カニもうオーダーしました?

November 22 [Thu], 2012, 23:13
いい加減寒くなりましたし、良い時期になったので、そろそろ冬休みに頂くかにをお願いしようと考えているのですが、何カニを買おうかと決めかねています。

かにしゃぶなら脚のむき身であるポーションであっと言う間に決められるのですが、お鍋にして頂くならむき身のポーション以外にも、半むき身のビードロもありますし、脚の部分だけではなく、肩やハサミもダシも出るのでありですよね。そもそも、ずわいが良いのか、たらばが良いのかも難しい選択です。

どんな料理に使うかで、注文するカニも違うのですが、ボイルカニを何もせず食べることも嫌いではないので、真剣に悩んでしまいます。うれしい悩みなので良いのですが、あんまりのんびりしていると、年末に宅配してもらえなくなってしまうので、早急に決めた方が良いですよね。

いい加減カニお願いしないと。

November 22 [Thu], 2012, 10:53
もう年末もそこまで来ていますし、そろそろ冬休みに食べるカニをオーダーしようと検討しているのですが、何カニを買おうかと決められずにいます。

しゃぶしゃぶにしていただくなら、脚がむき身になっているものであっと言う間に決められるのですが、お鍋でにして食べるならポーションカットやビードロカットがありますし、脚だけではなく、肩やハサミもダシも出るのでありですよね。それに、ズワイガニにするのか、タラバガニにするのかも考えものです。

どんな風にしてカニを味わうかで、注文するカニも変るわけですが、茹でたカニを何もせず食べることも嫌いではないので、本当に悩んでしまいます。うれしい悩みなので良いのですが、あまりグズグズしていると、年末に届かなくなってしまうので、早く決めないとダメですね。

お金のこと考えないで良いなら、すぐに発注しちゃうんですけどね。

就職の選考過程と適性検査について

March 14 [Wed], 2012, 17:38
何段階かの選考の一つとして、就職活動時には適性検査があります。就職活動を成功させるには、適性検査から始まり、書類選考、グループ形式のディスカッション、面接試験などを経ることになります。

倍率の高い企業になると、その年の横暴者だけで数百人、数千人にもなりますので、普通にしているだけではその多大勢に埋没していまい、採用されることは困難です。例えば適性検査では人の意見に耳を貸すタイプと診断され、他の選考過程で自分の意見を主張するタイプと判断されたとします。おそらく本来は自分の意見を主張するタイプなのにも関らず、就職の適性検査ではその逆のタイプと判断されたと考えられます。

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不合格の理由として、じかに会った時の印象と適性検査の結果が違いすぎることがあります。適性検査と面接で食い違った人柄になってしまえば、会社としてはどういった人かわかりづらいと思うでしょう。書類チェックの段階で、就職活動でとても不利な位置に立たされてしまうのです。書類審査で不採用になってしまわないためには、自己アピール、適性検査、エントリーシートに統一性がある必要があります。

人気企業の内定を勝ち取る為には、適性検査の結果をチェックし適性検査から面接での自己アピールまでの各過程で一貫性をもったものにしましょう。一貫性をもつことに気をつけるだけでも、希望の企業の内定をグンと近づけることができるでしょう。採用試験の対策に、自己分析の一助にと、適性検査は就職活動において必須といってもいいものです。

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