内定を辞退するタイミングはいつが良いのでしょうか?

September 16 [Sat], 2017, 19:35





転職をする場合、一社に絞り込んで応募する人もいれば、複数の会社を同時に応募する人と様々ですが、一般的には複数の会社の試験を受けて、結果を待つことが多いかもしれません。教えて!gooにもこんな質問が寄せられました。



「転職時の内定辞退について」



質問者は数社の面接を終えて、合否の連絡待ちとのこと。面接を受けた時に、思っていた感じと違ったことから内定をもらったとしても辞退することを考えているそうです。



「受ける気がないなら合否連絡の前にこちらから連絡したほうがいいとは思うのですが、初めての転職で自分が内定をいただけるような人物か知りたく、合否を待ちたいと思っています」とコメントしています。

そこで、「この場合、こんな不純な動機で合否待ちをしてもいいのでしょうか?また内定を辞退する場合、合否連絡が電話なのですがどのように言って辞退すればいいと思いますか?」との相談です。



■社会人としての常識か求職者の権利ハイパーダンク 2017-バスケットボール



これに対して次のような意見が寄せられました。



「社会人の常識として相手方に余計な手間暇を掛けさせないという思考は出来ないモノだろうか?『初めての転職で自分が内定をいただけるような人物か知りたく』それ身勝手な言い訳。A社で内定貰えることが何かの箔にでもなるとでも思っているのか?貴方が四の五の言っているお陰で、もしかしたら内定の貰えたかも知れない誰かが内定を貰えない事になったらとか考えないのだろうか?自分が良ければ、他人はどうなっても構わんという事なのだろうねぇ」(trajaaさん)



少し厳しい言葉ですが、他にも同様の意見がありました。企業側から見れば、内定を伝えてから辞退されると、そこから代わりの人材を選考しなければならないことになります。先に辞退を申し出てもらえれば、そんな手間をかけることはありませんね。



反対の意見がある一方で、こんな意見も。



「本来は、最初から行く気がないなら早いうちに辞退の意思を示すのがマナーでしょうが、それも含めて求職者の権利だと思います。なので、このまま合格連絡を待っていても良いと思いますよ。

辞退する場合は、合格の連絡をもらった時に、いかにもつい先ほど別のところに決まったようなテンションで、『折角ご連絡をいただきましたが、一身上の都合で内定をご辞退申し上げたいと思います』でいきましょう。しかし、そんな会社からもし不合格と言われるとちょっとショックかも知れないので、それなりの覚悟は必要かも」(AR159さん)



求職者の権利として結果を待っても良いと思うとアドバイスします。



このような方法も一つの方法と言えますが、質問者は回答者のみなさんのアドバイスを受け止め、「やはり合否の連絡前にこちらから辞退の連絡をいれたいと思います」と考え直したようです。周りのことを考えれば、それが得策と言えるかもしれませんね。



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