第二新卒は熱意で攻めろ!

July 10 [Wed], 2013, 12:20
転職志望者は、まず自分が選んだ会社を辞めるような人間だと採用者には見られているということを自覚しなければなりません。

すなわち、信頼度はゼロからのスタートです。

転職しても辞めない保障はないし、頑張って仕事をしてくれる保障もどこにもありません。

そこで、企業側が求めてくるのは、どれだけ自分の企業に対して思い入れがあり、やりたい仕事の夢を抱いているかです。

ひいてはそれが企業を辞めないであろう保障に繋がり、後に大きな戦力となる期待が持てるというわけです。

一度就職した会社を辞めるのですから、他社の企業からでも本人の信頼度合いを疑ってきてあたりまえです。

きちんと企業のニーズに合った人間でなければ、企業側も雇うわけがありません。ではいったい、採用する側が第二新卒に求めていることは何でしょうか。

答えはいたってシンプルで、その会社に対する情熱のみです。
役立つ情報|http://nobady-base-station.com/talk/kichi25.php

第二新卒というカテゴリーに含まれている時点で、まだまだ若いということはすでに企業側もわかっています。

面接などで審査されるのは、企業に対して、また仕事に対してどの程度の熱意を持って応募してきたのかです。
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