採用情報 ニコ オーディション ファイナル

October 05 [Sun], 2014, 20:06
ニコオーディションのファイナルまで行った方に聞きたいです。
来年ニコラオーディションに受けたいと思ってるんですが、
どうやったら採用されると思いますか?
できれば受かった人の意見や、情報を聞きたいです!
参考にしたいので身長、体重、学年、審査の時に着た服とかを教えて欲しいです!

ニコラモデルオーディションは、基本的に年一回、夏頃に実施されています。ニコラの6月号からニコラモデルオーディションの募集告知が始まるので、興味がある人は確認してみるといいでしょう。
大体の募集要項としては、

・小学五年生から中学三年生までの女の子
(ニコモとして活動できるのは、高校一年生くらいまでみたいなので、若い方がいいかもしれません。)


・身長150センチ以上

・芸能プロダクション、劇団などに属していない

・国籍や居住区は問わない

・参加費用は無料

という感じになっています。新垣結衣や岡本玲なども、ニコラモデルオーディション出身の芸能人です。ニコラモデルオーディションは、芸能界へ入るための近道として、年々人気が増しており、2008年度の総応募者数は9822人に達しました。直近の三年は最多記録を更新し続けているので、2009年度のニコラモデルオーディションでは、まず間違いなく応募総数一万人を超えるでしょう。

グランプリ(合格者)の人数は明確に決められていませんが、4人から6人というところです。非常に狭き門といえると思います。ニコモになるには、ニコラモデルオーディションを受ける以外にも、芸能プロダクションに所属して斡旋してもらったり、ニコラの読者イベントなどでスカウトされるなどの方法があるようです。

芸能プロダクション所属のニコモとニコラモデルオーディション出身のニコモは同じくらいの割合なので、ニコモが所属している芸能プロダクションのオーディションを受けてみるのもニコモになる一つの方法かもしれません。

採用情報 株式会社アイテム 自社内開発エンジニア|面接前に聴くとテンションが上がるアーティストは?

February 18 [Tue], 2014, 18:40
株式会社アイテム 自社内開発エンジニア

募集背景
東名阪を中心に支社を広げるアイテム。
大手商社系子会社をはじめとした様々なクライアントを顧客に抱えています。
さらに今回は、新サービスにも着手を開始。
このタイミングで、開発エンジニアとしてご活躍いただける方をお迎えします!

仕事内容
≪大手企業の社内システムを手掛ける業務系システムの開発・運用エンジニア≫
・直請け案件/100%自社内開発
・上流〜下流まで一貫して携われる
・早期にPM/PLを目指せる!

あなたには、当社のメインクライアントである大手商社系子会社に向けた社内システム(業務用システム、社内イントラネット)の開発、運用・保守を手掛けていただきます。

既存の業務系システムの運用・保守という業務はもちろん、お客様の要望をヒアリングしながら、機能追加や機能改善にかかわる設計・構築も担当。
大手企業グループの大規模なシステムに長期間、一貫して携わることで安定感とともにエンジニアとしての技術ノウハウも蓄積されます。

《直請け案件》
大手商社系子会社/社内システム開発・運用・メンテナンス業務
通信会社系企業/顧客管理システム開発・運用・メンテナンス業務
※長期・安定稼動のプロジェクトのため、
 多面的なスキルアップを視野に入れながらじっくり働けます

《自社内開発案件》
飲食店向け/顧客管理システム
コールセンター向け/管理支援システム
自社オリジナルパッケージシステム

応募資格
≪学歴不問≫
何らかのシステム開発経験がある方(言語・年数問わず)

【あると望ましい経験・能力】
C#.Net、VB.Net、PHPいずれかの言語での開発経験をお持ちの方(年数問わず)

求める人物像
・チームワークを大事に仕事に取り組める方
・プロジェクトの上流から携われるエンジニアになりたいという意欲をお持ちの方

給与
月給30万円〜45万円
(経験・スキルを考慮のうえ、当社規定内で決定いたします)

勤務地
東京本社
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー4F

≪アクセス≫
東京メトロ丸の内線「西新宿駅」直結
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩8分

勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)

【残業について】
月平均20〜30時間程度

休日休暇
週休2日制(土日)※社内カレンダーに準ずる
祝日
年次有給休暇(初年度10日)
慶弔休暇

待遇・福利厚生
昇給年1回
業績賞与年2回
各種社会保険完備
報奨金制度(実績に応じて支給)
通勤交通費(月3万円まで)
表彰制度
報奨旅行
教育制度(新入社員研修/OJT/各階層別研修)







面接前に聴くとテンションが上がるアーティストは?

