| 労働基準監督署への対応と職場改善 | |
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ターザンの呟き・・・ （￣ε￣ ） 労働基準監督行政とは企業の違法行為 ...
しかし伊丹労働基準監督署は私たちの申告を退けた。理由は家族手当と住宅手当は残業手当の基礎に含まなくてもかまわないので違法とは言えないというのだ。ちょっとまってくれ。こんな賃金がゆるされるのなら、企業は競って基本給を減らしなんの根拠もなく ...(続きを読む)
平成20年度後半以降激増する解雇や労働条件引下げの労働相談 : 労務 ...
関連blog記事 2009年6月21日「増加の一途を辿る個別労働紛争解決制度の利用」 http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51570847.html 2009年3月5日「前年比16.8％の大幅増となった労働基準監督署への解雇申告件数」 ...(続きを読む)
「労働基準監督署への駆け込みが増加」②
皆様 お疲れ様です。 経営力向上委員会 委員長の阿川です。 今朝は、月曜朝にもかかわらず少々時間がありますので豆知識を残していきます。 先々週あたりから９月例会に向けて本格的な動きが始まりました。 二回連続同じ講師での例会・・・４月の例会を ...(続きを読む)
横浜市青葉区 社会保険労務士 岡本経営労務事務所: 監督署からの是正 ...
監督署からの是正勧告に従わない場合どうなるのか？異議申し立てることができるか？ Ｑ：監督署から労働基準監督官が調査に来て、割増賃金の遡及支払いと機械設備の改善の「是正勧告書」を交付された。勧告に従わない場合どうなるのか？ ...(続きを読む)
祝祭としての刑罰: 労働基準監督署よ、ヤクザ企業に尻尾を巻いて逃げるな！
また、「疑わしきは被告人の利益に」などと言いつつ、周防正行監督の映画「それでもボクはやっていない」を見ればわかるように、大した合理的理由もなく、有罪判決が次々に出されていく。「行列のできる法律相談」の中で、北村弁護士は、痴漢の罪を着せ ...(続きを読む)
2ch ビジネスニュース＋ ダイジェスト: 【労働環境】佐川急便社員自殺 ...
遺族が週内にも新潟労働基準監督署に労災認定を申請することが分かった。 同店の従業員約２００人のうち、１３０人が会社に連名で原因究明を求める嘆願書を提出しており、 １１５人がパワハラの実態を証言する文書を遺族に寄せているという。 ...(続きを読む)
改正労基法対応の実務(5)時間外に対する代替休暇(2): 特定社会保険労務 ...
①1ヶ月の時間外労働時間（法定時間外労働）が60時間を超える場合、超えた時間についての割増率は50%以上とする。 ②労使協定で①の時間に対して有給の休暇を与えることを定め、かつ現実に休暇を取得した場合は、①の割増賃金の支払は不要。 ...(続きを読む)
労働基準監督署へ行く - 道楽生活 - 楽天ブログ（Blog）
突然の解雇ととれる発言により、すぐに労働基準監督署に行きました。早速相談すると「こんな事では解雇にはできない。職場に戻る事もできるし解雇なら会社都合になる。」との事でした。労働基準監督署では２人に相談して、その後、ハローワークでも相談し ...(続きを読む)
不起訴というブラックボックス
そして、どのような場合起訴し起訴しないのかという判断基準すら開示されていない。ところが、今回、司法制度改革の一環で検察審査会法が改正され、今年の５月からは、検察審査会の勧告に法的拘束が認められるようになった。これにより、検察庁は、検察 ...(続きを読む)
殺人について: 労働基準監督署よ、ヤクザ企業に尻尾を巻いて逃げるな！
労働基準監督署よ、ヤクザ企業に尻尾を巻いて逃げるな！ 行政の不作為が無法社会をもたらす！ 携帯URL. 携帯にURLを送る · プロフィール. 最近の記事. 三沢光晴の死 · 祝祭としての刑罰 · 冤罪について · 殺人について · 荒川沖駅通り魔殺人事件について ...(続きを読む)
労働基準監督署の是正勧告を無視。
労働基準監督署の是正勧告を無視。労働基準監督署からの未払い賃金に対する是正勧告を無視して、労働者に支払を拒否し続ける事業所が多いと聞きます。なんだかんだ理由をつけて、支払を遅延したりするってことでしょうか？ただの書類上の手続きで終わりなんてことではないと思いますが・・・法的強制力がない監督署の是正勧告って、事実を明らかにすることしかできないと言うことですか？どうしても支払をしてもらえない時は、訴訟しかないんですよね。私には、資金が豊富な企業に有利な仕組みに思えます。効果的で、費用のかからない督促方法は、ないのでしょうか？(続きを読む)
労働災害が起きた後病院を通して労働基準監督署に提出する書類である様式第5号用紙...
労働災害が起きた後病院を通して労働基準監督署に提出する書類である様式第5号用紙に嘘の記述をした場合、会社はどの様な罪に問われるのでしょうか。ある公共工事の現場で労働災害が起きたのですが、元請会社の労災保険を使うと今後の取引関係に影響があるという事で、病院を通して労働基準監督署に提出する書類である様式第5号用紙(療養給付たる療養の給付請求書)に労災に遭った孫請会社社員の会社名、代表者名を記入し、代表者印を押印して労働基準監督署から労働災害と認定され療養給付を受けたのですが、もしその事が労働基準監督署に分かった場合は会社はどの様な罪というか処分を受けるのでしょうか。宜しくお願い致します。(続きを読む)
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