫力のある袋田の滝もいいですが、ここから車で20分ほど北に向かうと月待の滝(つきまちのたき)という小さな滝があります。
高さ17m・幅12mと袋田の滝とは比べ物になりませんが、とても風情のある素晴らしい滝です。



形状が珍しく、岩が大きくせり出したところを流れている滝なので水に濡れずに滝の裏側へ回りこめます。
滝の裏側を見る事ができるので裏見の滝(うらみのたき)とも呼ばれているそうです。



滝つぼのすぐ前にはお蕎麦屋さんもあり、お蕎麦を食べながらゆっくり滝を眺めることもできます。



お蕎麦といっしょに注文した刺身こんにゃくもこの辺りの名産品です。



調べてみると江戸時代にこの辺りに住んでいた中島藤右衛門という方がこんにゃく芋を乾燥させ粉末にすることに成功したそうです。

それまでのこんにゃくの製法は芋をすりおろして作っていたらしく、こんにゃく芋自体は寒さに弱く日持ちしないため収穫してすぐに作らなければならなかったそうです。



これを粉末にできないかと思いつき、苦心の末芋の粉末化と粉こんにゃくの製法を開発したそうです。
粉末にすることにより、日持ちするうえに約10分の1に軽量化した状態で運べるようになったとの事なのでかなり革新的な発明だったのでしょう。
中島藤右衛門を祀った蒟蒻神社というものまであるほどです。



こんな革新的な発明も、鍬で切られてむき出しとなった芋の表面が白く乾燥していたことから粉にできるのではとひらめいたそうです。
日常見落としてしまう小さな事から発想を得て、実現の為継続して努力した結果だと思います。
自分も日々の仕事の中で気付いた事を粘り強く取り組みたいと思います。




東 京 事 務 所   梅 原  良 太 郎 

□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜国民年金法からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.障害基礎年金の受給権者によって生計を維持している19歳の子が、障害等級に該当する程度の障害状態に該当するに至った場合には、当該該当するに至った日の属する月の翌月から、当該障害基礎年金に当該子の加算が行われる。





答.

〜解説〜 
法33条の2,2項。例えば、障害状態にない子が、18歳到達年度末に達したことにより、加算の対象外となった場合であっても、その後、その子が20歳に達する前までの間に障害等級に該当する程度の障害状態に該当するに至り、かつ、生計維持要件を満たしている場合は、加算の対象となり、障害基礎年金に該当子に係る加算が行われる。

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人命救助は出来るのか。

August 26 [Fri], 2016, 4:00
いざという時、はたしてどの様に扱うのか想像が付かなかった「AED」。
コンビニエンスストアでも設置されている店舗があります。

駅や公共の施設などには、必ずと言って良い程設置されています。
映像やら文章では見聞きしていますが、やはり使ってみるのが良いと思い、講習会に参加しました。



「普通救命講習T」というもので、消防署内で定期的に行われていて、無料で参加出来ます。
初心者用のコースで、3時間の講習です。
事前に予定表の中から日時を指定して予約をします。
月に8回ほど行われているので、都合はつけやすいです。
参加者は20名ほどです。
講師から説明があり、ビデオ映像を観ての学習もあります。

   

さて、改めて「AED」とは何か、大方お分かりとは思いますが、説明いたします。
「自動体外式除細動器(Automated External Defibrillator)の略で、心臓が小刻みに震えている状態(心室細動、心停止の一つ)の時、心臓に電気を流すことによって、この震えを止め、心臓が規則正しく動き出すようにするための医療機器です。」(名古屋市消防局パンフレットより)

映画やドラマ等で病院で医者が両手にパットを持って、「チャージ完了、離れて!」
患者の胸にパットをあてて、バン!という音で患者が電気ショックではねる。
そんなシーンを想像するかと思います。この機器がAEDです。
現在では、冒頭にも書いたように、コンビニでも設置する程に多くの場所で見かける物ですので、万が一の際には、市民が誰でも使用できる様に、AEDを開くと使用方法のガイダンスが流れます。
操作手順も分かりやすく、イラストが付いています。

さて、そうは言っても、そのいざという時は、予備知識がないと何もできません。
講習会では、講師から説明を受けながら、参加者はセリフ付きで実際に行うべき一通りの流れを実践します。

 

