知らないから落ちる面接の４点減点法 口コミ・評価・レビュー

就職面接を気軽に考えている受験生がいるかもしれませんが、

就職面接は奥が深いです。


面接官は、会社を代表してあなたを面接しています。

だから、会社が求めている人材ではないと面接官が判断すると

当然、採用されることはありません！！


あなたは、自分がどうしても入りたい企業が

何を求めているかに興味が湧きませんか？


そのことを真剣に常に考えてみませんか！

その努力が、あなたを「企業が採用したい受験者」へと変えていきます。


では、どのようにしたら、

企業が求めている人材像がわかるのでしょう？

そのヒントも、この「知ら落ち」で教えてくれます。


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そして、就職面接で大切な事は会社が求めているであろう

人物像を短時間の間に面接官にアピールしなければならないことです。


もちろん上手に話すことができなくても大丈夫です。


“伝えたいこと”をしっかりと事前にまとめてさえいれば、

面接時に緊張して言葉がなかなか出てこなくっても

面接官はちゃんと読み取ってくれます。


大切な事は「会社が欲しい」と思うような自分になるための

「本当に重要な部分」を知って、

自分の言葉で、しっかりとまとめることです。



「知ら落ち」では、その重要な部分を分かりやすく解説しています。

そして、それを自分の言葉でまとめられるように

例文も出しながら教えてくれます。


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• 就職面接で合格するには？ |
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「知ら落ち」では、新卒者の方の就職面接における

４つの減点ポイントについて、具体的に伝えていますが、

もし、あなたが転職希望、あるいは何かの理由で

転職せざるを得ない中で、就職面接を受けられる場合・・・


そのポイントとなる気を付けたい部分を伝えています。


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実際に、転職者が就職面接で失敗するケースは

この原因が大半なのです。


転職者の場合、面接官が必ず質問してくる言葉。


それは・・・


「あなたはなぜ、（前の）会社を辞めたのですか？」


です。



あなたは、どのように答えますか？



この時に、絶対言ってはいけない「ご法度」があります。

でも、大部分の転職者はここで間違いを起こし

減点されてしまうのです。



転職就職の場合は、質問内容が新卒とは随分違います。


だから、絶対言ってはいけない「ご法度」な言葉を

あなたが言ったとしたら、それだけで、

面接官はあなたを「会社に欲しい！」とは思わなくなるでしょう。

つまり、あなたは「我が社に欲しくない人材」となるわけです。


実は、受験生のほとんどが頭では分かっていても

知らず知らずのうちにこのような言葉を発しているのです。


だから、怖いのです。



もし、あなたが転職就職の予定があるのなら、

「知ら落ち」に目を通されることをオススメいたします。

絶対言ってはいけない「ご法度」な言葉を

具体的に例を挙げて、「知ら落ち」で解説していますから･･･。


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• 転職者の就職面接 |
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「知ら落ち」の本編マニュアルを読んだら、

「なるほど！」と思う内容ばかりです。


しかし、就職面接で、ほとんどの受験生は

書かれている内容が出来ていないのです。


中には、一人も出来ていない内容のものもあります。

だから、「知ら落ち」を読んだ（知った）あなたは、

他の受験生に圧倒的な差をつける事ができます。


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しかし、「知ら落ち」をただ読んだだけでは

就職面接で採用されるという保証はできません。


大切な事は、「知ら落ち」に書かれている内容を即実行する事です。

実行するだけではなく、即実行です。


即、実行できたら、きっとあなたの“採用”は

あなたのすぐ近くまで来てるはずです。



もし、あなたがこれまでに何社も面接を受けながら

内定がもらえないでいるのなら、

「知ら落ち」を何回も読んで即実行してください。


何回も何回も不採用になると、

永遠に採用されないんじゃないか、と不安になるものです。


でも、冬はいつまでも続きません！！

あなたにも必ず春が訪れます。



そのキッカケは「知ら落ち」にあると思ってください。

何社も面接を受けて内定がもらえなかった私の息子も、

この「知ら落ち」で採用されました。


あなたにもできます。

ぜひ、頑張ってください！！


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• 知ら落ち 評価 |
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実は、就職面接が終わってコレを実践する受験生はほとんどいません。

