契約社員での募集に、ある企業様から、質問がありました。
参考までに、その応対を記述します。
実形様
いつもお世話様です。○○です。
デザイナーという職掌柄、契約の方がお互いメリットがあると思うのですが、
やはり「正社員募集」とした方が、集まりが良いのでしょうか？
実形社長にご相談したいところです。
よろしくお願いいたします。
●この件についての私のご返事です。
○○様
お世話になっております。
当社で、かなりのデザイナーの方々と面談しておりますが、
こういう、不安定な時代になりますと、
正社員でのご希望が圧倒的に多いです。
契約社員でも将来、正社員へ登用があれば、
応募するという方も、いらっしゃいますが、それも、少数ですね。
ただ、実務未経験の方は、とにかく、実務に就きたいので、
こだわっていられなくて、
アルバイト、契約社員何でも、挑戦しますという方がおりますが、
それでも70％くらいでしょうか。
残りのかたは、未経験でも、やはり正社員にこだわる方々です。
企業側の募集条件とすると、
未経験なら、アルバイト募集が一番多くて、
経験者の場合は、正社員募集の方が、契約社員募集より多めです。
契約社員募集は、正社員募集に比べ、採用が難しくなります。
また、社会保険完備でないケースでは、更に応募者は減少し、
なかなか、人材に巡り会えないとなってしまいます。
クリエイティブ系の場合、
直ちに、正社員として、採用することには、躊躇があるのでしたら、
募集条件は、正社員で、
試用期間（3ヶ月とか6ヶ月）を設けて、
その方の適性、センスを確認するという方法が、
双方にとって、一番得心がいくのではないでしょうか。
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