倒れている人を発見したならば、手順で重要なのは、まず反応の確認です。
両手で、倒れている人の両肩を叩きながら2,3度「大丈夫ですか」と声をかけます。

腕、手や足ではなく、肩を叩くのが一番反応が分かるとの事です。

ここで意識があれば一安心ですが、反応がない場合は、次には周りの人に助けを求めます

実践講習の中で一番ハイライトなくらい恥ずかしいシーンです。
両手を挙げて、手を左右に振りながら、「意識がありません!助けてください!」と叫ぶのです。

講習時、さすがに叫ぶまではしないまでも、とにかく人に聞こえるように声を出します。
赤の他人ばかりの講習会とはいえ、かなり恥ずかしいです。

しかし、現実に事に及べば、街中は他人だらけです。
人ひとりの命を救うには、恥も外聞もないはずです。

ここのポイントは、手で人を指して、

「あなた、119番して、意識がない人が倒れていると伝えてください!」
「あなた、駅からAEDを持ってきてください!」

と、人を指定して助けを求める事、かつ、具体的な行動を取る内容を支持することです。
「救急車を呼んで!」よりは、携帯をプッシュすべき「119」という番号を伝える事が重要です。
でないと、焦った人は、うっかり「110」で警察車両を呼びかねないのだそうです。



続いて即座に呼吸の確認です。

胸を真横から見て通常の呼吸で動いているかを確認します。
呼吸をしていない場合、胸骨圧迫、いわゆる心臓マッサージです。

AEDが到着するまではひたすら続けなくてはなりません。
胸の真ん中に両手のひらの付け根を重ね、両手を伸ばし真上から胸が5pは沈む強さで、1分間100回の速さで絶え間なく行います。

これはなかなかの運動です。
ほんの1,2分やるだけでも汗が出ます。
余談ですが、夏の外で行う胸骨圧迫はキツイでしょう。

さてここで、少し心配なのは、力を入れすぎて、相手の肋骨など折ってしまわないだろうか?と云う事なのですが、講師の答えは明確でした、「骨は折れても戻ります。心臓は止まれば死にます。命が助かる事が重要です。」
骨折やケガを恐れて命を落としては本末転倒です。命があればケガはいずれ治ります。

人工呼吸もありますが、これは必須とも限らないようです。
というのも、相手が口から血を流していたり、吐しゃ物(としゃぶつ)があれば、万が一の感染症の恐れがあるため、むしろやるべきではない、との事です。
当然、相手が男女の違いなどもあるので、困難な場合は省く事にして、胸骨圧迫を続けます。

いよいよ、AED
胸骨圧迫はAEDが到着するまでの補助に過ぎないので、とにかく早めのAEDです。
正しく電気を通電させるには、衣服はもちろん、水濡れ、貼り薬などを取り除きます。
電流を心臓に強く通電させるためです。

AEDのパットは2つあります。一つは肩付近、一つは脇腹あたりに取り付けます。
つまりは、パットとパットの間に心臓が位置するように貼り付けます。
必ずしも絵の通りに張り付けられない事態も起こり得るでしょう。
重要なのは、心臓を通電させるためなので、左右逆だろうが上下逆も関係なしです。横向きの人には、胸と背中でもいいわけです。

さて、パットを張り付けたらいよいよ通電させます。
ここはドラマ同様、二次被害を防ぐために、スイッチを入れる当人以外は、その場を離れるように指示をします。
当然と言えばそれまでですが、講習会では、トレーニング用のAEDであり、相手は人形ですので、電気は流れません。

実際の通電具合を目の当たりにしたかったのに、少しガッカリではありますが仕方なしです。
AEDは通電後心機能が回復しているかを測っています。心臓が動いていない場合、今一度胸骨圧迫をするようアナウンスされます。
疲れますが、命を救うためひたすら胸骨圧迫を続けます。

 

救急隊員が到着するまではその場にいる一般市民で対応するしかありません。
携帯電話をほとんどの人が所有している世の中ですから、119番の電話をつないだまま、指示を仰ぎながら対処する事も出来るでしょう。

応急処置の無いまま、心停止後10分経過すると救命の可能性は急激に落ちるのだそうです。
救急隊員が到着するまでも、時間がかかります。その間は市民の力と知恵で対処するしかありません。心停止後は、とにかくAEDです。AED到着までは胸骨圧迫です。

いつか訪れるかもしれない、この様な緊急事態のために、備えとして、行うべき行動を体験できる講習会の受講をお勧めします。



講習会終了後は、この様な修了証がもらえます。裏には、「技能を忘れることなく、維持向上のために2から3年間隔で定期的に講習を受けてください。」とあります。
確かに、体験レポートをこうして文章に起こしてみて、いろいろ教わった事を思い出せますが、意識していないと忘れていく事もあります。

講習会後、多少私に変化があったのは、AEDの設置場所を意識的に探して街を歩いているということです。
ちなみに当名古屋事務所の最寄りのAED設置場所は、お隣の長谷川亨歯科クリニックです。

 

名古屋事務所 坂井謙次

□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜健康保険法からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.日雇労働者が、健康保険組合を設立している事業所に日雇特例被保険者として使用される場合には、当該健康保険組合の組合員となる。





