派遣切りについて思う 

January 26 [Mon], 2009, 16:50
2008年の後半あたりからよく耳にする「派遣切り」という言葉。
企業は、企業としての生き残りをかけて、正社員だろうが、派遣社員だろうが、アルバイトだろうが、
躊躇することなく人員削減のための解雇を実行することが多くなりました。

でも、考えようによっては「解雇通知」も悪いものではありません。
本人が希望しない部署への転勤を命じたり、それとなく居づらい環境を作って辞めるのを待つ、といったまわりくどい事をする会社もあります。

いっそ解雇通知されるほうがスッキリしませんか?
解雇ではないけど自宅待機とか、勤務時間削減とか、出勤したら「今日は休んでいいから帰って」と言われたりとか、
解雇よりはいいでしょう?
と言いたげな措置を取られるのも困り者です。

解雇通知を不服として、デモを起こしたところで、生活が豊かになるものではありません。
今後をどう生きるか、焦らずに考える事のほうがよほど重要です。
恨む気持ちを抱きながら生活するのは、精神衛生上良く有りません。

仕事がない時こそ、女性は、女性向けの資格取得に励んだり、今まで忙しくて出来なかった勉強をしたりする事で、
新しい道を発見できるのではないでしょうか。





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