給付制限は雇用保険、失業保険を受ける者にとって最大の壁ですよね。給付制限を受けずに失業保険を受け取る方法を紹介。

失業保険をすぐにもらう方法<通常版>

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会社都合退職にする方法 / 2009年03月04日(水)
会社都合退職にする方法と言うモノが存在します。

失業保険を受け取る人の中で、会社都合退職の人はかなり少ないです。

なぜなら、会社は、「辞めさせた」と思われるより「勝手に辞めた」と

思われる方が綺麗ですし、解雇した人数が多いのは、会社にとって

デメリットが多いのです、、、問題がずれるので くわしくは説明しません。


でも、給料が安い、休みが無い、サービス残業が多過ぎるなどの

理由で辞めようと思い始めたのに、自己都合ってのはおかしいと思いませんか?

どう考えても、会社が悪いから辞めるんじゃないですか、、、

即ち会社都合退職でしょう!

コレは、会社を辞める前に読みましょう!

ちょっと金は掛かりますが、バックは大きいですよ

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もし、もう辞めてしまった、、、と言う人はこちら

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世の中には、知られていない方法、

知らずに損してる事がいかに多いか愕然としました。
 
   
Posted at 16:46 / 自己都合退職か解雇か / この記事のURL
失業保険の給付制限 / 2009年03月04日(水)
失業保険(雇用保険)の給付制限は、失業者にとってかなり辛いです。

離職票が届く
  ↓
職安に持って行く
  ↓
待期期間7日
  ↓
給付制限3ヶ月スタート
  ↓
 認定日
  ↓
失業保険(雇用保険)給付開始


3ヶ月で仕事がみつかれば、貰えないワケです。

同じ3ヶ月就職活動するなら、雇用保険をもらいながら

就職活動した方が良いに決まってますよね、、、

せっかく今まで雇用保険料を払ってきたんだし、、、


この給付制限は、辞め方によって変わります。

自己都合退職 or 会社都合退職 です。

前者は給付制限あり

後者は給付制限なし

要は、会社を辞めるなら会社都合でやめた方が得ってワケです!

↓その方法を教えてくれるのがこのサイト

失業保険.com

会社を辞める前に読むと、変わりますよ!






 
   
Posted at 16:36 / 失業保険の給付制限 / この記事のURL
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