ずっと引き延ばしになってます仕事の話。
今夜もします。つまらない内容ですみません。
私が信頼している同僚の方にもその話しが責任者の口から出ました。
その話しとは、
人手が足りないこと問題の多い勤務ローテをくんでいる職員との不公平さをなくすため
しばらくは普通に勤務しているので休みを削って
その人はベテランさんで、年齢もかなり上なんです。
夜勤がよく勤まるなって、自分ならホント同じ年になってやれんのかなって感じます。
だから、それだけ自分の体を酷使するような無理なことはできないいと言ってました。
前職も同業界にいて体を壊して休職していたことを聞きました。
話しでその人がどう決断するか、その日の夜に私も気になって聞いてみました。
答えは無理に休みを削ってまで勤務はできないと言ったそうです。
それについて、責任者は「じゃあ仕方がないね。」との返答だったそうです。
私はその人が辞めてしまう（辞めさせられるが本当か・・・）というショックが強いのと、
なぜ今の状況下で一人も辞めさせる訳にはいかないということをシフトを作成してて
一番わかるはずの責任者がそのような素っ気ない返答をするのかと腹立たしい気持ちも存在しました。
その人と仕事終わりの後でファミレスでしばらく話しました。
近いうちに辞めて、もう一緒に仕事ができなくなる・・・
悲しさは持続してましたが、ただひとつ考えたときに
その人は自分から辞めると言うことは言っていない。
公休を削ってまで仕事はできないと言っただけ。
さらに休日出勤なのに割り増しとして給与に反映されていない。
公休の削り方如何によっては法律で違反と成りうる。
また、そのような違法性が強い勤務に従わなければ解雇などということは
できないはず・・・
私からはその人に対し、
決して自分から「辞める」などというような事は言わないで欲しいと伝えました。
確かに今は厳しい局面ですが、やがて好転する事だってありえるかもしれません。
脳天気な言い方かもしれませんが。
役員どもの人でなしには許せないものを感じます。
本当に自分達の起こした事業に誇りと社会的意義を感じているならば、
従業員を守る気持ちがあってもいいのではと腹立たしく思えます。
ニックネーム：omhrba644
