ゆとりはいらない、大人だけを採用したい会社が増えている

February 21 [Fri], 2014, 2:20
今の新人さんたちの離職率は異常です。20代後半の1.5倍増しですよね。うちの職場でも、ゆとりがどんどんやめるので、中途採用するのですが、ゆとりの子は職務経歴書段階からダメダメなので、面接にすら呼べる子が少ないのです。もう年齢はかまってられないから、結局20代後半から30代で、本来女性の仕事だけど、仕方ないから男性でも採用するようになってしまいました。

必ず一人は面接でゆとり世代を呼んでみるのですが、退職理由は必ず「ブラック企業に勤めてしまったから」です。「どんな風にブラックだったんですか?」と聞くとしどろもどろ、というか怒っているみたいな・・・・・・」 

まるで、こういう質問をするのが、ブラック企業といわんばかり。たぶん心の中では、「ああ、この会社も、人が嫌がるプライバシーを聞いてくる。広告とかではクリーンイメージなのに、実態はブラック」とでも思っているのでしょう。

そんなわけで、今やネットでも、退職してヒマになったゆとり男性女性の、ブラック企業体験談ブログが増えています。

これは20代30代40代男性女性職務経歴書の書き方をしっかり研究すれば、ゆとりの欠員にまともな人が採用される毛可能性が高いので、転職のチャンスになると思いますよ!
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