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再就職手当て制度の目的は

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再就職手当は失業手当受給者に支給されるもので、

早期の再就職を促すために設けられたものです。

ハローワーク（職安）で条件の確認などの手続きを行い受給資格が決定します。

再就職手当は基本手当の給付日数が一定以上残っている場合に支給されます。

再就職手当は事業主となる場合にも支給されます。

就職をして雇用保険の被保険者となる場合にも、再就職手当の対象となります。

再就職手当は申請期間が過ぎてしまうともらえなくなりますので注意しましょう。

再就職をした翌日から１ヶ月以内に申請を行います。

事業主の署名と捺印が必要となりますが、

再就職手当支給申請書というのがありますので

事業主に渡すと記入してもらえます。







少しでも失業保険を沢山という方はダメです

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再就職手当は、失業手当の所定給付日数が３分の１以上であり、

４５日以上残っているということが条件となります。

すでに雇用保険をたくさんもらったという人は、

再就職手当を受け取ることが出来なくなります。

失業してから７日以上経過しているということも条件のひとつとなります。

再就職して再就職手当をもらっても、すぐに失業してしまわないよう、

１年以上就業できる安定した職業に就くのも条件となっています。

過去３年以内に再就職手当をもらったことのある人は対象外となります。

常用就職支度金をもらった人も再就職手当を受け取ることが出来ません。







再就職手当はどんな人でも支給されない

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再就職手当はどんな人でも支給される手当というわけではありません。

きちんと手続きを行わないとなりませんし、

再就職する時期など手当が支給される条件というのもあります。

再就職手当はハローワーク（職安）で手続きを行いますが、

雇用保険で定められた所定の条件がありますので確認しておきましょう。



再就職手当は、再就職をすれば必ず支給されるという手当ではありません。

手続きを行い自己退職の場合にはハローワーク（職安）から

転職先を斡旋して受け取る必要があります。

早めに再就職をするのが再就職手当を受け取る第一条件となりますので、

すぐに再就職して働きたいという人への手当ということになります。







派遣社員の人は要注意です

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派遣会社と契約して就職先を紹介して受け取るという人も増えていますが、

派遣での勤務の場合には再就職手当の対象となるかどうか、

状況によって色々と変わってきますので

事前にハローワーク（職安）で良く相談してから決めるようにしましょう。



何軒かの派遣会社と登録をしているという人も確認が必要です。



再就職手当は、

ちょっとした事で支給されるかどうかが変わってきてしまいます。

再就職する時期なども関係してきますので、

自分で転職先を決めてすぐに働くという人もいますが、

再就職手当をもらいたいという人は、

ハローワーク（職安）で詳しい話しを聞いておくほうがいいでしょう。







再就職手当支給の条件について

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再就職手当はどういう場合に支給されるのかよくわからない、

という人も多いと思います。

知らずに再就職をして損をしてしまったという人もいますので、

退職をして再就職を考えている人などは

どんな人が再就職手当の対象になるかなどをきちんと知っておきましょう。

再就職手当はハローワーク（職安）で手続きを行いますが、

失業中で失業給付を受けている人が

ハローワーク（職安）の斡旋によって再就職をした場合に、

就業促進給付として再就職手当がもらえます。

再就職をしてから後悔しないよう、

仕組みや手続きの仕方をしっかり覚えておきましょう。







派遣社員は派遣会社に雇用されている

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あくまでも雇用主は派遣会社となりますので、

派遣先の会社ではなく派遣会社が変わらなければ

再就職手当の対象にはなりません。

正社員に比べ派遣社員は色々と状況によって

再就職手当が支給されるかどうかが変わってきますので、

ハローワーク（職安）で確認しながら

転職先や派遣会社を選ぶようにしましょう。

派遣会社からなかなか次の仕事がもらえず離職票も発行されない場合や、

派遣会社から紹介され再就職したが契約期間が１年未満、

契約期間が半年で契約更新がある、など、

派遣形態によって再就職手当が支給されるかどうかが変わります。

再就職手当のことを考えている派遣会社は少ないようですが、

損をしないよう情報を集めておくようにしましょう。







派遣社員は注意が必要です

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近年、正社員雇用の数が減り、派遣社員を雇う企業が増えてきています。

派遣での仕事は保証がなく不安定で社会問題にもなっていますが、

派遣での仕事の場合、再就職手当のもらい方に違いが出ることがありますので、

良く理解した上で契約期間を延ばしたりしたほうがいいでしょう。

派遣会社を通して勤務し、契約期間が終了し退職となりますが、

通常退職をすると雇用保険の手続きをします。

手続きが終わった後に退職前と同じ会社に再就職をしても、

再就職手当の対象にはなりませんので注意しましょう。

派遣での勤務の場合には、どの会社で勤めていたかではなく、

同じ派遣会社かどうかで変わってくるのです。







知らないと損してしまう再就職手当

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転職先が知人の紹介によるものという人も多いと思いますが、

知人などの場合にはハローワーク（職安）に求人を出してもらい、

ハローワーク（職安）を通じての再就職という形にして

受け取ると再就職手当を受け取ることが出来ます。

しかし、内定をもらってからハローワーク（職安）を通すのは避けましょう。

知人などから「働き口があるけどどう？」などと紹介されたときに、

ハローワーク（職安）を通して受け取るようお願いしてみてはどうでしょう。

企業側も再就職手当については理解していますので、

早めに相談すると協力してくれると思います。

どんな形であっても再就職して働くことに変わりはないので、

少しでも損をしないようにしましょう。







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再就職手当が支給されるという制度を知っていますか？

知らないと損してしまうことも多いので、

転職を考えている人や急に退職することになった人などは、

きちんと手続きを行い再就職手当を受け取るようにしましょう。

再就職手当を受け取るためにはいくつかの条件があります。

自分の都合によって勤めている会社を退職した場合、

ハローワーク（職安）で斡旋された会社に再就職をすると

再就職手当を受け取る事が出来ます。

自分で就職先を見付けて働き始める場合には、

再就職手当を受け取ることは出来なくなります。

ハローワーク（職安）を通じて働くというのが前提となるのです。