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May 21 [Tue], 2013, 20:21
25歳のスタートアップ転職ガイドは、大企業で働く若手社会人に向け、スタートアップ企業への転職情報を発信するサイト。「イケてるスタートアップとは?」「どうやってスタートアップと出会う?」「職種別・転職ガイド」「大企業からスタートアップに転職した人にインタビュー」などのコンテンツを予定している。
サイト名は「『まだ家庭を持たず、どこにでも住むことができ、純粋で無知である』」という理由でスタートアップに最も適している年齢は25歳と一般的に言われていることから」付けたという。「キャリアのあり方を模索している若手社会人に、より多様なキャリアの価値観を持ってもらいたい」としている。

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日本建設産業職員労働組合協議会(日建協)が4月22日に発表した組合員へのアンケート調査の結果で、20歳代の建設会社社員の約4割が転職を考えていることが分かった。所定外の労働時間が長い社員ほど転職志向は強かった。
建設会社の労働組合45団体で組織する日本建設産業職員労働組合協議会ではこのほど,毎年11月に実施している時短アンケートの調査結果をまとめた。外勤者の一部で土曜休日の取得率が落ち込むなど,労働時間の増加がみられ,協議会では,受注競争の激化で工期設定が短くなった点などを背景にあげている。

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大手メーカーの早期退職やリストラで30歳代後半―40歳代の優秀な技術者が転職市場に流出したり、さらには50歳代以上の再雇用が進んだりし、就業人口全体も高齢化している。
職種別で30歳代以上の割合が最も多いのは「技術系(建築/土木)」の73%で、続いて「技術系(機械/電気)」が64%、「技術系(IT/通信)」が61%。技術系は知識や技能を年齢に応じて段階的に習得することが多いからだ。
逆に20歳代の割合が最も多いのは「販売・サービス系」の70%で、以下は「専門職系」が67%、「営業系」が63%と続いた。これらの職種は早い段階から現場に配属され、入社して数年で幅広い業務や大きな裁量を任される事例が多く、年齢と能力が比例しないことも多い。
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