人材価値

September 09 [Tue], 2010, 15:36

小予算であなたの会社の社員がイキイキ働くようになる人材活用術

●なぜ厚い待遇でも社員は働かないのでしょうか？

社員が働かないのは、社員の責任だけではありません。

経営者であるあなた自身に問題があります。

たった1分でできます。まず人材についての概念を改めましょう！

● 中小企業の人材負のサイクルってなんでしょうか

たくさんの　中小企業を見てきた中で、中小企業の人材サイクルには、１つの共通点があるということに気がつきました。

これを「人材負のサイクル」と呼んでいます。どうして中小企業の人材確保や人材活用がうまくいかないんでしょうか？？

ここでは「人材負のサイクル」を説明します。　また「人材負のサイクル」から脱する方法についてお話しします。

単なるコマだった社員がダイヤモンドの原石のように光り輝きます！

これができれば、いんですよ

⇒そのたった1分でできる　これ！　を知りたいんです　＾＾

人材の価値（資格と実務経験）について

人材の価値（資格と実務経験）について一般的に資格よりも実務経験が重要だそうですが、弁護士や公認会計士、司法書士、税理士などの業界でも同じですか。(続きを読む)

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植草教授の経済学者としての人材的価値は現在が底値だと思うのですが、もし仮に現在彼が就職活動をすればどのような企業に就職可能と思われますか? 中小企業レベルならば引く手あまたのように思うのですが。【学歴】東京大学経済学部卒【主な職歴】野村総合研究所（主任→上席→主席エコノミスト）大蔵省財政金融研究所研究官京都大学経済研究所助教授スタンフォード大学フーバー研究所客員フェロー(続きを読む)

「お金(報酬)を与えるだけの価値がある人材か」「部下として扱うことはもちろん、....

「お金(報酬)を与えるだけの価値がある人材か」「部下として扱うことはもちろん、他の従業員と一緒に仕事ができるか」と思わせるためにはどうすればよいのか。私は、以前から質問を投稿するごとに厳しい意見をもらい、その都度怒りを覚えながらも、少しずつですがその怒りを将来働くために必要な人格や忍耐強さを身に着けるため自分の可能な範囲で耐えてきました。自分で言うのもなんですが、そのあたりは少しは精神的に成長したのではないかと思います。しかし、親からは考えすぎかもしれませんが「今度受ける企業がダメだったらどうするのか」と自分の考えすぎかもしれませんがまるで不採用になって専門学校に進学しろと(2011年度学卒就職前線のころには景気が回復しているからそのときを狙え)行っているような気がして自身がもてません。 2年間で景気が売り手までとは行かなくとも氷河期ほど厳しくは無くなる状況にまで戻るとは思えないので、場合によっては面接や適性検査という壁が控えていますが6ヶ月間の短期集中特訓スクール(SE/PGへの道につながるところ、インターンシップもあり)への進学も検討中です。(あせってはいけないとわかっていながらも早く就職したいという気持ちがあるので) またいつものように「貴方は何が言いたいの?」と思われますが、私は正直親に信用されていないと思ってます。(今までの採用試験も落ちているから)そんな親を黙らせて企業に「お金(報酬)を与えるだけの価値がある人材」「部下として扱うことはもちろん、他の従業員と一緒に仕事ができるか」と思わせるためには面接では笑顔でいること、できる限り大きな声で自分なりの考えや意見を質問に対して述べること(マニュアルは参考程度でいきます)が基本かつ重要なことでしょうか。(圧迫質問や、どうしてこの時期にもなってまだ内定が取れていないのかという懐疑的な先入観をもたれそうな気がして不安です。) 余談ですが、その面接を受ける会社は製造業ですが、高校普通科の卒業生でも仕事が研修を通じて努力すればできるようにじなれる(大卒の従業員はあまりいない)のではとタカをくくっているようで自分が不安です。(ここが慢心にならなければいいのですが)(続きを読む)

二級建築士・一級建築施工管理技士・一級土木施工管理技士の3つの資格を持ってる事...

二級建築士・一級建築施工管理技士・一級土木施工管理技士の3つの資格を持ってる事は業界での人材的価値は良いでしょうか？31歳（男性）です。(続きを読む)

派遣でエントリーし、面接で不採用になると、お仕事の紹介って無くなってしまうの....