もし、コレをあなたが実践したら、あなたは面接官の心を

グッと掴んで離さない受験生になります。


つまり、あなたは、コレをするだけで、他の受験生を差し置いて

採用に限りなく近づくことができるのです。

そんな最後のとどめになる秘策を知りたいと思いませんか！？


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もし、あなたが、就職面接が終わってホッとしてしまい、

『あとは内定通知を待つばかり・・』

そんな気持ちでいたとしたら、内定通知をもらうことが確定できません！！


そんなあなたでも、面接が終わってから、最後の「あること」を

するだけで、面接官に強烈な印象を与えてしまう秘策を

「知ら落ち」では教えてくれています。


「知ら落ち」の著者であり現役面接官の渡辺氏はこのように言っています。


“ほとんどの受験生は、これは実行していません！！

６年間でこのことを実際に実践した受験生は２名しかいませんでした”


いかがでしょう？

だからこそ、この秘策を実践したら強烈なインパクトを与えると思いませんか。



つまり、これが最後の一押しになって、

採用を決定づけてくれるキッカケになるわけです。


コレをやるかやらないかで大きな差がつくわけですから

やらない手はないと思いませんか！？


「知ら落ち」で、その秘策を知ることができます。

あとは、知ったその方法を実践するだけです。


コレを知るだけでも「知ら落ち」の価値があると思います。


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• 知ら落ち 最後の秘策 |
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「知ら落ち」では、就職面接で採用を勝ち取るための

重要なポイントとして４つのポイントを重視しているのですが、

それは、採用の合否を左右する重要ポイントだからです。


もちろん、言ってしまえば、「なーんだそんな事知ってるよ！」

という受験生の方がほとんどでしょう。


でも、就職面接で重要であると分かっている項目でも、

その項目についてどのようにしたら面接官から高い評価を受けるのか

それを本当に理解し、知っている受験生は少ないのです。


今まで、知ら落ちでは、重要なポイントの３番目までお話ししました。

それは、１番目『○○を出す』。

２番目が『自己紹介で、「ある３つの要素を入れて簡潔に話す』。

３番目が『〇〇を無視した志望動機はダメ！』。

でしたね！！


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実は４番目は？

答えを言います！！『熱意』なのです。


ちょっと抽象的で分かりにくいですが、

これは最も重要なポイントと言っても過言ではないでしょう？

いくら、自己紹介や志望動機が上手く言えたとしても、

この「熱意」が面接官に伝わらないとすべてが色あせます。


でも、面接官に響く「熱意」の伝え方って難しいと思いませんか？


「どのように表現したら？」

「どのようなトーンで話をしたら？」

「どのような行動をとったら？」


その熱意を伝える事ができるの！？

あなたは、今、そう思っていませんか？



実は、「知ら落ち」では、どのようにしたら、

面接官があなたの「熱意」を感じるのか！

その方法を２つの方法で教えてくれています。



最近の面接担当官の共通した声として

「熱意が感じられない！」

「本当に働く意欲があるのだろうか？」

このような声が多いようですよ。


だから、知ら落ちの２つの方法で面接官にあなたの「熱意」を

伝える事ができたら、

あなたは、他の受験生よりも優位に立てるのです。


つまり、採用に大きく近づくことができるのです。


その具体的な方法を知って実践してみてください。

朗報が届くのは間違いないのではないでしょうか。


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• 面接の４つのポイント |
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「知ら落ち」では、就職面接で採用を勝ち取るための

重要なポイントとして４つのポイントを重視しているのですが、

それは、採用の合否を左右する重要ポイントになります。


もちろん、言ってしまえば、「なーんだそんな事知ってるよ！」

という受験生の方がほとんどでしょう。


でも、面接で重要であると分かっている項目でも、

その項目についてどのようにしたら面接官から高い評価を受けるのか

それを本当に理解し、知っている受験生は少ないのです。


それは、重要ポイントの３番目である「志望動機」についても同じです。

「志望動機」でも面接官を唸らせるというか引き付ける

「志望動機」のポイントがあるのです。


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その、ポイントを知らずに、いくらあなたが「これでいいだろう･･･」

