大卒の就職内定率が低下したのは、大学生の高いプライドが原因
でもあるとう人がいる。１００％果たしてそうだろうか？
そうさせている日本の経済や政府にも少なからず責任はある。
これから社会人になろうとする大学生が、果たして何でもいいから
働けるところに就職しようと思うだろうか？
夢もある希望もある。とりあえず行けるところに就職して、次なる
ステップアップ（転職）に繋げられるだろうか？今の日本では、現実的に無理ですね（笑）
（
心からやりたいことに出会い、思いどおりに内定を勝ち取る、本当の就職活動必勝法）
求人倍率は、下がっていないと言うが、中には売名？ブランディングに
求人広告を使っている企業は、密かにあるはず！
とりあえず入社すれば、必ず会社を辞めます。昔の日本のサラリーマン事情ではないのです。
就職セミナーなど大規模な会場に足を運んでいる学生はある意味、気の毒である。
あの場で、本気で求人活動をしている会社は本当にあるのだろうか？
反面、会社に入ってくる新人なども、傾向として全く社会人の責任を持つことが
できずに右往左往している。それは、採用した人間、人事の責任でもある。
まぁ採用しているのも同じ人間。しかりとした人を見る目を持たずに、どこで
習ったかわからないような、採用マニュアル？で人間を選択している。
人材派遣会社なんて、特にそうです。
転職もしてない人間が、どこまで心底、転職のお手伝いができるのか？（笑）
たとえば、こんなケース。
20代半ばの社会人なりたての人が30代の転職希望者の仕事を見つけるケース。
今までとは違う業種職種の転職を希望しているのに、しつこく経験が長い理由で
希望もしていない以前の業種職種を、勧めてくる派遣会社の営業。
大切なのはヒアリング力。これが、確かであれば、双方は不幸になる確率は
減るでしょうね・・・。
いまの学生に言えることは、社会人になるという心構えと言動を、まずは
持てているか？それが大切なスタートですね。
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はっきり言って、ほとんど学歴は関係ない。
現場の人間は、それがよくわかっている。人事担当者にも現場の勉強が必要ですね（笑）
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