事前に十分準備をしても、その場のメンタルが勝負の面接。
そんなときに、聴けばリラックスできて、勇気をもらえるお気に入りの音楽があれば心強いものですね!

そこで、面接前に聴いてテンションが上がった曲について、内定した学生にアンケートしました。


面接前に聴くとテンションが上がる! アーティストランキングトップ10

第1位 嵐
・「Happiness」(男性/21歳/小売店内定 他5名)

・「サクラ咲ケ」(女性/22歳/ホテル・旅行・アミューズメント内定 他5名)

・「きっと大丈夫」(女性/22歳/団体・公益法人・官公庁内定 他3名)

・「五里霧中」(女性/22歳/運輸・倉庫内定)

第2位 B'z
・「ultra soul」(女性/23歳/医薬品・化粧品内定 他1名)

・「RING」(女性 /22歳/金融・証券内定 他1名)

・「挑めよ儚いこの時に」(女性/24歳/電機内定)

・「It's SHOWTIME!!」(女性/20歳/マスコミ・広告内定)

・「LOVE PHANTOM」(女性/21歳/小売店内定)

・「SPLASH!」(女性/22歳/建設・土木内定)

・「スイマーよ!!」(男性/25歳/プラント内定)

第3位 Mr.Children
・「終わりなき旅」(男性/27歳/運輸・倉庫内定 他1名)

・「sign」(女性/22歳/生保・損保内定 他1名)

・「名もなき詩」(男性/22歳/団体・公益法人・官公庁内定)

・「シーソーゲーム〜勇敢な恋の歌〜」(男性/23歳/医薬品・化粧品内定)

・「Prelude」(男性/24歳 /自動車関連内定)

・「くるみ」(男性/24歳/自動車関連内定)

第4位 ウルフルズ
・「ガッツだぜ」(女性/23歳/ホテル・旅行・アミューズメント内定 他4名)

・「ええねん」(女性/23歳/運輸・倉庫内定)

第4位 ZARD
・「負けないで」(男性/22歳/印刷・紙パルプ内定 他5名)

第6位 AKB48
・「Beginner」(男性/22歳/商社・卸内定)

・「AKB48の曲全般」(男性/27歳/情報・IT内定 他3名)

第7位 ゴールデンボンバー
・「女々しくて」(女性/22歳/食品・飲料内定 他2名)

・「僕クエスト」(女性/22歳/ホテル・旅行・アミューズメント内定)

第8位 ももいろクローバーZ
・「Chai Maxx」(女性/23歳/マスコミ・広告内定 他1名)

・「行くぜっ!怪盗少女」(女性/21歳/団体・公益法人・官公庁内定)

第8位 YUI
・「gloria」(女性/22歳/機械・精密機器内定)

・「Rolling star」(男性/22歳/通信内定)

・「My Generation」(女性/22歳/医療・福祉内定)

第8位 ポルノグラフィティ
・「メジャー」(女性/22歳/金融・証券内定)

・「ミュージック・アワー」(女性/22歳/生保・損保内定)

・「ワンモアタイム」(男性/22歳/電機内定)


ちょっと個性的な番外編
・バッハ「G線上のアリア」(女性/22歳/金属・鉄鋼・化学内定)

・ベートーベン「運命交響曲第五番第一楽章」(女性/23歳/機械・精密機器内定)

・「アンパンマンマーチ」(男性/21歳/金属・鉄鋼・化学内定)

・「サッカーのチャンピオンズリーグのアンセム」(男性/23歳/情報・IT内定)

・すぎやまこういち「ドラゴンクエストの戦闘曲」(女性/21歳/楽器メーカー内定)

・「半沢直樹のテーマ」(男性/25歳/自動車関連内定)

いかがでしたか? 今をときめくアーティストから、定番の人生応援曲、アニメの主題歌まで、勇気をもらえる一曲は本当にさまざまですね。
これから就活本番に臨むあなたも、自分を奮い立たせる「勝負曲」を見つけてみませんか?