答.×

〜解説〜 
法4条カッコ書、法8条、法123条1項。日雇特例被保険者の保険者は協会のみであるため、日雇特例被保険者は、健康保険組合の組合員となることはない。

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これからの日本の事 〜社会保険労務士〜

August 25 [Thu], 2016, 4:00
これからの日本が抱える問題や課題は実に沢山ありますが、我々が専門とするところの労働関係分野においてもご多分に漏れず問題や課題は山積されていると思います。

今回は、いつもと少しきり口を変えまして、過渡期を迎えている労働法を中心に最近の労働問題に関することを自分なりに考えてみることにしました。

書籍や新聞,テレビなどの媒体や、あるいは様々な勉強会に出席させて頂きながら、現在話題になっている労働関係の諸問題を時系列的に4つのテーマピックアップしてみました。




@ 昨年の派遣法の改正とその派遣法改正に伴う直接雇用申し込みみなし制度
A この春の平成28年4月から施行になった女性活躍推進法
B 介護離職問題への対応策としての平成28年8月からの介護休業給付金の引き上げと平成29年1月の改正
C 政府がこれから進めようとしている同一労働同一賃金政策、労基法の改正による高度プロフェッショナル制度、限定正社員活用論etcなどの働き方改革




その他にもまだまだ沢山あるかと思いますが、ひとまず今日取り上げたこの4つのテーマがなぜ必要になっているかを考えてみますと・・・

@高騰していく賃金の中で、企業側の業務の繁閑に応じた人件費の節約や多様な働き方の選択が可能になることで・・労働力を確保し減少させないため
A女性が、職業生活の中でその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備して積極的な社会参画を促進し・・労働力を確保し減少させないため
B介護離職をなくして・・労働力を確保し減少させないため
C 同一労働同一賃金政策を推進して同一の労働をしていれば雇用形態にかかわらず同一の賃金とすることで、高齢者の再雇用などが特にそうであるが、正社員という働き方以外を選択しても一定の賃金を得られる様にする事で(限定正社員活用論)・・労働力を確保し減少させないため




という様に個人的な意見であり、個人的なまとめではありますが
4つのテーマともそれぞれに違う内容ではあるものの根っこの部分は同じなのではないかと思います。(それはすなわち、これから日本が迎える超高齢化社会の中での労働力不足の確保)





いずれもが素晴らしい取り組みであると思いますし、どんどん議論を拡大させて頂いてより良いもの打ち出して頂きたいと思います。
一方で、上記の4つのテーマを見ましても現在あるものを部分的に改正して何とか当面を乗り切ろうとしている対処療法的な働きかけの様な感じにも見えるところが一部にある様にも思います。
しかしながら、これからの時代はもうそれだけでは難しくなってきていて、それだけでは(これから日本が迎える超高齢化社会の中での労働力不足の確保)の根っこの部分の解決にはならないのではないかと私は思います。





では、どうすれば良いのか?勿論、答えは一つではなく、あくまで私の個人的な意見ですが、普段思っている事を書かせて頂きますと・・

まず、上記の4つのテーマはいずれの場合もほとんどが正社員以外のいわゆる雇用弱者といわれる非正規雇用、女性労働者、限定された労働者、高齢者を対象とした働きかけやテコ入れになっています。
それは、日本企業の9割以上を占める中小零細企業の労働者にその様な方々の割合が高く保護が必要なために着眼点や問題意識がそこに集中して、働きかけやテコ入れもそこを中心行にわれているからだと思います、しかしこれからはそれだけでは無く・・
今まで聖域とされて手つかずであった・・しかしながらも徐々に限界を迎えつつあると思われている上場企業を中心とした大手にまだまだ根強く残っている『日本型・旧来型正社員』を是とする考え方や意識、そしてスキームや法律に切り込んで行くということなのではないかと思います。





『日本型・旧来型正社員』と言うのはよく言われる昭和の高度経済成長期に我々の大先輩方が一生懸命に作りあげて下さった働き方であり、メリットとしての終身雇用、年功序列 デメリットとしての全国転勤、残業、休日労働そしてそれを不利益変更法理や解雇権乱用法理という法律で分厚くフォロー&カバーするというスキームの事で、まさに私の父親や祖父などが昭和から平成前半のサラリーマンとしてその働き方の時代のど真ん中におりました。

しかし、これからの時代は昭和の高度成長期時代の大先輩方がそれまでの暮らし方や働き方をガラリと変えて今日に至るまでの現在の日本のスキームや法律を作って下さった様に、今度は我々もこれから日本が迎える超高齢化社会の中での労働力不足の時代に適した育児や介護や女性の活躍などの暮らし方を含む働き方の全部を一度立ち止まって、聖域なく根本的から考える時期が近付いているのではないのかと思います。

そして、そこから先のお話は次回以降のブログでまた書いてみたいと思います。




千葉事務所 菱野 義将

□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜労務管理その他の労働に関する一般常識からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.使用者は、労働組合の組合員であることを理由として労働者を解雇してはならない。





答.