派遣でエントリーし、面接で不採用になると、お仕事の紹介って無くなってしまうのでしょうか？昨年、派遣先企業の都合で３年勤めてましたが契約終了になりました。なるべく就業率を上げる為、新たに他の派遣会社にも登録し、従来と同じ業種・職種の求人にエントリーし、無事に書類選考も通過し面接までいったのですが残念ながら不採用になりました。そして不採用の結果になった途端、コーディネーターからの紹介もパタッ・・・と無くなり、こちらから積極的に他の案件に何度もエントリーしても全く折り返しの連絡が来なくなってしまいました。派遣会社って１度面接に落ちてしまうと新たな仕事の紹介って来なくなってしまうのでしょうか？大手派遣で常時案件も豊富なところなので、自分の人材価値が最低ランクに格付けされてしまったのではないかと憶測します。(続きを読む)

大学へ行く友人らと自分を比べてしまう（長文）

大学へ行く友人らと自分を比べてしまう（長文）今回、無事に会社から内定を頂き、四月から社会人になります。高卒の女子です。私自身は就職することに文句はありませんでした。目的を持たず大学へ行くよりも、親への負担を軽くしたいと思ったので。（大学へ行っている方ごめんなさい）お金の無駄に感じたんです。しかし、周りの子はやはりほとんどが進学です。就職は進学の子たちより数ヶ月早く就職先が決まりました。何度か「いいよねー就職の子はもう暇だから」とか、進路がうまくいってない子に「私も就職しようかなー」などと言われ、自分が就職することが嫌になることがあります。進路が決まっていない不安やストレスがあるので、先に落ち着いた自分に苛立つ気持ちがあるのは分かっています。けれど、私だって別に楽をして内定を頂いたわけではありません。中には大学で派手に遊びまくる、なんて言っている人もいます。それに対し、親のお金で行くくせに…と、ついひがんでしまいます。私の通う学校では、就職する子は下に見られる傾向があります。先生らも大概は進学する生徒たちに熱意を注いでいます。最近、あと数ヶ月で新社会人になる不安がとても強くて、「大学生はいいよな」なんて甘えてしまう自分がいます。社会人の方、こんな私の背中を押してもらえないでしょうか。学生と違ってこんなメリットがある、など。お願いします。(続きを読む)

仕事に関しての質問です。私は、昼は正社員で働いているのですが不況の為に給料カ....

仕事に関しての質問です。私は、昼は正社員で働いているのですが不況の為に給料カットにされ、手取りが5万～10万程度になりました。妻と子供が2人いるのでとても生活出来ないので夜はアルバイトを週に4回程行っています。最近、多少ではありますが正社員の仕事が増えて来ています。嬉しい事ではありますが、バイトがある為に途中で仕事を抜ける事が多々あり、朝までバイトなので次の日は仕事の効率が非常に下がってしまいます。仕事が少ない時は、気にしないで頑張って！と言ってくれていた同僚や先輩達も、効率良く仕事が出来ない私に、今は無視されています。会社に行くのがかなり辛いです。家族の事を考えると休むワケにも行きません。妻も育児ストレスと経済面で離婚したいと言われています。もう、正直どうしたら良いか解りません、転職して給料が貰える所を探すのか。今の仕事を不況が終わるまで我慢して続けるか。離婚した方が良いのか。もうどれを選んでもダメな様に思えてきました。精神的にも体力的にも限界です。良いアドバイスがあればお願いします。読みにくい文面で申し訳ありません。(続きを読む)

[25枚]アナリストとしてのキャリアの気づき方について

[25枚]アナリストとしてのキャリアの気づき方について私は将来アナリストになりたいと考えています。今は学部卒ながら就職活動をしています。日系の証券会社か大和総研、都市銀行、信託銀行の運用を目指していまして、そこで専門性を高めてから他の企業に転職したいと考えているのですが、このようなキャリアプランは幼稚でしょうか？やはりＭＢＡ留学するか、または新卒で外資系金融に入り、成果をおさめたようなひとじゃないと、転職できるほど自分の人材価値は高まりませんでしょうか？アナリストの方、あるいは近くにそのような人がいる方は教えて下さい。よろしくおねがいいたします。(続きを読む)

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