採用情報 株式会社日本キャスト インフラエンジニア|未内定就活生への集中支援2014実施

January 23 [Thu], 2014, 21:05
株式会社日本キャスト インフラエンジニア

募集背景
クライアントからの依頼の増加、さらには中長期計画に基づく新分野への積極的なビジネス展開により、新たな仲間を募集します。
18期連続で黒字を達成している当社の成長と共に、あなたも一緒に成長しませんか?

仕事内容

ほとんどが設計・構築フェーズの案件
運用から設計構築担当にステップアップも可能
残業は1日平均1時間と少なく、働きやすい環境!
最短即日内定可能!土日も面談します!

ソーシャルゲーム会社など、BtoCでビジネスを展開している企業を中心に、大手SIerからの依頼を含めたサーバー・ネットワークシステム全般の業務依頼を寄せられています。

そこであなたには、多彩な依頼の中から設計・構築フェーズを担当するプロジェクトをお任せします。

また、当社では現在インフラ部門の強化を目指している真っ最中。
運用から、設計・構築へとキャリアアップしたい方も歓迎。

将来はもちろん、リーダーやマネージャーになることも可能です。

応募資格

学歴不問
ネットワークもしくはサーバ等のインフラ分野での設計・構築、運用などの実務経験をお持ちの方(年数は問いません)

求める人物像
・コミュニケーションをとることが好きな方
・自分から積極的にアイデアや意見を発信できる方
・新しい技術や資格に興味を持ち、自主的に学べる方
・リーダーやマネージャーとしてメンバーを引っ張っていきたい方

給与
月給25.8万円〜40.9万円+賞与(基本給の平均約4ケ月±業績連動)

※月給はあくまでも最低保証金額です
※前職給与考慮いたします
※賞与は業績により4ヶ月分以上を支給します
※実力評価、資格取得で昇給・昇格できます

評価制度
自己評価を含めた明確な評価制度で、モチベーションを維持できる環境を提供しています。
また、資格取得も評価の対象。
合格時には、受験費用を全額負担という形で支援していますので、資格取得にも積極的に取り組んで下さい!

勤務地
本社(東京都千代田区神田佐久間町2-18 化粧ビル6F)
その他東京23区内のプロジェクト先
※希望を考慮します

【交通】
本社
JR各線「秋葉原駅」昭和通口より徒歩1分
東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」1番出口より徒歩1分
つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩1分

勤務時間
9:00〜17:30(実働8時間)
※プロジェクトの状況により勤務時間、出勤日、
残業等に変動がある場合、代休などでフレキシブルに対応

【残業について】
残業1日平均1時間程度。オフタイムも充実できる環境です。

休日休暇
【年間休日125日(2011年度実績)】
完全週休2日制(土・日)
祝日
GW
年末年始休暇
有給休暇(初年度11日間、翌年度以降20日)
慶弔休暇
リフレッシュ休暇(勤続10年以上で5日間)
育児休暇
産前産後休暇

待遇・福利厚生
給与改定(年1回)
賞与(年2回)
社会保険完備
財形貯蓄制度有(一般・住宅・年金)
資格取得支援
交通費全額支給
研修制度(新人・階層別・技術・資格取得)
社員旅行(国内・海外)
保養所、リゾート施設、スポーツクラブ、ゴルフ場など利用可
部活動、忘年会 など







未内定就活生への集中支援2014実施

厚生労働省は、「新規学校卒業予定者の依然として厳しい就職環境を踏まえた就職支援の強化」として、文部科学省・経済産業省と連携し「未内定就活生への集中支援2014」を実施する。

<"就職をあきらめさせない"ための取り組み>

同省及び文部科学省は1月21日、平成25年度新規学校卒業予定者の就職内定状況を発表した。
新規大学卒業予定者の就職内定率(平成25年12月1日現在)は76.6%、新規高校卒業予定者の就職内定率(平成25年11月末現在)は79.2%といずれも前年同期を上回り、リーマンショック以前の水準近くまで回復している。

しかし、求人倍率は内定率ほどの回復は見られず、新規学校卒業予定者の就職環境は依然として厳しさの残るものとなっている。
そこで同省は、文部科学省及び経済産業省との連携により、未内定者を対象とした「未内定就活生への集中支援2014」を実施する。

