佐川急便 パワーハラスメント

July 02 [Thu], 2009, 12:34
パワーハラスメント・・「お前いらない」佐川急便係長自殺 「パワハラ ...

「お前いらない」佐川急便係長自殺 「パワハラ」労災申請へ パワーハラスメントって、何処の世界にもありますよね。 この方の場合、激務+パワハラだったようです。 ところでパワーハラスメントの定義ってご存じですか? ...(続きを読む)


OLパワーハラスメントであられもない姿をさらすOL

OL◆パワーハラスメントであられもない姿をさらすOL.(続きを読む)


パワーハラスメント・・・

パワーハラスメント・・・通称 パワハラ 労災認定されました 私も経験ありますが 上司や同僚の 言葉の暴力・嫌がらせなどの事を パワハラといいます 中には自殺してしまうひとも・・・ やっかいなのは パワハラ上司は自分の暴言を ...(続きを読む)


have you never been happy 松戸市消防局

千葉県松戸市消防局は1日、新人消防士の訓練中に暴言や暴行のパワーハラスメントがあったとして、消防局の審議監(58)ら当時の管理責任者と訓練指導者の7人を減給10分の1(1カ月)などの懲戒処分、ほかに4人を訓告などの処分にしたと発表した。 ...(続きを読む)


パワーハラスメント|売上アップの基本を教えます!営業歴20年分の ...

たけし@営業の基本ノウハウ教えますの売上アップの基本を教えます!営業歴20年分のノウハウを公開中の記事、▼パワーハラスメントです。(続きを読む)


パワーハラスメント

佐川急便の新潟の営業所でパワーハラスメントで自殺した家族が控訴した従業員の大半がパワハラを認める書名した 彼は自分の命と引き換えに浮き彫りにした大半の人は泣き寝入りし、傷つき、診療内科に通院してる人も少なくないイジメ、叩きをした奴は平気 ...(続きを読む)


sum-2ch-a : 【社会】「自殺原因はパワハラ」佐川急便社員の遺族が労災 ...

パワーハラスメントが原因だったとして、遺族が週内にも新潟労働基準監督署に 労災認定を申請することが分かった。同店の従業員約200人のうち、130人が 会社に連名で原因究明を求める嘆願書を提出しており、115人がパワハラの ...(続きを読む)


よあけのばんに彡 そらの上からよのなか鳥瞰してみるブログ 佐川急便 ...

佐川急便新潟店(新潟市)の男性係長(42)が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが原因だったとして、遺族が週内にも新潟労働基準監督署に労災認定を申請することが分かった。 同店の従業員約200人のうち、130人が会社側に原因究明の嘆願 ...(続きを読む)


NPO法人キャリアインディペンデンス|Career Independence » Blog ...

佐川急便の係長(42)が飛び降り自殺した事件で、上司によるパワーハラスメントが原因だとして、週内にも労災認定を申請する予定というニュースが産経新聞にて報道されていました。 早朝から深夜の帰宅が続く過重労働だけでなく、「数字を上げられない ...(続きを読む)



パワハラ:消防局上司ら11人処分−−松戸市 /千葉

‎50 分前‎
松戸市消防局の元消防士4人が、新規採用職員集中訓練の最中にパワーハラスメント(パワハラ)を受け、退職を余儀なくされたとして損害賠償を求める訴訟を起こした問題で、松戸市は1日、当時の訓練指導者や上司ら7人を懲戒処分、4人を注意処分にしたと発表した。 ...(続きを読む)



「自殺原因はパワハラ」佐川急便社員の遺族が労災申請へ

‎2009年6月29日‎
佐川急便新潟店(新潟市)の男性係長(42)が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが原因だったとして、遺族が週内にも新潟労働基準監督署に労災認定を申請することが分かった。同店の従業員約200人のうち、130人が会社に連名で原因究明を求める嘆願書を提出 ...(続きを読む)



壮絶パワハラ佐川急便係長自殺「お前なんかいらない」

‎19 時間前‎
佐川急便新潟店の男性係長(42)が今年5月、上司の課長代理らによるパワハラを苦に自殺した。関係者によると、同店では以前から執拗なパワハラが行われていたといい、一部社員は係長の自殺以降、管理職3人を再三にわたり名指しで告発していたが、本社は事件が明るみに ...(続きを読む)




雇用保険についてこれから退職をするのですが、現在就職している会社がどう考えて....

