あなたのエントリーシートは差別化できてますか?・・エントリーシートが面白いように通る就活法

February 12 [Sat], 2011, 22:55

今未曾有の就職難です。


要因はいろいろあります。


景気の低迷、雇用のミスマッチ、大企業偏重の就職活動・・


大企業の就職戦線は偏差値の低い学生までなだれ込んで
きて、過当競争になっています。


偏差値の高い東大などは比較的安定していると言われて
いますが、何十社も落ち続けている東大生も増えている
ようです。



企業側としては、採用のマンパワーも限りがあるので、
増え続ける応募をある程度機械的に切って行かなければ
なりません。



何十社も落ちたと聞くと、就職厳しいんだなと思いますが
大企業のキャパは増えていないのに、応募者が殺到して
何十社も受けるので当然と言えば当然なのです。



さて、実際の就活生の就職活動とはどのように行われて
いるのか?


先輩やOBに言われた通り、就活マニュアル・本に基づいて
、就職活動セミナーに参加して・・


大体このような形で進めていく就活生がほとんどです。



これでどうでしょうか?


採用する側の立場にたって考えて下さい。



まず同じ指導、ガイドラインに従ってますので、エントリー
シートがどうしても、金太郎飴のようになります。


あなたが企業側の採用担当ならば、どれも同じようなエントリ
ーシートを見て、どうするでしょうか?


うんざりするはずです。


まずはここで差別化できないとダメなのです。

エントリーシートが面白いくらい通る、大逆転就活ノウハウ






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