「未内定就活生への集中支援2014」は、未内定の学生・生徒に"就職をあきらめさせない"ために、学校等とハローワークとの協力により未内定者の情報を共有する。
ジョブサポーターが電話連絡等で新卒応援ハローワーク等の利用を未内定の学生・生徒に対して呼びかけるなど、一貫した就職支援を行う。

また、未内定の学生・生徒のために、中堅・中小企業を中心とした就職面接会を、3月末までの間に、大学生向けに124回、高校生向けに74回を開催する。
更にジョブカフェにおいて、未内定者等向けにカウンセリングを実施するとともに、就職面接会等も行う。

地域の中小企業・小規模事業所も一体となって大学・ハローワーク等と連携。
学生との日常的な顔の見える関係作りから新卒者等の採用・定着までを一貫して支援する体制を構築する。
未内定就活生を対象とした合同就職説明会も予定している。

また、就職活動の長期化や内定が得られないことによる心理的負担を軽減するために、未内定の学生・生徒を対象にした心理的ケアも実施。
新卒応援ハローワーク等に臨床心理士を定期的に設置する。

保護者を通じた未内定の学生・生徒への就職支援の周知にも取り組む。
学校と連携し、保護者には就職の現状に対する理解を求め、新卒応援ハローワーク等の就職支援について啓発文書を送付する。
これは保護者から、未内定の学生・生徒に対して様々な支援を受けることを勧めてもらうことが狙い。

主要な民間就職情報サイトに対しては、ジョブサポーターや新卒応援ハローワーク等の支援の周知のためのバナー掲載について協力を得て、未内定の学生への周知を徹底する。
政府広報も活用し、新聞への広告掲載、ラジオ番組などで新卒応援ハローワークについて未内定の学生やその保護者への周知の徹底を図っていく。

採用情報 株式会社KDDIエボルバ 社内SE|恋も就活もウマくいく? 午年のパワースポット

January 11 [Sat], 2014, 21:31
採用情報 株式会社KDDIエボルバ 社内SE

募集背景
圧倒的なブランド力で順調に業績を上げているKDDI。
お客様からのオファーが増える一方で、エンジニアの数が追いつかず、対応できていないのが現状です。
そこで、100%子会社として設立されたKDDIエボルバが新たにエンジニア専門部隊を立ち上げました。
KDDIが提供する大規模ネットワークに携わるチャンスです!

仕事内容
KDDIの社内システム全般をお任せします。
・10名以上の積極採用
・KDDIグループならではの大規模案件!案件ごとの転勤なし
・スキルに合わせて着実にステップアップ

KDDIの社内システム開発や改修、導入、運用に伴い、グループである当社もプロジェクトに参画します。

そこであなたには、KDDIの社内で業務を担当して頂きます。

<具体的な業務内容>
スキルや経験に合わせて、以下のいずれかのポジションで業務をお任せします。

【1】設計開発:上流工程(企画、設計、開発、要件定義、仕様書作成)
【2】運用業務:稼動中システムの運用保守

KDDIの大規模かつ最先端技術のプロジェクトに携われるチャンスです!
長期的にスキルアップを図っていきたい方は、この機会を活かし、様々なチャンスがある環境でご活躍下さい。

また、システム開発経験はもちろん、ネットワーク/サーバなどインフラの設計、又は構築の経験者も歓迎します!

応募資格
・学歴不問

【1】開発
システム開発における詳細設計以上のご経験をお持ちの方

【2】運用
社内SE業務もしくはシステムの運用経験

【1】【2】のいずれも経験言語や領域などは問いません。

【あると望ましい経験・能力】
※ネットワーク・サーバの知識や実務経験のある方は歓迎です

求める人物像

こんな方を新しい仲間としてお迎えします!
・様々なチャンスがある環境で自分のスキルを高めたい
・腰を据えて働きたい
・スケールの大きいプロジェクトを経験したい
・コミュニケーションをとることが好き

給与
<月給制> 月給25万円以上

経験・能力を考慮の上、優遇致します。
経験などを考慮し、契約社員でのオファーをさせて頂く場合があります。
契約社員の場合、約一年後に正社員登用試験有(登用実績93%)
契約社員期間は賞与・昇給なし。その他は正社員と差異なし。
残業代全額支給

