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August 05 [Mon], 2013, 4:16

日本の大学に通う外国人留学生に、就職活動の見通しを聞いたところ、「非常に厳しい」28.6%、「やや厳しい」51.7%とあわせて80.3%が厳しいと回答。留学生採用に注目が集まっているものの、現在の就職戦線については引き続き厳しい状況が続くとみる留学生が大半となった。また就職後のキャリアプランについては、「一つの会社に定年まで勤めたい」が41.2%で最多。
一方で「一つの会社にこだわらず、転職などでキャリア・アップを図りたい」(31.4%)、「いずれは独立・起業したい」という留学生も23.7%にものぼり、独立志向、キャリア・アップ志向が旺盛といえる。実際、将来どこまで出世したいのかを聞いたところ、「社長」が最も多く全体で32.3%となり、出世意欲の高さがうかがえる。

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「猫付きマンション」をご存じだろうか。ペット可ではなく、まして猫飼育可でもなく、住むともれなく猫がついてくるマンションのことだ。
この猫付きマンション、いちばんのポイントは、ペットビギナーや転勤族でも、「猫が飼える!」ということ。というのも、猫は物件に付随しているため、将来的に部屋を退出するときに猫を連れていくことができなくても、猫を返却することも可能なのだ
そのため、「転勤があるから」「将来、結婚や転職などで飼えなくなるかも」という理由で諦めていた人でも、猫を飼うことができる。また、猫の飼育については後で説明するシェルターのスタッフに飼育相談ができるため、猫ビギナーでも安心というわけだ。

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会社に内緒で転職活動をしたことが「ある」と答えた人は33%、「ない」と答えた人は67%という結果に。なお「ない」派には、そもそも転職活動をしたことがないという人の回答も含まれている。「ある」派のコメントからは、多くの人が転職活動を隠すのに苦労したことが伝わってくる。しかし中にはデスクで職務経歴書などを作成する強者も見られた。
実は今、まだ現在の会社に所属しながら転職活動中ですが、最初に上司に退職希望の旨を伝えて了解を得た上で、退職交渉と並行して転職活動しています。非効率で調整は難しいですが、仁義はきちんと通したいので。

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なぜ、若手社員よりも年配社員のほうが給料が高いのか? 同じような仕事をしていて、会社に対する貢献度は同程度だったとしても、若手社員のほうが給料が安いのはなぜか? それは、若手社員が会社に「貯金」し、年次が上がってからその貯金を引き出しているようなものだ。こう考えるのがこの仮説です。
会社は人材を育成するのに膨大なコストがかかります。そのため、せっかく育てた人材がポンポンと他社に転職してしまっては、単なる育成ボランティアになってしまうからです。それを避けるために、人質ならぬ「カネ質」を取ります。若手社員は途中で転職してしまうと、それまで預けた「貯金」を受け取れないことになりますので、「カネ質」を取り戻すために長く働くようになる、ということです。
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