不採用にならない履歴書

見ただけで「あ、この人落ちるな」という雰囲気を感じさせる人がいます。
・暗い
・目を合わそうとしない
・目をジッと見すぎて怖い・・・etc。

職務経歴書でいくら素晴らしい経歴があっても、
面接で実際に話してみて、コミュニケーションがとりづらい人は、
人事担当が採用に踏み切れないケースもあります。
技術、キャリアをアピールするのも大切ですが、
「この人を会社の一員として採用したい」と
思わせる立ち振る舞いを身につけましょう。

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私も面接に何度か立ち会った事がありますが、
20代の面接希望者は就職マニュアルを読んで応募するのか、キチンとスーツ姿で訪問します。
しかし、中途採用希望で40代以上の面接希望者は、なぜか普段着で来る人がいらっしゃいます。
ジーンズとサンダルの方もいます。
席につくなり「ジーンズですみません」とおっしゃる方もいました。
自分で気になるんだったらスーツで来ればいいのにと思うのですが。
あまりにもラフだと、仕事をする気があるのかな？と見られてしまいます。
健康状態も注意してください。
目が充血していたり、顔色が悪かったりすると、「どんな生活をしているんだろう？」と思われてしまいます。

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企業理念をしっかり持っているか？
事業計画は現実的であるか？
やろうとしているプロジェクトに対して適切な人員配置がされているか？
専門ではないスタッフに、新しい事業を任せていないか？
私が応募者なら、一番聞きたいのは大体このような事ですが、
直接聞くのはちょっとためらいます。
実際、事業計画が甘い会社は、
入社してしばらくするとそれが露呈します。
情報はできるだけ事前に多く入手するよう心がけましょう。

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