勤務地
KDDI本社(飯田橋)
その他、都内近郊のプロジェクト先
※プロジェクトにより、上記いずれかでの勤務となります。

【交通】
KDDI本社
東京メトロ東西線「飯田橋」駅徒歩5分
東京メトロ有楽町線・東京メトロ南北線「飯田橋」駅徒歩6分
都営大江戸線・JR線「飯田橋」駅徒歩7分
JR線「水道橋」駅徒歩4分
東京メトロ東西線・都営新宿線・東京メトロ半蔵門線「九段下」駅徒歩10分

【転勤の可能性】
ありません

勤務時間
<シフト制>
9:00〜17:30(休憩60分)

【残業について】
残業代全額支給(1分単位)・深夜手当・休日出勤手当など
※水曜日は定時退社

休日休暇
<年間休日 121日(2013年度実績)>
完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始
年次有給休暇(入社6ヶ月後より適用)
特別休暇(弔事、結婚、出産等)
私傷病休暇
産前産後休暇

待遇・福利厚生
<社員の働きやすい労働環境整備に注力しております>
交通費全額支給
時間外手当全額支給
社会保険完備
各種研修・資格支援制度
※正社員登用後には、昇給(年1回)賞与(年2回)が適用されます
※産休・育休、各種休暇制度あり







恋も就活もウマくいく? 午年のパワースポット

 京都には、干支でにぎわうパワースポットというのが毎年必ずある。
「干支ゆかりの社寺に詣でると縁起がいい」といわれるからだ。
去年の「巳」は探すのが難しかったが、今年の「午」は多くてわかりやすい。
思うに、「申(さる)」や「戌(いぬ)」なども多いから、やはり、家畜や人に近い動物はやはり親しみやすいということだろうか。
今年一番の人気を集めそうなのが通称、上賀茂神社(京都市北区)。
正式には賀茂別雷神社(かもわけいかづちじんじゃ)といって、ここには白い神馬(しんめ)がいる。

白馬なのに「あおうま」

7日に「白馬奏覧神事」でにぎわった上賀茂神社。
宮中の「白馬節会(あおうまのせちえ)」(正月7日に白馬を庭に引き出して天皇がご覧になったあと宴を行う。もとは中国の風習で、この日に青馬を見るとその年の邪気をはらう=無病息災…と信じられた)という行事にちなむもので、「白馬」と書いて「あおうま」と読む。
不思議に思って調べたら、もともと中国では「青馬」だったが、日本では「白馬」が神聖視されていたのでそのうち白馬に変更されたらしい。

じゃあ、青い馬なんていたの?と文字通り受け取ってはいけない。
本来は「青毛」といって、青みを帯びた黒っぽい色の馬をさすようだ。
同社には、神馬の白馬「神山(こうやま)号」がいて、観光客も神事で馬がひかれ大豆をもらって食べる様子を見ることができる。
週末なども神山号が出社したり、神事や祭りで奉仕する姿を見ることができるので、「白馬」にあやかりたい人は出かけてみるといいかもしれない。

馬の像あれこれ

馬の像にお参りするなら、粟田神社(東山区)や貴船神社だろう。
粟田神社は、東海道の京都の入り口にあたる「粟田口」にあるため「旅行安全 交通安全」の神社として知られている。
旅にゆかりの…ということで、ここには神馬像があって、今年はやっぱりお参りの人が増えている。
旅行というだけでなく、就職や結婚など、人生の旅立ち祈願をする人も多い。

もう一つ、「祈雨・止雨」「縁結び」の神様で知られる左京区の貴船神社。
起源奈良時代にさかのぼるという古い神社の一つで、夏の川床(川の上に床を出して料理を楽しむ)でも有名だ。
実はここにも馬の像がある。
かつては雨ごいに馬を奉納していたからだそうで、雨ごいをするときは「黒馬」、雨を止めてもらいたいときは「白馬」や「赤馬」を奉納した。
こんなところにも、日本の農耕の歴史を垣間見る気がする。

ところで、馬というと「駆ける」「飛翔」のイメージだが、経済的ジンクスでは「辰巳天井」といって、辰年・巳年の2年は景気がよくて、その次の午年には下降線…ということも少なくないようだ。
安倍政権が発足した辰年、アベノミクスに沸いた巳年はまさに辰巳天井だったわけだが、ことしの午年はさてどうなるか…。

採用情報 アイ・ビー・エス・ジャパン株式会社 マーケティング|就活生の悩み インパクトのあるエピソードは本当に必要なの?