〜解説〜 
労働組合法7条1号。労働組合の組合員であることを理由として労働者を解雇することは、不当労働行為として禁止されている。

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利き脳

August 24 [Wed], 2016, 4:00
「利き手、利き足、利き目、利き耳」等と同じように「利き脳」という概念があるのをご存知でしょうか。一般的に、右脳は芸術的・左脳は論理的とそれぞれ得意分野が異なることは知られていますが、思考や行動をするときに、人によってよく使っている方があるそうで、これを「利き脳」というそうです。

出所:高原真由美(2012年)『利き脳片づけ術: 脳タイプで、お部屋も心も未来もスッキリ!』,31頁

さて、「利き手」等は実際に動かしてみれば、右と左のどちらがやりやすいかは容易に判断出来ますが「利き脳」についてはどうでしょうか。実はこれは簡単なテストで判断が出来るのです。

@情報を脳に送る【インプット】の利き脳を調べる
→両手の指を組んで親指が下にくる方の手が・・・
右手なら「インプットは右脳タイプ」
左手なら「インプットは左脳タイプ」
A脳から情報を取り出して表現する【アウトプット】の利き脳を調べる
→両腕を組んで下にくる方の腕が・・・
右手なら「アウトプットは右脳タイプ」
左手なら「アウトプットは左脳タイプ」


出所:高原真由美(2012年)『利き脳片づけ術: 脳タイプで、お部屋も心も未来もスッキリ!』,35頁

この@とAの組み合わせから「利き脳」のタイプを判断します。(おおまかな特徴としては以下の通り)
右指・右腕が下なら「右右脳タイプ」
 ・・・超感覚派。直感とひらめきで行動し、物事を判断するときも感覚や感情を重視する。
右指・左腕が下なら「右左脳タイプ」
 ・・・完璧主義が多く、ひとつうまくいかないと、途端にやる気がなくなってしまう極端な面の持ち主。
左指・右腕が下なら「左右脳タイプ」
 ・・・独自の基準を持った人が多く、発想や行動も個性的。
左指・左腕が下なら「左左タイプ」
 ・・・真面目なコツコツ型。物事を細かく考えるのが得意。

ちなみに私は「右左脳」タイプでした。感覚的に捉えて論理的に表現するのが得意なタイプということになります。確かにインプットの面では文字や数字が並んでいるだけよりも、図や表などのイメージや映像がある方が理解しやすいです。論理的に表現出来ているかは少し自信がないですが、仕事柄、特に必要なことだと考えています。

前書きが長くなりましたが、この「利き脳」の考え方を知ったのは、「片付け・整理・収納」について調べている時でした。実は私の夫は典型的な「ぱなし族」(出しっ放し・やりっ放しの人)なのです。どうにかならないかと対策を調べていた時にたどり着いたのが、この「利き脳」だったのでした。タイプによって、その人にあった片付け方法にすれば楽に片付けられる、ということです。診断によると夫は「右右脳タイプ」。このタイプの人は、“使ったあと元の場所に戻すのが苦手。モノの出し入れの際、動作が多すぎると面倒臭くなってしまう。
結果、モノを片づけず、出しっぱなしにして使うことが多い。”とありました。やはり。。。対策としては“戻しやすさを重視して収納する事”とのこと。使う場所の近くにサッと取り出せてサッと仕舞える方法があっているようです。これを受けて早速、収納を改善する事にしました。まずは小さなところから、爪切り・耳かき等の収納を。

Before:
@プラケースに入れる、Aプラカゴに入れる、B開き戸に入れる=3工程

 ↓
After:
@引き出しの中のトレ―に置く=1工程(引き出しを開けるだけ)


私はストレスを感じていないつもりでしたが、改善後はとても快適になり、夫も使った後に仕舞ってくれるようになりました。些細なことすぎますが、こういった小さな積み重ねが生活の質を少しずつ上げてくれるのかもしれません。
お客様に接する際も、小さな「不」でも改善できることはないかを考えながら業務にあたりたいですね。


東京事務所 西 村 由 希 恵

□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜労働保険の保険料の徴収等に関する法律からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.9月30日に労災保険及び雇用保険に係る保険関係が成立した有期事業以外の事業であって、当該事業に係る労働保険事務の処理が労働保険事務組合に委託されているものについて、納付すべき概算保険料の額が36万円であった場合において、事業主の申請によりその延納を認めるときは、当該保険年度の第2の期分の概算保険料については、その納期限を翌年1月31日とし、その納付額を18万円とする。





