おととい 

2007年07月16日(月) 0時13分
本社に電話してみた。
就業規則と雇用契約書を欲しいと言うことで。


就業規則…
持ち出せない
コピーももらえない
てか
最初に見てないよぉ…ォィ…


雇用契約書…
総務社員「入社の時のじゃないの?分からない」


辞める時は監査に入ってもらうしかないね。。。

違反だろこれは
(Θ_Θ)

ある県の県庁周辺で9、二種類の携帯会社を経営してるのに。

仕事行く気失せる。もう行きたくない。やる気ない。絶対に許さない。

少しずつ 

2007年07月06日(金) 1時50分
昨日は残業申請が通った日の申請書をコピーしてきた。
そして、閉める時はひとりで、しかも、いろんな仕事をしなければいけなかったせいで、帰りは夜11半(-"-;)

本当は朝10時から夜6時50分の早番だったが、残業をして8時までの、通し扱いになっていた。

計算合わないし、在庫数えてないし、新しいモック出さなきゃいけないし、書類溜まってるし…あ!ゴミ捨ててくるの忘れた。

いいさぁ
残業申請通らなくても。
労働基準監督署に提出してやるからな!

辞める時にせしめてやる。

このブログを始めるにあたって記しておきたこと。 

2007年07月03日(火) 4時22分
私は平成19年3月26日。多くの人が毎日手にしている物、在れば便利、在ると不便で、「両刃の剣」と称した客もいた、精密機器の販売員となり働き始めた。

初日から7日間連続勤務をさせられた。
4月に入り全部で8回の休み。一度30分の残業申請を出したが、室長の機嫌が悪いとゆう理由で通らなかった。
疑問が浮かぶ。

5月は休みが7日間だったか…(破棄したので、折を見、仕事場の控えをコピーしてくる)
前職はアルバイトだったのだが、社員は毎月9日間の休日があった。疑問が浮かぶ。

6月は7日間の休み。また一週間連続勤務があった。7月の休日申請書を書く際に言われた。
「社員は8月に4日間夏休みがあるんだけど、入って半年経ってない人は、5日しかない。だから7月の休日を1日、8月に繰り越した方がいいよ。」
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