December 22 [Sun], 2013, 22:26
アイ・ビー・エス・ジャパン株式会社 マーケティング

募集背景
ここ数年でますますネットワークの重要性とニーズが高まり、さらに当社が得意とする無線関連の技術についても、国内における需要が拡大しています。
そうした中、既存プロジェクトの継続のほか、これまで以上の新規プロジェクト獲得のため、新しい仲間を募集します。

仕事内容
大手企業顧客に実績ある産業用ネットワーク製品のマーケティング

電力・交通・製造・海洋・医療などの優良クライアント
Web・イベント・紙媒体など多岐にわたるセールスプロモーション
年間休日127日

産業用ネットワークを主軸としたさまざまなIT製品と、それらを用いたソリューションを幅広い産業分野に向けて提案する当社システム営業のマーケティング全般をお任せします。

《具体的な仕事内容》
・技術展示会、イベント、セミナー等の企画・プロモーション
・Web、SNS等インターネットメディアを活用したマーケティング活動
・製品カタログ、技術資料の制作(外注先との折衝を含む)
・上記業務に関わる営業部、および社内関連部署との調整業務

弊社ホームページは現在、独自の製品・技術、およびその納入実績からSEO等、特に何も工夫がされていないながらも月間13万PVのアクセスがあります。
この閲覧をベースにした集客やマーケティング効果の向上などを中心に各種メディアとイベントの活用で、より幅広い業種・企業に当社の製品・技術力を駆使したサービス内容を周知していただきます。

《主な取扱製品》
◎ワイヤレス製品
スマートフォンをはじめ3G、3.5G携帯電話網も活用したM2Mに必要なリモート制御、、および監視用デバイス。
列車など移動体とのデータ損失がない通信を実現する高速ローミング可能な最先端のワイヤレス技術。
WiFiアクセスポイントを使った病院や工場などのRTLS(リアルタイム位置情報システム)など。

◎オフィス用デバイス、およびスポット製品
オフィスやサーバールームの運用効率やセキュリティ向上を図るKVMスイッチ、USB延長機器、各種ソフトウェアなど。
また、海外の現地法人を通じた機器サービスで、海外製品のスポット調達も図ります。

◎ケーブルアッセンブリー、およびインターフェースコンバーター
数多くの工場等で使用される当社主力製品のシリアル通信用長距離伝送ケーブルや、新しい通信プロトコルや各種インターフェースに対応した、各種インターフェースコンバーターなど。

応募資格
・学歴不問
下記いずれかの業務経験がある方
※マーケティング・広報・宣伝等の経験
※Web制作、Webディレクター等の経験
※IT関連製品、および電気電子機器の営業、または開発等の経験

【あると望ましい経験・能力】
通信/ネットワーク製品/PC周辺機器/システムなどの製品に関する知識をお持ちの方

求める人物像
・新しい技術トレンドや新製品の情報をどん欲にウォッチできる方
・常に好奇心・向上心を持って業務に打ち込める方
・目の前のお客様のことをきちんと考え最適な答えを導くことに喜びを感じることができる方

配属部署
営業本部 システム営業部

給与
月給25万円以上

勤務地
本社(神奈川県海老名市中央2-9-50 海老名プライムタワー12F)

【交通】
JR・小田急線・相鉄線「海老名駅」より徒歩10分

勤務時間
9:00〜17:30(所定労働時間7.5時間)

【残業について】
月平均20〜30時間程度

休日休暇
年間休日127日

有給休暇10日〜20日
完全週休2日制(土・日)
祝祭日
夏季休暇
年末年始
その他

待遇・福利厚生
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
昇給年1回(4月)
残業代全額支給
通勤手当
住居手当






就活生の悩み インパクトのあるエピソードは本当に必要なの?

