konitwa

March 11 [Mon], 2013, 4:46
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ジョリンは2010年にMV共演したモデルでタレント、ビビアン・ドーソン(錦栄)と交際に発展。先月の旧正月には、ビビアンの実家のあるニュージーランドへ2人で飛び、彼の両親も交えたフォーショットをミニブログで公開。すでにお互いの親も公認という間柄で、結婚間近のうわさも聞かれている。
8日、広州市でのイベントに登場したジョリンによると、今回のニュージーランド行きはうわさされるような結婚の承諾を得るためではなく、あくまで旅行を楽しむため。「いつ結婚するかは、全然予定がない。自然のなりゆきに任せたい」と語り、近い将来のゴールインは否定している。


企業側からすれば、結婚や出産を機に女性社員が退職したり休職したりする場合が少なくないことから、そのような可能性を把握しておきたいということだろう。だが、そもそも企業が「結婚の予定」を聞くことは問題ないのか。セクハラやプライバシー侵害にあたらないのだろうか。労働問題に詳しい波多野進弁護士に聞いてみた。
「結婚の予定」の有無は、就業上の能力と関係ない
「採用する側は、応募者を採用するかどうか判断する過程で、応募者から一定事項について申告を求めるなどの調査をすることができます。とはいえ、その調査も、応募者の人格的尊厳やプライバシーなどの関係で、一定の制約があると考えられています。


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転職、就職について「『結婚の予定』の有無は、就業上の能力などに関係があるとはいえず、むしろ個人的なプライバシーに関することであるといえます。したがって、そもそも男性・女性を問わず、採用に際して『結婚の予定』を聞くこと自体、適切ではないと評価される可能性は十分にあると思われます」
つまり、「結婚の予定はありますか?」という質問を、女性の応募者だけにすることは、男女雇用機会均等法の趣旨に反するといえるうえ、そもそも、採用選考で「結婚の予定」を聞くこと自体が適切とはいいがたいということだ。
企業側が、優秀な人材を確保しようと、応募者にさまざまな質問をぶつけることは構わないが、「結婚の予定」など、個人のプライバシーに踏み込んだ質問は控えたほうが良さそうだ。


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1999年に経験した話。新しい技術を使ったソフトウエアの開発でした。技術者が集まったものの、新しい技術ゆえ精通した人がおらず、1人、2人とプロジェクトから離れて行き遅々として進みませんでした。納期が迫っていて、「もう間に合わない!」というタイミングで開発に加わりました。とにかく時間がないので、私は会社に寝袋を持ち込み、泊まり込みでプログラムを組んでいったのです。
もうひとつが、2003年に経験した話。32歳のとき「プログラマーを続けたい」という思いで転職し、大規模のシステム開発に携わったのですが、スケジュールや効率、品質重視の、精神的に苦しいプロジェクトでした。
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