と話しても、面接官には響きません・・・。


実は、志望動機で重要なことは

『〇〇を無視した志望動機はダメ！』

ということです。



志望動機は会社にとっても採否を決める重要なポイントになります。

その「志望動機」の重要性が分かっていながら、

多くの受験生は、この〇〇を無視した志望動機を話すのです。


これでは、採用を勝ち取ることができないのは当たり前です。


では、会社が考える、その会社にとっての理想の人物像とは

そのような人なのでしょう？


それは、会社によっていろいろなものがあります。



でも、会社ごとにさまざまな種類があるはずの“会社が好む人物像”には、

実は、共通した好みの人物像があることを知ってください。


それは、いったいどのような人物像でどんな人なのでしょう？



そのために、「知ら落ち」では、志望動機でそのことを

面接官に伝えられるようにしています。

これで、あなたは他の受験生よりも二歩も三歩も抜け出せるのです。



私事ですが、私の息子もこの「志望動機」と自己紹介で高い評価を受けて、

採用を勝ち取っています。


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• 面接の４つのポイント |
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「知ら落ち」では、就職面接で採用を勝ち取るための

重要なポイントとして４つのポイントを重視しています。


この４つのポイントは採用の合否を左右する重要項目です。

もちろん、多くの受験生はこの項目の重要性については

理解してると思います。


しかし、その重要項目のどこに採用を左右する要素があって

そのポイントをどのようにしたら採用されるのか！

どのようにしたら、他の受験生から１歩も２歩も抜け出すことが

できるのかを明確に知っている受験生は少ないのです。


だから、内定通知がなかなか貰えず苦戦しているのです。

では、どうしたらいいのか！？


その具体的な方法、内容がこちらに明確に書かれています。


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「知ら落ち」では、就職面接で採用を勝ち取るための

重要なポイントの１番目に「〇〇を出す」ということを

お伝えしました。


これは、一般社会人としても大切な要素です。


では、就職面接で重要な２番目のポイントとは何でしょう？



それは・・・「自己紹介」です。



あなたは、なんだ自己紹介か！

「そんなこと言われなくても分かってるよ！！」

と思っていませんか。


もちろん、「自己紹介」の重要性については

受験生の９０％以上が知っています。


しかし、面接官が「ほしい！！」と思うような、

自己紹介をしている受験生はほとんどいないのです。



なぜでしょう？


もしかしたら、あなたは面接の自己紹介で

「会社にとって意味のないこと」を話していませんか？

そして、そのことに気付いていないのではないですか？


だから、なぜ内定が貰えなかったのか！？

そのことが分からずに悩んでいるのではないですか・・・。


実は「会社にとって意味のないこと」を話しても

それは自己満足なだけです。


あなたが自己ＰＲのために、懸命に「自己紹介」をしても、

それが、「会社にとって意味のないこと」だったら、

内定を貰うことはできません！！


では、面接の自己紹介で何をどのように話したら

採用の合格点をもらえるのでしょう！？


それは・・・


『自己紹介では、必ずある要素を入れて話す』

ということです。



そして、「知ら落ち」では、その要素について

「３つの要素を入れて簡潔に話す」

ことを具体的にお伝えしています。



内定を勝ち取っている受験生は、

この「自己紹介」で高い評価を受けているのです。


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• 面接の４つのポイント |
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「知ら落ち」では、就職面接で採用を勝ち取る重要なポイントとして