「他の就活生に比べて、珍しい経験や素晴らしい結果を持っていないのですが、内定を獲得できるのでしょうか?」。
これは就職活動で悩む学生の象徴的な質問です。
就職活動を成功させたいがために、自分の経験談と噂に聞く就活成功者の経験談をてんびんにかけてしまうために生じる悩みです。
実際、市販で売れている就活本やインターネットで検索した就活成功者のエピソードは、どれも珍しい経験や素晴らしい結果をだしたエピソードが多いです。

では、珍しい経験や素晴らしい結果を出した学生は、漏れなく内定を獲得しているのでしょうか。
答えは『NO』です。なぜなら珍しい経験やすごい結果だけでは仕事で貢献できるかの判断が難しいからです。

例えば、バックパッカーの経験を例に挙げます。珍しい経験なので、最初は目を引きます。
しかし、だからといって内定を出すわけではありませんし、場合によっては自由気儘な生き方を良しとしない面接官がいる可能性もあります。
このように、学生が書いたエピソードのインパクトだけで結果は決まりません。
深掘りした質問をすることで学生の人間性を把握し、あくまでも“仕事で貢献できるか”を把握しようとするのです。

結果や経験ではなく仕事で貢献できるか、この視点で企業は評価しているということを実際に某企業の人事経験者から聞いた話から紹介します。

【面接にあたり、面接官の手元にあるもの】コメントシート、ES、適性検査の結果

コメントシートは学生1人につき1枚で運用。
「書類選考」「1次面接」「2次面接」「3次面接」「合否」と欄があり、それぞれにコメントを書く欄があります。
また、評価(A,A−,B+,B,B−,C)を記入する欄もあり、Bがボーダーラインの基準となります。
書類選考では、例えば以下のような評価になります。

 <評価A>「○○の分野に関心を持ち、ゼミでの研究やボランティアでもその分野の知識を深めている。実際にしたい仕事を見据えて努力している点が評価できる。文章も明快で文句なし。どの部門に入れても活躍するだろうが、本人にしたい仕事をさせないと他社にとられてしまうかも」 

 <評価B−>「当社に入りたい一心なのか、書いていることがバラバラで結局なにをやりたいのか不明。全体的なポテンシャルの高さは感じられるので、1次には呼んでみては」 

 <評価C>「文章を書く欄も半分近くしか埋めておらず、内容も浅薄。字も乱雑。論外」

次に面接での評価を例に挙げます。

・Oさんについての評価→合格

面接官1<評価A>「『見えっ張り』という印象。ある意味鼻につくが、1人くらいこういうのがいてもいいのでは。ユーモアのセンスもあり、憎めない。正義感強い。営業向き」 

面接官2<評価B+>「リーダーシップをちょっと勘違いしているフシがあるが、○○部あたりでたたかれれば伸びそう。好かれるタイプ」 

・Pさんについての評価→合格

面接官1<評価B−>「当社に入りたいという気持ちが先行し、実際に入ってから何がしたいとか、できるとかを落ちついて考えることができていない。仕事能力的には普通と思われるが、ボーダーラインでは」 

面接官2<評価B>「卓抜した英語力は評価できるし、明るさ、前向きさがある。子どもっぽいところもあるが、配属次第で伸びそう。○○役員に見ていただいてはどうか」 

・Qさんについての評価→不合格

面接官1<評価B−>「親の話をし過ぎる。親といっしょに住める配属地にこだわりすぎ。希望と異なる配属になったら辞退するタイプだと思う。全体的に悪くないのだが、親離れできていないのはネック」 

面接官2<評価C>「優等生タイプ。感じがいい人。ただ、異なる価値観に対する許容ができない。能力的には惜しいが不合格」 

・Rさんについての評価→不合格

面接官1<評価B−>「多分、とてもいい人。緻密に考えるのは苦手そう。といって行動力や積極性にも見るべき点なし」 

面接官2<評価C>「やさしくて好かれるタイプ。しかし要領よく仕事をさばけるタイプではない。専門の研究はすばらしいが、当社では役に立たない」 

以上が人事経験者から伺った話です。

上記を見て頂ければ分かると思いますが、次の選考に上がった人は必ずしも完璧ではありません。
また、不合格の人にも良さがあるということです。
では、どのような人が次の選考に進めるのか。
それが「会社に必要な人かどうか」になります。

経験の珍しさや結果をアピールするのではなく、企業の仕事で貢献できる人材だと思ってもらうために自分自身の良いところをアピールするようにしましょう。
そのために企業がどのような人材を求めているのか、説明会やOBOG訪問で質問をして企業研究を行い、自分と企業との接点を就職活動ではアピールをするようにしましょう。
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