答.×

〜解説〜 
法18条、則27条。設問の事業は、労働保険事務の処理が労働保険事務組合に委託されているので、第2の期分の概算保険料の納期限は「翌年1月31日」ではなく、「翌年2月14日」である。なお、設問の事業は、9月30日に保険関係が成立したので、9月30日から11月30日までを最初の期、12月1日から翌年3月31日までを第2の期として、概算保険料を2回に分割して納付することができ、各期に納付すべき概算保険料の額は、それぞれ18万円である(解答10の表参照)。


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世界遺産に宿る道開きの神

August 23 [Tue], 2016, 4:00
全国に3000社以上ある熊野神社の総本宮
「熊野本宮大社」

過去には熊野坐神社(くまのにいますじんじゃ)と号していたようで社殿は古く、615年 第十代崇神天皇 の時代に創建されたと記されています。





境内には4殿。




向かって左手の社殿が夫須美大神(ふすみのおおかみ)・速玉大神(はやたまおおかみ)の両神。
中央の主祭神は家都美御子大神(けつみみこのおおかみ)。





右手はお伊勢さんの天照大神が祀られており、家庭円満・夫婦和合・長寿の神として1400年人々をお迎えしています。




「熊野本宮大社」は和歌山県南部にあり「世界遺産 熊野古道」にあたる熊野参詣道は大阪・奈良だけでなく高野山や伊勢神宮等、多くの歴史ある場所からも古代よりアクセスがあり、パワースポットブームのお蔭で熊野方面への道路整備が年々進み、昔に比べずいぶん行きやすくなりました。それでも険しい山々を超えて行くので車でもなかなか大変です。




ちなみに、初代 神武天皇は東征の際、太陽の遣いとされ、天より遣わされた「八咫烏(やたがらす)」によって当時の都が建設された現在の奈良県橿原市まで導かれたとされています。




この「八咫烏(やたがらす)」、サッカー日本代表のエンブレムでお馴染みですが、明治時代にサッカーが日本に始まったころから使用されているようで、マークに使用された意味は「目的とする相手ゴールをはずすことなくきちんととらえて納める。」という一説があるようです。




神武天皇にして「八咫烏(やたがらす)」の案内が必要なほどの山深い紀伊山脈。
「熊野本宮大社」は京都・大阪方面から向かう陸路では、今でも高野山修行や山伏行者修行が盛んであり、またツキノワグマ等の多くの野生動物が出没する山々が連なるところを越えたところにあります。



私自身何度も、熊野古道や2000m級の山々が連なるこの地域を歩きましたが、幸いにも現在に至るまで熊には遭遇しておりませんが、ニホンジカやイノシシ・キジといった野生動物がいきなり現れて驚かされた経験があります。




そんな厳しい道中を乗り越えて、やっとのことで辿り着く熊野の地であるにもかかわらず、熊野詣は平安時代より盛んで京の都から後鳥羽上皇28回、後白河上皇34回、また上皇のみならず、「世界遺産」に登録されている和歌山県田辺市から熊野に向かう「中辺路(なかへち)」といわれる熊野古道の1つ「熊野参詣道」は、「蟻の参詣道」といわれたほど多くの庶民も詣でた記録があるようです。







当時の人々にとっては難行苦行の長い道のりを乗り越えてでも、そのご利益に授かりにやっとの思いで辿り着いた「熊野本宮大社」を伏して拝んだ と伝えられており、身分や階級を問わない多くの人の憧れの神社として、千数百年も続くまさに祈りの聖地です。




「なんで今年はこんなにあっついねん!」などと、毎年夏には同じ愚痴をこぼしている私は、こういった歴史ある地を訪ねては、「厳しい目的地を目指した先人たちの努力を少しでも見習おう」と反省を繰り返しております・・・
とはいえ、歴史に思いを馳せることで日々の暮らしの刺激にもなっています。



参詣の最後は恒例のおみくじ。
左手に導きの八咫烏(やたがらす)をにぎりしめ祈りを込めて、おみくじの筒よりひっぱりだした神様のお答は





「大吉!!」
主祭神は人の道開きの神様だけに 気分上々で帰路につきました。




大阪事務所 松石 健

□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜社会保険に関する一般常識からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.社会保険労務士は、社会保険労務士に類似する名称を用いた社会保険労務士でない者から事件のあっせんを受け、又はこれらの者に自己の名義を利用させてはならないとされており、これに違反した場合は、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられる。





答.

