正しい会社の辞め方
・あなたは、会社を辞めることに「恐怖」を感じていませんか？
人が「恐れ」を感じるのは、その内容を知らないからです。
「失業生活」の内容をよく理解し、最大限の権利を行使すれば、恐れはなくなるでしょう
しかし、ご自身の「権利」をよく理解せずに、－＞「失業生活」の正しいすごし方を理解されなかった場合 、「恐怖」は常にあなたの隣にいます。
・あなたのサラリーの裏に隠れている幸運を見つけ出しましょう。
あなたの給与明細には、「失業生活」であなたの強い味方になってくれる、あるものが潜んでいます。・政府は、あなたにお金を借りているのです。まだ気づいていませんでしたか？
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あるものは これです ＾＾自分の人生を 生きたいです
自分の人生です それもたった一回の......^^;私はそれで決断しました
正しい会社の辞め方諭旨退職とはどういう退職のことですか？？？
諭旨退職とはどういう退職のことですか？？？？？？？？？？？？？？(続きを読む)
退職に於いて、一方的な”諭旨退職”を言い渡され、 期限までに退職願いを提出し...
退職に於いて、一方的な”諭旨退職”を言い渡され、 期限までに退職願いを提出しないと、”懲戒解雇”と言われています。 社内規則には、”退職願いを提出しないと、懲戒解雇する”と記載されています。 もし、退職願いを提出しないと、法律上はどうなるのでしょうか？ 又、”諭旨退職”（諭旨解雇ではない）となった場合、失業保険は直ぐにおりるのでしょうか？(続きを読む)
企業の諭旨退職や懲戒解雇について 先日、勤務する会社から懲戒基準の見直しと言...
企業の諭旨退職や懲戒解雇について 先日、勤務する会社から懲戒基準の見直しと言うことで書類が来ました。 ※２００６年８月に福岡市で起きた飲酒運転の事故を"きっかけ"に、社会的にも注目を浴び、その責任が強く追及されるようになったからとのことです。 ふと思ったのですが、上記の福岡市の事故のように人を死亡させた場合は解雇となるのは分かります。極端な例ですが、例えば速度超過時速６０ｋｍ以上の違反（のみ）で解雇になったとします。ニュースにはなっていないとして、この場合はこう言う人を会社においておけば、いずれは無謀運転をして人をひき殺して大ニュースになり会社のイメージダウンにもつながりかねない、このような意味も含まれているのでしょうか？ ＊＊ △実際には、「飲酒運転、無免許、時速３０ｋｍ以上の速度超過など無謀運転で（人身・物損）事故を起こした、または過失により事故を起こした、またはひき逃げを起こした」ときは、諭旨退職および懲戒解雇と会社では規定されています。 この場合もそうですが、無謀運転にて人をひき殺したとまではいかなかったとしても物損事故をおこしたら、会社からはそのうちこいつは重大な事故を起こす可能性がある、と思われるから諭旨退職か懲戒解雇と規定されているのですか？(続きを読む)
諭旨退職についてお聞きします。 諭旨退職は通常通り退職金、失業等給付が受け...
諭旨退職についてお聞きします。 諭旨退職は通常通り退職金、失業等給付が受けられるのでしょうか？ 再就職などにやはり不利なのでしょうか？ 詳しい方教えてください。(続きを読む)
退職したのですが、諭旨退職でした。有給をすべて消化するという希望だったのに 3...
退職したのですが、諭旨退職でした。有給をすべて消化するという希望だったのに 3日しか使われてませんでした。残りの20日分を請求できますか？(続きを読む)
同僚が「諭旨解雇」の通達を貰ってしまいました。諭旨解雇の通達のまま辞める場合...
同僚が「諭旨解雇」の通達を貰ってしまいました。諭旨解雇の通達のまま辞める場合と、諭旨退職（退職願を出す）で辞める場合、失業保険の支給や退職金の支給について、またどちらがいいのか、教えてください。(続きを読む)
栗坊日記 : 解雇⑮（長期間経過後の懲戒処分）
２ 本件各事件以降期間の経過とともに職場における秩序は徐々に回復したことがうかがえ、少なくとも本件諭旨解雇処分がされた時点においては、企業秩序維持の観点から懲戒解雇処分ないし諭旨退職処分のような重い懲戒処分を行うことを必要とするような ...(続きを読む)
懲戒処分
減給 給与を減額する処分 ・出勤停止 一定期間出勤を停止. ・諭旨退職 温情として辞表を出させる処分 ・懲戒解雇 解雇する処分（退職金を支払わない場合もある）. ３ 懲戒権への制約. 労働契約法では、懲戒に関しての無効事由を定めています。 ...(続きを読む)
Re: 監督者の指示に従わず、注意すると人種差別だと主張する外国人 ...
会社としては自分の不始末が原因で自ら辞めるという形を取ってほしいので諭旨退職という懲戒を通告しているのですが自分から退職願は絶対出さないと言い張ります。 万策尽きたという感じですが、こういったことを理由に解雇できるのでしょうか？ ...(続きを読む)
辞めさせるということ
顧問先の事件は私見であるが、犯行が分かった時点で懲戒解雇なり諭旨退職なりの処分をすべきであったと考える。職場でのトラブルは、ある程度話し合いを持って解決を促すことを勧めるが、金銭の着服は労使関係だけでなく事実発覚だけで従業員同士の信頼 ...(続きを読む)
サンプル規程「表彰・懲戒」のチェックポイント
懲戒① 懲戒の種類 譴責. ・懲戒② 懲戒の種類 減給. ・懲戒③ 懲戒の種類 出勤停止. ・懲戒④ 懲戒の種類 降格. ・懲戒⑤ 懲戒の種類 諭旨退職. ・懲戒⑥ 懲戒の種類 懲戒解雇. ・懲戒⑦ 懲戒処分が認められる条件. ・懲戒⑦-2 懲戒処分が認められる条件 ...(続きを読む)
懲戒⑨（懲戒解雇の懲戒事由）
【懲戒解雇の懲戒事由は他の懲戒事由とは分けておく！】 懲戒事由を就業規則で明記しておくことは. 全ての懲戒の種類について共通です。 ただし、. ひらめき 「懲戒解雇（または諭旨退職）」という処分は. 懲戒処分の中でも非常に“重い処分”になるので、 ...(続きを読む)
懲戒⑦-2（懲戒処分が認められる条件）
それに従うことが必要です。 特に諭旨退職や懲戒解雇などの「重い処分」を与えようとするときは、. 会社側が一方的に行うのではなく、. 事前に「本人に弁明する機会」を与えて、. 本当にその処分が必要かどうか、慎重に判断する必要があります。 ...(続きを読む)
絶対！得する退職 裏技マニュアル絶対！得する退職 裏技マニュアル
ニックネーム：kaisya2008