雇用保険についてこれから退職をするのですが、現在就職している会社がどう考えても労働基準法違反を犯しているおり、またパワーハラスメントもひどく退職せざるおえない状態です。(約3年在職しております。)そこで質問なのですが雇用保険を受給する際、会社都合の退職と自己都合の退職によって給付開始日数が変わりますが、基準法違反の場合は特定受給資格者となるのでしょうか?違反内容は、繁忙期に入ると、36条協定を結んでいないのに月に90時間以上残業があったり、日曜日に出勤がありその分の時給が平日残業として扱われ割増されていなかったり、(週休一日の日曜出勤も違反?)、定期健康診断も行われておらず、入社時の健康診断も受けておりません。その他にも問題がたくさんありいろいろな面で困っております。またパワーハラスメントが頻繁に行われており、退職の理由も会社都合にできず、自己都合退職にしか持っていけず困っております。嘘はつきたくないのですが、一身上の都合による退職ですと嘘をついて退職せざる負えない状況です。要するにワンマンな対応しかしてもらえない会社です。もうこの会社ではやっていけないので退職届を提出してしまいました。上記については労働基準局には報告しておりません。このような状況下で特定受給資格者になるのでしょうか?また何か証明するものが必要でしょうか?ちなみに給料明細はずっと取ってあります。どうかお知恵をお貸しください。もう本当に耐えられません。良いアドバイスがあればお願いいたします。(続きを読む)


勤務時間中に受けたパワーハラスメントとそれに関する調査報告書の非公開決定に関....

勤務時間中に受けたパワーハラスメントとそれに関する調査報告書の非公開決定に関するお尋ねです。−−−−−−−大学内で、勤務時間中に受けたパワーハラスメントの申し立てを行ったところ、学内にハラスメント調査委員会が設置され、その調査報告書に基づいて、大学より「ハラスメントの事実はなかった」との決定通知を受けました。この決定に不服があったので、どんな調査が行われたのかを知るために調査報告書の開示請求を行ったところ「特定の個人が識別されるので・・・」という理由で棄却されました。しかし、ハラスメント調査報告書に個人を識別できる役職とか行動・言動が記載されているのは当たり前のことで、それを理由に非公開というのであれば、ハラスメント関連の調査報告書はすべて非公開ということになってしまいます。これでは社会正義とか社会的公正さといった点で、重大な問題があるのではないでしょうか?個人情報保護法はこんな目的のために制定されたものなのでしょうか?そもそも、通常の勤務時間中の職務としての行動や言動および役職名は、個人情報などではなく、公的な情報なのではないでしょうか?こんなことが非公開であるなら、大学教員の氏名も担当科目も授業内容もすべて個人情報として非公開になってしまいます。みなさんはどう思われますか?ご意見をお聞かせ下さい。(続きを読む)



パワーハラスメントなんでも相談
商品価格:1,890円
レビュー平均:5.0




  • URL:http://yaplog.jp/sarusaru27/archive/59
Comment
小文字 太字 斜体 下線 取り消し線 左寄せ 中央揃え 右寄せ テキストカラー 絵文字 プレビューON/OFF

不正な自動コメント投稿を防ぐため、チェックボックスにチェックをしてください。

利用規約に同意する
 X 
禁止事項とご注意
※本名・メールアドレス・住所・電話番号など、個人が特定できる情報の入力は行わないでください。
「ヤプログ!利用規約 第9条 禁止事項」に該当するコメントは禁止します。
「ヤプログ!利用規約」に同意の上、コメントを送信してください。
P R
プロフィール
  • プロフィール画像
  • アイコン画像 ニックネーム:sarusaru27
読者になる
2009年07月
« 前の月    |    次の月 »
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
最新コメント
Yapme!一覧
読者になる