４つのポイントを重視しています。


もちろん、この４つのポイントは採用の合否を左右する

重要な項目になります。


そして、そのポイントをどのようにしたら採用されるのか！

どのようにしたら、他の受験生と差をつけて

１歩も２歩も抜け出すことができるのか！！


その方法、内容が明確に書かれています。


その就職面接における重要な４つのポイントの最初の項目が

『〇〇を出す！』ということです。


実は、受験生の８０％の人が出来ていないのが、

この『〇〇を出す！』なのです。


最初にこれを意識してやるだけで、あなたはたの受験生から

１歩も２歩も抜け出すことができるのです。

つまり、優位に面接をすすめることができるのです。


受験生のほとんどは面接で話す内容は懸命に考えているのに

この部分はほとんど意識していないというか無視しています。


でも、これは、面接官が採否を考えるときに、

とても重要なファクターとなるのです。


まず、そのことを知って、意識して練習してください！！

それだけで、すぐに受験生の２割の採用者候補に残れますから･･･。


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就職面接で採用される受験生に共通するものって

いったい何でしょうね！！


実は、採用される受験生に共通するポイントとは

『常に相手の気持ち（立場）で考えている』

ということだったのです。


つまり、採用を勝ち取っている人は・・・

面接官の心に響く言葉を言える人は・・・

「面接官がどう言ってほしいのか」

を常に考えているのです。


例えば、

・面接官は受験者たちのどういう対応を期待しているのだろう？

・面接官は受験者たちにどう言ってほしいんだろう？

・自分が面接官だったらこう言ってほしい･･･こうして欲しい

・企業はどんな人材を求めているんだろう？

など、を考えているのです。


それに比べ、不採用を繰り返す受験生の考え方は

・この面接官に何を言えばいいんだろう？

・面接ではどういう態度をとれば採用されるのだろう？

など、自分本位の考え方の人がほとんどです。


では、その考え方を、面接で具体的に実践していく方法とは・・・

その方法をコチラで知ることが出来ます↓

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就職面接で採用される基準とはいったいどんなことでしょう？

その基準は、採用する側の企業の基準であり、面接者であるあなたの

基準ではありません。


だから、自分本位でものごとを考えず、応募する企業の業種や事業計画

社風などから推察し、どんな人物像を求めているか・・・

その基準で考えることも重要です。

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もちろん、それは業種によっても、社風によっても若干変わってきます。


例えば、こちらの会社は今日の読売新聞の朝刊の就活ＯＮ！で

紹介されていた会社です。


人事担当者がどのような目で面接しているのか、具体的に

分かりますので、参考にしてみてください。


-----８／９ 読売新聞 朝刊 就活ＯＮ！の記事より-----

◆ 会社名：高見

◆ 会社概要

１９２３年創業。資本金９６００万円。
売上高１９３億円（２０１０年６月期）
従業員数９９５人（１０年６月）
本社は京都市下京区。

◆ 採用計画

２０１２年度の新卒採用予定数は１２０人。
集団面接、グループディスカッション（集団討論）の後、
筆記試験と適性検査、２回の個人面接を実施。
１２年度の募集は終了。


「人事の眼」（人事部長 五木由紀子さん３４）

呉服の卸からスタートし、現在は全国約７０店で婚礼衣装の制作や
レンタル・販売事業を展開するほか、婚礼用の教会やレストランも
運営し総合的に結婚式をプロデュースしています。

新入社員は即戦力で、内定者の時期にスタイリストやプランナーの
アシストを体験してもらっています。
入社後は社内試験をクリアすれば、最短３年で店舗を管理する
マネージャーになれます。
勤務地は出来るだけ希望をかなえ、退職５年以内なら同じ条件で
復職できるなど女性の働きやすい職場です。

結婚式をお手伝いするには、臨機応変さが必要です。
採用は応募者全員と面接し、話す中身よりもテンポや反応の早さを
重視します。
見ているのは、「この人に任せたい」と思える応対力あるか、
前向きで積極的かどうかです。

１回の接客は長いと４時間ほどかかり、土日は１日３組を担当する
ことも。体力も必要です。来年からハワイで婚礼事業を始めます。
アジアのお客様が増加することも視野に入れ、英語はもちろん、
中国語や韓国語などができる人も歓迎します。

提案を実現しやすい社風です。
お客様目線で新たな提案が出来る人も求めます。
新聞を読み、ライフスタイル全般の知識を得ることは、新規事業の
開拓につながるだけでなく、新郎新婦やご両親と説得力を持って
話すことにも役立つと思います。

お客様の人生にかかわるだけに責任は重く、迷惑をかけるミスは
あってはならない。チームプレーも重要です。
学生時代には、傷ついたり怒られたりする経験を積み、自分のダメな
ところに気付く失敗をたくさんしてください。
居心地の良い友人だけでなく年齢や考え方が違う人とぶつかり、
得意でないことにもチャレンジしてほしいと思います。

（聞き手・森藤千恵）

-----ここまで------


このように、企業はその業種や事業計画や社風などで、採用基準にも

違いはでてくるものです。


しかし、基本となる人間性はどんな企業でも大差はありません。

この基本にあなたの特徴が加味されて採用、不採用が決定されます。


その基本と特徴で、他の受験生とどのように差をつけるか・・・

それを具体的に教えてくれるのが現役面接官が書いた

知らないから落ちる面接の４点減点法「知ら落ち」なのです。


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