〜解説〜 
社会保険労務士法23条の2、法32条の2,1項3号。

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こどもの詩

August 22 [Mon], 2016, 4:00
新聞を開くとき、楽しみにしている紙面はありますか。

私が最近楽しみにしているのは「子どもの詩」というコーナーです。
それは、ほんの10センチ四方のコーナーで、今までは小さすぎて、目を向けることすらありませんでした。
ある時、たまたま読んで、それ以来気に入って、毎朝見つけるのを楽しみにしています。

「こどもの詩」には、読者から投稿された作品が載せられています。こどもの対象年齢は幼児から中学3年生だそうです。

少しご紹介致します。

インターネット上から写真引用









最近投稿された作品です。






どれも短い文ですが、場面の様子を無駄なく的確に表現していると感じます。
決して詳細に説明しているわけではないのに、不思議と場面がよくイメージできます。
ユニークな言葉遣いや目の付けどころに関心させられたり、時にはほろりとさせられることもあります。


わたしも身近に起きた事を詩にしてみようと思いましたが、なかなかどうも難しいものです。子どもの詩のように表現することができません。

大人になってしまうと、さまざまな表現方法をなまじ知っているため、文章をこねくり回してしまっているように思います。今書いているブログも無駄があるのでは、と読み返してみるとココも、ココもと削っていってしまい、気づけば詩のようなボリュームになってしまったりもしました。


改めて子どもの詩を読み返すと、その奥深さに感心します。
新聞は電子版も便利ですが、紙の良さもあると改めて思います。



東京事務所 大森  桂子



□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜労働者災害補償保険法からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.政府は、保険給付の原因である事故が第三者の行為によって生じた場合において、保険給付を受けるべき者が当該第三者から同一の事由について損害賠償を受けたときは、その価額の限度で保険給付をしないことができる。この場合において、対象となる保険給付は、災害発生後3年以内に支給事由が生じた保険給付(年金たる保険給付については、この3年以内に支払うべきものに限る。)とされている。





答.×

〜解説〜 
法12条の4,2項、平成25.3.29基発0329第11号。設問の場合において、対象となる保険給付は、災害発生後7年以内に支給事由が生じた保険給付(年金たる保険給付については、この7年以内に支払うべきものに限る。)とされている。

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真夏というのに干支とお遍路さんの話です

August 21 [Sun], 2016, 4:00
 
暑い日が続いています。毎年の様に今年は特別に暑いと言ってる気がします。




季節外れのテーマのブログになりますが中国をはじめとしたアジアの漢字文化圏において十干十二支(じっかんじゅうにし)と言う10種類の干と12種類の支のを組み合わせた60を周期とする数詞があります(10と12の最小公倍数は60です)

この数詞は年や月、時間、方角などを表すのに使われています。


干と支の意味と種類は次の通りです。

●干(かん)
木の幹が語源で以下の10種類です。

甲(きのえ、こう) 乙(きのと、おつ) 丙(ひのえ、へい) 丁(ひのと、てい) 戊(つちのえ、ぼ) 己(つちのと、き) 庚(かのえ、こう) 辛(かのと、しん) 壬(みずのえ、じん) 癸(みずのと、き)


●支(し)
幹の枝を表し以下の12種類です。

子(ね、し)、丑(うし、ちゅう)、寅(とら、いん)、卯(う、ぼう)、辰(たつ、しん)、巳(み、し)、午(うま、ご)、未(ひつじ、び)、申(さる、しん)、酉(とり、ゆう)、戌(いぬ、じゅつ)、亥(い、がい)


今ではこの十干十二支を別名「干支(えと)」と呼んで十二種類の支だけを使いそれに動物を当てはめて「子年」「丑年」「寅年」〜と12年で暦を一巡させて使っていますが本来は十干の最初の「甲」と十二支の最初の「子」の組み合わせ「甲子(きのえね)」から始まり「乙丑」「丙寅」…と続き、「癸亥(みずのとい)」まで60種類有ります。干支がひとまわりして同じ干支が巡ってくると「還暦」です。

従って今年は申年ですが「干支は申・さる」というのは正確では有りません。2016年の十干は丙(ひのえ)で十二支は申なので正確には干支は丙申(ひのえさる)年となります。

「壬申の乱」「戊辰戦争」など歴史上の大事件の呼び方に干支がよく使われています。




ジョ−クですが阪神甲子園球場の名称も完成した1924年の干支「甲子」からです。タイガースは寅でなく子だったんです(笑)



