雇用保険失業給付の基本手当について

June 26 [Mon], 2017, 4:00

雇用保険労災指導協会です。

今回は、雇用保険のうち失業をした場合に被保険者に支給される基本手当について説明します。

☆基本手当の受給資格☆
失業した被保険者が、基本手当の支給を受けるためには、一定期間以上被保険者であった期間が必要になります。
基本手当は、被保険者が失業した場合において、算定対象期間2年間のうち被保険者であった期間が通算して12箇月以上であったときに支給されます。
しかし、特定理由離職者及び特定受給資格者となる用件に該当する人に対する基本手当は、算定対象期間1年間のうち、被保険者期間が通算して6カ月以上であったときに支給されます。

○特定受給資格者とは
特定受給資格者となる用件は、次の@又はAに該当するときです。
@離職が、その者を雇用していた事業主の事業について発生した倒産又は当該事業主適用事業の縮小若しくは廃止に伴うものであるとするとき
A自己の責めに帰すべき重大な理由によるものではなく解雇された場合

○特定理由離職者とは
特定理由離職者とは、離職した者のうち、次の@又はAのいずれかの理由に該当する者をいいます。
@期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、労働契約の更新がない場合(その者が当該更新の希望をしたにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合)
A給付制限の対象とならない「正当な理由」により離職した場合
例えば、体力の不足・心身の障害・妊娠・出産などがあります。


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