20代でブラック企業に就職してしまったら

February 12 [Wed], 2014, 22:25
ブラック企業率が8割だったとの調査結果がありました。実質の時間給が低いか、セクハラ・パワハラがある会社が8割だったということです。

今や優良企業でさえ、新卒の離職率は3年で3割です。ブラック企業だと、3年後に新卒が7割やめているところもあります。あなたの職場や立場に限り、日沿い状況という会社も実質ブラックなのです。ひどい上司を放置しているわけですから。職場で新人が孤立するのを無視するなんて、企業としてブラックなのです。

そこで大事なのが20代の転職理由と、職務経歴書の書き方のコツです。ブラック企業でも1年我慢していたら、中途採用の応募書類にも書きようはいくらでもあります。少し笑える理由も目をひきます。

年収が3割も上の会社の求人だったら、「現職の時間給が労働基準法以下になっていて、しかも上司は6時帰宅で若手だけが終電まで働いている有様です。見れば入社3年以上の人がほとんどいなくて、先輩が一人抜け、二人抜けの状態なので、この状況が改善されるとは思えません」見たいな話は、応募書類をみて、げらげら笑いながら、「呼んで話してみようか」となります。

実はこれは、一部上場の有名企業の実際の有様です。それはともかく、1つの求人に対して50ぐらい応募があるので、ダメもとデヤンチャで明るい応募書類を書いた方がいいぐらいなのです。

この手を使えば、入社から2ヶ月しかいないブラック企業でも転職理由もはっきりしているので、OKです。

中途採用はほぼ人事部でなく、現場のチームリーダーや課長クラスが書類を見るので、明るく、楽しく、使えそうな人材がいいのです。ぜひ、20代の転職理由 職務経歴書の書き方のコツの先輩談やサイト・ブログを見て、研究しダサいね。

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