オーボエの美しい音色を手に入れるための上達講座の口コミと労働契約についての質問です 基本給23万円の試用社員として入社しまし...

March 26 [Sun], 2017, 10:06
こんにちは(^^)


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ちなみに、あとはテキトー日記です。
スルーして下さい(笑)


今朝の超食・・・じゃ無かった^^;朝食は新米を炊いたご飯と、出汁巻たまごと赤味噌のおみそしる

絶妙な組み合わせでしょ?



9分で食べ終わり、8時20分にアパートを「でっぱつ」です



いつも立ち寄るミニストップに普段通り入店して、ソルマックをポイントでゲット(^^ゞ



朝はこれに限ります。。



出勤したら、昨日と同じくニュースの確認をする私(^^)

今日の話題は・・・

↓↓

労働契約についての質問です

基本給23万円の試用社員として入社しました。
その際の書類には「基本給:23万円(見込残業10時間を含む)」と記載されています。
その後、正社員になった際に交わした書類には「給与:変更なし」と記載されています。

しかし現在頂いている給与明細には「基本給78000円」と記載されており、
それに職能や職位給が付加されて合計で23万円となっております。

賞与なども78000円の基本給をもとに計算されているのですが、
このように基本給を勝手に下げることは違法ではないのでしょうか。
また、はじめの契約と違うと指摘してしまっても良いのでしょうか。


- 回答 -基本給を勝手に下げることは違法です。

合計額が同じだから問題ないだろうなどという抗弁は通りません。
それが許されるためには付加された職能給や職位給が基本給と同様に保証されたものである必要があります。

不当な行為に対しては即時指摘・抗弁してください。

(この記事は「Yahoo知恵袋」より引用させて頂きました)



これマジ?

まったくもって関心無し



ではでは。きょう、やるべき事と言えば

予定表を確認すると何も売らないアフィリエイトに8時間と、電脳せどりで仕入れに5時間。



ちょっと辛いけど余裕でしょう^^



稼ぐぞ〜



稼ぐと言えばこれ?

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あれれ?かんけー無い?

気にしない気にしない(^_-)-☆



まあそれは置いといて夕飯は何しよ?

ハンバーグか手巻き寿司がなんとしても食べたい!



これも良いか?

↓↓





では次の更新はがんばって今日中に・・・出来るかな?

お待ちしております。
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