実は私の干支は丙申(ひのえさる)です。私も○○の大台に乗りました。暦が一巡するまで元気に過ごせて来れた事に感謝です。さすがにもう一巡は無理だと思いますが


目指せ!米寿ぐらいです。


さて、今年は四国八十八か所の札所(お札を納める寺)を巡り弘法大師空海の足跡をたどる「お遍路さん」が注目を集めています。



その理由は2つ有ります。

(1)「うるう年」に88番札所の大窪寺から1番札所の霊山寺へと逆に巡ると(逆打ちと言います)弘法大使のご利益が3倍になるとの言い伝えがある。

<今年は4年に一度のうるう年です>

(2)丙申年に逆打ちをした所、弘法大師に巡り会えたという伝説がある。※1

<今年は60年に一度の丙申年です>

※1…衛門三郎伝説

その昔、弘法大師に非礼を働いた衛門三郎という者がその非を悔い、会って罪を許してもらおうと何年もの間お寺を訪ね歩きましたが、巡り会えませんでした。
西暦832年(丙申 うるう年)に逆打を始めたところついに弘法大師に巡り会う事ができ罪を許してもらう事が出来たという伝説です。


弘法大師


衛門三郎像


これは丙申、うるう年生まれの私としては「お遍路」をして弘法大師のご利益を得る絶好機です。

よし!!お遍路をしてこよう…と簡単に言う訳にもいきません。お遍路道のり約1,400km 88ヶ所の札所、車で巡っても1〜2週間はかかりそうです。



そんな私にぴったりの場所が東京に有りました。
東京でわずか20〜30分程度でお遍路が出来る場所が世田谷に有る玉川大師 玉真密院です。

玉川大師 玉真密院


弘法大師像 結構大きいです。

このお寺は昭和9年に当時の住職の方が「四国八十八か所巡りに行けない方が参拝できる場所を」という思いで作られたそうで、本堂内の地下に有る霊場(神仏の霊験あらたかな場所、神聖視される場所)をお参りするだけでお遍路したのと同じご利益がいただけるのだそうです。

お参りを済ませて本堂に入りました。
本堂の中に地下霊場へ降りて行く階段が有りました。

この階段の下に本堂から深さ5メートル、長さ100メートル続く霊場があり、階段横にあるノートに名前を書き、灯明料100円を払って階段を降りるといきなり真っ暗です。


真っ暗で何も見えません。右手で壁を探りながら下に下にくるくる曲がる道を壁を伝う手のひらの感覚だけを頼りにゆっくりゆっくりと進みました。頭を壁にぶつけそうな気がして左手は頭に当てて恐る恐る進みました。

所々私の肩幅しかないくらい狭くなっていて方向感覚もなくなりました。まるでお化け屋敷で肝試しをしているみたいです。

これは真っ暗の中、方向感覚を無くし一種の混迷状態にさせ自ずと神仏にすがり光の有る出口に到達する事で迷いから脱却し悟りを開くことを疑似体験させる仕掛けとの事です。

仏像のある場所には明りがありました。
「やっと見えた!」と思ったらいきなり四方八方を石仏に囲まれていて、そこはまさに異空間でした。

石仏の数は300体。一体ずつに「一番霊場、二番霊場、三番霊場…」と番号が彫って有りました。少し不気味で、私はあまり気持ちが落ち着きませんでした。

空気が冷たく重く神聖な場所である事は実感しましたが出口を出て蒸し暑い現実に戻ってきた時は正直ほっとしました。まさにパワースポットでした。

霊場は神聖な場所なので「撮影禁止 明りを灯すのも禁止」と本堂にいらしたお坊さんに言われたので、写真をアップ出来ず雰囲気を伝えられず残念です。


見にくいのですがお寺のパンフレットから


さて、これで私にご利益が有ったのかどうかは分かりませんがこの地下霊場はカップルで訪れるにはピッタリです。特に入口の真っ暗な道ではカップルの方には必ず幸運が訪れると思います(笑)

境内の写真を少し載せておきます。







それでは山に海にへと楽しい行楽シーズンですが、もうすぐ社会保険労務士試験の日が来ます。

受験される皆さんにご利益がありますよう願っています。



東京事務所  原田 淳也


□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜労働安全衛生法からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.防じんマスク(ろ過材及び面体を有するものに限る。)に係る型式検定合格証の有効期間は5年とされており、これを使用した日から起算して5年を経過したときは、当該有効期間の更新を受けた後でなければ、当該防じんマスクを使用してはならない。





答.×

〜解説〜 
法44条の3,2項、検定則10条2号、昭和53.2.10基発77号。「型式検定合格証の有効期間」とは、当該機械等に係る型式についての有効期間をいうのであり、型式検定に合格した型式の機械等を使用することができる期間をいうものではない。なお、型式検定合格証の有効期間は、防じんマスク(ろ過材及び面体を有するものに限る。)及び防毒マスク(ハロゲンガス用又は有機ガス用のものその他厚生労働省令で定めるものに限る。)については5年、それ以外の機械等については3年である。


