就業規則=社員の信頼

August 04 [Sun], 2013, 10:38
会社を経営している方は、就業規則を作成していると思います。
その就業規則、一度見なおしてみてはいかがでしょうか?

最近、就業規則を見なおしたことで、会社の雰囲気が良くなったという声をよく聞きます。
就業規則とはつまり働く上でのルールです。

例えば残業のことなど、曖昧にせずはっきりとしておくことで、社員からの信頼を得られます。
もちろん、就業規則と違うことをしてはいけません。
例えば、残業代全部出すと書いてあるのに実際は出ない、タイムカードを来られるなど…

企業側と従業員側がお互いルールを守ることで、働きやすい環境にしていくのです。

特に大阪は商業の街で、企業も多いため、この就業規則が注目されています。
実はこの就業規則は、社員の募集に関しても効果を発揮するのです。
大阪にも不況の波がきていますから、少人数で有能な人材を集めたいと考えています。

就業規則で勤務形態や給与の情報、福利厚生など細かく決めておくことで求職者の安心を生むこともできるのです。

就業規則を見直すなら、就業規則大阪ねっとで専門家に相談してみましょう。
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