騙された〜

April 12 [Thu], 2012, 20:50
労働喧茶n知書に良くわからずサインしマイラーズカップたらよくよく考えてみると3月1日から60日間のなんたらって書いてあったと思い出して労働基準監督署に相談。
下手すると損害賠償請求も出来ず辞めさせる事も可能ですよ。
との事。
夜モップとか取り出した場所忘れてもう忘れたのとペンチしまっといてで場所忘れましたと凄く思考力が低下している日に労働喧茶n知書にサインしないと辞めさせられると思い込みサインして実際後の祭り。
社長はそのサイン貰って小躍りしているのではと憶測。
金払わないで辞めさせられるんですから。
法律に従って何のお咎めも無く喧巣iち切りに出来るんだから。
サインとは恐ろしいものだ。
エリア88の風間みたいなもんジャマイカ。
酔っ払ってはいないけどさ。
まあ写しをメールで送って無視されれば本社に郵送で送りますよ。
コピー取って配達記録郵便で送って下さいと。
労働基準監督署に言われたので管轄場所で働いてればその場労働基準監督署が色々出来るらしいね。
これも記録として残しておけば相手の出方次第で法的に争う事になるでしょう。
今回のこの裁判は難しいと言われているので錯誤無効等判例になるよう負けても最高裁判所の法廷には興味があるので上告させてもらいます。
地方裁判所で負けて控訴。
また負ければ上告ですね。
ちゃんとケジメは付けさせて頂きます。
向こうも法に従って辞めさせようとするのであればこちらは温情と判断能力の可否か錯誤無効としてかなり難しいみたい。
ありとあらゆる法的根拠見つけて即時抗告のように高等裁判所で決定貰いたいですね。
労働条件通知書の無効を訴えて。
後はもう一つ職も探しておくしかないですね。
保険としか言いようがない。
更新されるなら雇用保険にも加入させて貰わないと。
どうせ面倒だから1回更新させるか1回も更新させないか相手の出方分かりませんが。
交通費こちら持ちに完全になったので携帯代金請求も中に含めさせて頂きましょうか弁護士なにそれ美味しいの期間満了で辞めさせると決まったら相談に来てv下さい。
相手の出方分からないのでらしい。
注目すべきと主張する法的根拠を教えて貰えれば後は自分でやってみるさ。
3回法律相談出来るので。
相手も本腰入れて来たよ。
労働に関して引っ掛からない方法で。
相手に拍手喝采。
あと残業5分。
そっこー上がっていいよ。
だってw前何十分ってちゃんと言ったら出すとか言ってたjから社長から終わったら即上がらせろと指示が出てるんだろう。
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