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いつからどのように?〜社会保険労務士事務所〜

August 20 [Sat], 2016, 4:00
お盆も終わり、夏も後半戦を迎えました
旧中山道(きゅうなかせんどう)のそばにある大宮事務所では
お祭り気分の笛・太鼓が、今年は事務所の中でも楽しめました。
 
          
  
   
思えば一昔前、子供の頃の夏休みの「絵日記」は
そろそろ追い込みの時期でしたが・・・・・
ブログを通じ毎日の活況を、さながら絵日記のごとく伝えられる
便利な世の中になりました。

当ブログを初めて書かせていただいたのが2014年の2月です。
早や今回で14回目になります。 回を重ねることに感じますが、
実は個人的には、日々の適用活動に大変役立っております。
具体的に何でしょう?
@起承転結
書くことは話すこと以上に組み立てや準備が必要であり
相手(読者)を飽きさせない努力もいります。
話をすることにも繋がる、よい影響があるように思います。

A内省
2年半前に書いたものを読むと、長すぎたり論旨がわからなかったり
時に意味不明のことを書いていたりで、顔から火が出そうになります。
話すことと違いあとから何度でも見直せるので、自身の若干の成長
感じることができます。    

B私見
今更ですが、適用活動は国の社会保障制度の加入勧奨業務です。
   
余談はしにくいですし「私はこう思う」「こうありたい」的な話も出しにくく、
実は・・・・ガラにもなくストレスがたまる場合があります
一方ブログ内では駄文でも「思い」は伝えられるので
書き終わると意外とスッキリ致します。
 
C励み
少なからず読者である事業主様がおられ
「おもしろかったよ」とお声掛けを頂けます。
日々の活動もよく理解頂け、
張り合いになることは言うまでもありません。

直接的ではないにしろ、以上のような所で役立っているのではと感じます。
そんなこんなで恥ずかしながらも、過去の投稿は全て自身のパソコンの
「お気に入り」で保存しております。いい経験をさせて頂いてます

感謝の気持ちもあり、はてこのブログなるもの、どのようにして出来たのか?
ふと気になり・・・・・先日日本のブログビジネスの先駆者である
株式会社サイバーエージェントの創業者、藤田晋(すすむ)氏の
本を読んでみました。
  
 「渋谷ではたらく社長の告白」と桜井章一氏共著の「運を支配する」
「渋谷ではたらく社長の告白」は11年前に出版されたものですが
熱い内容で一気に読めました。
3人で創業されたのが1998年、今や従業員1700人の企業ですが、
社を大きく発展させた原動力のひとつが「ブログ」だったようです。
  
アメーバブログを立ち上げたものの、当初は4年連続の赤字。
先行していた米国でもブログビジネスは満足な利益を出せず次々とギブアップ、
最終的に世界中でブログを事業にしてまともな収益をあげようとしているのは、
この会社だけという状況にまで追い込まれたようです。

「ブログで儲かってる会社なんて世界中どこにもない。」
「黒字化なんてできっこない。」
ネガティブな言葉が人々が不安にかられてる時に沢山飛び交いました。

「●期連続で赤字なら」「マーケットのシェアがここまで落ちたら」
「利益率が●%以下なら」全ての物事には”辞めるルール”を作ることも
肝要だというのが藤田氏本来の持論です。
でもブログビジネスだけは「超例外事業」なのだと社内外で最後まで
口外し、どんなものにも必ず答えはあると自らを鼓舞し続け
現在こうして多くの方に支持されるサービスを構築されました。

答えの無いところで答えを出すというのは、
まず自分が「答え」は必ずあると
熱狂する所からはじまる。「キレたらそこでゲームオーバー」なのだと。
暗くならず、といって安易に考え過ぎず淡々と最後まで
あきらめないことで必ず運が開ける。そんなところが書かれており、
大変参考になりました。

私も見習いたいと思いそこで一首。
「悲観せず されど楽観するでなく ただひたすらの 日々に汗する」

試験も近づいてきました私の今の心境です。
       

大宮タワーズ事務所
適用指導員
大代  淳

□■□■□■今日の問題■□■□■□

〜労働基準法からの問題〜

〇か×かでお答え下さい。

問.使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して、期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項を明示しなければならないが、期間の定めのある労働契約であって当該労働契約の期間の満了後に当該労働契約を更新することがない労働契約の締結に当たっては、当該事項を明示する必要はない。





答.

〜解説〜 
法15条1項、則5条1項1号の2。「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項」については、いわゆる絶対的明示事項であり、必ず明示しなければならない事項であるが、当該事項は、期間の定めのある労働契約であって当該労働契約の期間の満了後に当該労働契約を更新する場合があるものの締結の場合に限り明示するものとされている。

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